過節(jié)該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮
過節(jié)該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮
一個(gè)好漢三個(gè)幫，在過去的一年中，好心人幫助過你，在未來，你還需要?jiǎng)e人的提攜?在中國重要的節(jié)日里，人們?cè)诠?jié)日里走親訪友，互相問候，也是表達(dá)感情的好機(jī)會(huì)，職場中的你是否考慮過“禮”尚往來?過節(jié)該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮呢？學(xué)習(xí)啦小編整理了以下文章，希望能幫到您。
一、過節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)送禮需要注意的事項(xiàng)
送禮第一目標(biāo)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
在關(guān)于 “送禮的對(duì)象主要是誰”的調(diào)查中，有37%的參與者選擇了掌握職場生殺大權(quán)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而朋友占據(jù)了亞軍位置，占34%;生意上離不開的客戶占據(jù)了12%;相對(duì)來說，親屬、一般同事、同學(xué)、老師和鄰居的比例要少得多，分別是6%、4%、2%、5%和0.1%.
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問：一個(gè)人在職場上做得累不如做得巧，英語里有一句是do the right thing要比do the thing right更重要，這就需要下屬全面正確地理解上級(jí)的意思，因此溝通和關(guān)系顯得異常重要.最簡單的辦法就是要站在企業(yè)、站在上級(jí)的立場去思考問題，及時(shí)匯報(bào)你為公司的貢獻(xiàn).當(dāng)然也不要忘了向上級(jí)、老板表達(dá)最誠摯的感謝之情，感謝他們對(duì)你的支持和幫助，表達(dá)一下你的忠心.
調(diào)查還顯示，給客戶送禮占據(jù)了第三的位置，其實(shí)客戶除了和我們是買賣關(guān)系以外，還是敢于正面批評(píng)我們、愿意坦誠地指出我們做得不足之處的人，也是真正給我們發(fā)薪水的老板，是我們真正的衣食父母，我們必須對(duì)這些客戶始終抱著一顆感恩的心，這樣比單純地空喊“客戶就是上帝”有意義得多.
加深感情不等于討好上司
雖然上級(jí)是大家送禮的主要目標(biāo)，但“送禮的主要目的是什么”?調(diào)查結(jié)果顯示討好上司并不是給上級(jí)送禮的主要原因，討好上司只占4%的比例，而真心感謝幫助過我的人和加深感情聯(lián)絡(luò)分別占到了38%和41%的比例.而求人辦事、工作需要、幫助收禮人的比例要少得多，分別是8%、9%和0.1%.
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問：討好和加深感情本質(zhì)的區(qū)別是一個(gè)為了短期的索取，而一個(gè)為了長遠(yuǎn)的并肩作戰(zhàn)，心心相印.向上級(jí)送禮加強(qiáng)感情溝通，與誠實(shí)、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突.人在職場江湖，除了業(yè)務(wù)上的壓力，還有各種利益沖突或者關(guān)系不和.根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前公司團(tuán)隊(duì)氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%;“明爭暗斗，勾心斗角”更是占到了32%;認(rèn)為自己所在的團(tuán)隊(duì)“團(tuán)結(jié)互助，輕松愉快”的只有25%，從智聯(lián)招聘職業(yè)顧問最近接收的職場問題來看，關(guān)系處理方面的比例也逐漸增加.在2005年要“改善和同事老板的關(guān)系”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%.
需要注意的是，雖然當(dāng)官的不打送禮的，但要避免唐突地送大禮給老板，否則會(huì)讓老板心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就成了，老板要的、用的是你這個(gè)人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能對(duì)公司的貢獻(xiàn).
二、過節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)送禮的6個(gè)技巧
第一、禮品內(nèi)容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點(diǎn)心敷衍了事。在平時(shí)的溝通中，知道了領(lǐng)導(dǎo)在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮物。也可送自己喜歡的，與領(lǐng)導(dǎo)共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心制作的小東西，如字畫、普洱工藝茶等等。加深感情最重要的是讓對(duì)方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動(dòng)。其實(shí)，加深感情和討好是兩種事，為什么要討上司的好，不就是為了加深感情嗎?當(dāng)你的這份感情真誠美好，就不再是膚淺的“討好”，而是在“加深”感情了。
第二、目的不明的不送，你是是為了聯(lián)絡(luò)感情、表示感謝還是下年加薪晉職等等，必須明確。如果有同事因某種原因說閑話，首先要大方自然對(duì)自己說，這樣做是知書達(dá)理，是在傳遞一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不讓人懷疑你是不是“居心叵測”呢?要讓更多的人感受到你的真誠情誼，這樣下去，一段時(shí)間過后，閑話不攻自破，你會(huì)更受歡迎，因?yàn)槟阒匾暩星椋瑢?duì)于別人的幫助懷有感激。
第三、選擇恰當(dāng)?shù)乃投Y時(shí)間和場合，這至關(guān)重要。當(dāng)你呈上禮物時(shí)，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒多少人注意時(shí)，把禮物放在上司桌上較妥當(dāng)，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價(jià)值，而在這份情誼。
第四、弄清楚什么東西不能送人，應(yīng)了解受禮人的身份、愛好、民族習(xí)慣，免得送禮送出麻煩來。有個(gè)人去醫(yī)院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫“蘋果”跟“病故”二字發(fā)音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒于此，送禮時(shí)，一定要考慮周全，以免節(jié)外生枝。例如，不要送鐘，因?yàn)?ldquo;鐘”與“終”諧音，讓人覺得不吉利;對(duì)文化素養(yǎng)高的知識(shí)分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣;給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會(huì)讓人轟出來。
第五、送禮的時(shí)間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時(shí)常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細(xì)想起來，其實(shí)不然。因?yàn)槟阋赃@樣的頻率送禮目的性太強(qiáng)。另外，禮尚往來，人家還必須還情于你。一般來說，以選擇重要節(jié)日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。
第六、禮物的選擇。實(shí)用型的：茶具、茶葉、特別的打火機(jī)、球拍等等;擺設(shè)型的：壁畫、水晶擺設(shè)、盆栽等等;奢侈型的：高級(jí)禮品、玉器、名貴養(yǎng)生品等等;代幣型的：交通卡(充了值的)、手機(jī)充值卡、各類超市代物券等等
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