護(hù)理工作中的人際關(guān)系

　　護(hù)理工作對(duì)失去生活自理能力的病人提供的個(gè)人衛(wèi)生方面的照顧和幫助。護(hù)理工作中的人際關(guān)系主要是護(hù)患的關(guān)系，護(hù)理工作中的人際關(guān)系有哪些?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　護(hù)理工作中的人際關(guān)系:護(hù)患關(guān)系的基本模式

　　護(hù)患關(guān)系是護(hù)士通過醫(yī)療、護(hù)理等活動(dòng)與患者建立起來的一種特殊的人際關(guān)系。護(hù)患關(guān)系的實(shí)質(zhì)是幫助與被幫助的關(guān)系。具有以下五個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)是幫助系統(tǒng)與被幫助系統(tǒng)的關(guān)系

　　(2)是一種專業(yè)性的互動(dòng)關(guān)系

　　(3)是一種治療性的工作關(guān)系

　　(4)護(hù)士是護(hù)患關(guān)系后果的主要責(zé)任者

　　(5)護(hù)患關(guān)系的實(shí)質(zhì)是滿足患者的需要

　　在臨床護(hù)理工作中，護(hù)患關(guān)系主要分為三種基本模式。

　　(1)主動(dòng)-被動(dòng)型：亦稱支配服從型模式，護(hù)士對(duì)病人的護(hù)理處于主動(dòng)的、主導(dǎo)的地位，病人處于被動(dòng)地接受護(hù)理的從屬地位，將患者視為簡單的生物體，忽視了人的心理、社會(huì)屬性，將治療疾病的重點(diǎn)置于藥物治療和手術(shù)治療方面。這是一種不平等的相互關(guān)系，這種模式適用于某些難

　　(2)指導(dǎo)-合作型：近年來發(fā)展起來，是目前護(hù)患關(guān)系的主要模式，護(hù)患雙方在護(hù)理活動(dòng)中，都是主動(dòng)的。護(hù)士充當(dāng)指揮者，病人接受護(hù)士的指導(dǎo)，與之密切合作;病人可以對(duì)治療護(hù)理效果提供信息，提出意見和要求，護(hù)患關(guān)系比較融洽。此模式將患者視為具有生物、心理、社會(huì)屬性的有機(jī)整體。這種模式可用于一般清醒的病人，如急性患者和外科手術(shù)后恢復(fù)期的患者。

　　(3)共同參與型：護(hù)患雙方都具有大致同等的主動(dòng)性，共同參與醫(yī)療護(hù)理的決策和實(shí)施，這種模式主要適用于具有一定文化知識(shí)水平的慢性疾病病人。是一種雙向、平等、新型的護(hù)患關(guān)系模式。

　　護(hù)理工作中的人際關(guān)系:護(hù)患關(guān)系的發(fā)展過程

　　初始期：也稱熟悉期，是護(hù)患之間開始建立信任關(guān)系的時(shí)期。此期的工作重點(diǎn)是建立信任關(guān)系，確認(rèn)患者的需要。

　　工作期：此期的工作重點(diǎn)是通過護(hù)士高尚的醫(yī)德、嫻熟的護(hù)理技術(shù)和良好的護(hù)理服務(wù)，獲得患者的信任，取得患者的支持，滿足患者的需要。

　　結(jié)束期：患者病情好轉(zhuǎn)或康復(fù)，護(hù)患關(guān)系轉(zhuǎn)入結(jié)束期。此期工作重點(diǎn)是與患者共同評(píng)價(jià)護(hù)理目標(biāo)的完成情況，并根據(jù)尚存的問題或可能出現(xiàn)的問題制訂相應(yīng)的對(duì)策。

　　護(hù)理工作中的人際關(guān)系:護(hù)士與患者家屬的關(guān)系

　　影響護(hù)士與患者家屬關(guān)系的主要因素：角色期望沖突、角色責(zé)任模糊、經(jīng)濟(jì)壓力過重。

　　護(hù)士與患者家屬的關(guān)系沖突：家屬要求陪護(hù)與病室管理要求的沖突、家屬希望探視與治療護(hù)理工作的沖突、家屬經(jīng)常詢問與護(hù)理工作繁忙的沖突。

　　護(hù)士應(yīng)給予患者家屬心理支持，要以同情的態(tài)度對(duì)待家屬的焦慮和不理解，做好耐心細(xì)致的解釋;向家屬適當(dāng)介紹病人病情，求得其配合與支持。主動(dòng)參與疾病治療與護(hù)理的過程。

　　護(hù)理工作中的人際關(guān)系:護(hù)士與醫(yī)生的關(guān)系

　　隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)護(hù)關(guān)系已由傳統(tǒng)的“主導(dǎo)-從屬型”變?yōu)樾滦偷?ldquo;并列-互補(bǔ)型”。

　　影響醫(yī)護(hù)關(guān)系的主要因素有角色心理差位、角色壓力過重、角色理解欠缺、角色權(quán)利爭議。