如何才能建立和諧的職場人際關(guān)系
要想在職場獲得一席之地就離不開良好的人際關(guān)系。那么如何才能在辦公室贏得好的人緣和贏得上司的青睞和同事的友誼呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于如何才能建立和諧的職場人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
如何才能建立和諧的職場人際關(guān)系
奉承只是成為一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。
奉承其實(shí)是一種美德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因?yàn)槟愕馁澝蓝鴦託獍l(fā)怒，一定會心存感激而對你產(chǎn)生好感。
巧妙地運(yùn)用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個人營運(yùn)一種和諧的辦公室氣氛，同時不失去自己做人的尊嚴(yán)和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠(yuǎn)了。
猶太人有一句諺語應(yīng)該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人。”
奉承不應(yīng)是拍馬屁
但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓感到惡心。他們總像套著一個面具，不分場合和時間，巴結(jié)他遇到的每一個人，什么過頭的話他都說得出口，他們認(rèn)為向上司大獻(xiàn)殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人并不這樣認(rèn)為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關(guān)系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實(shí)現(xiàn)的一種方法。讓周圍的人討嫌、厭煩，對自己有什么益處呢?而光埋頭干活一聲不吭，成績就會給那些整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認(rèn)為朋友。他們只是利用你，一旦目的達(dá)到，就會把你一腳踹了。
請認(rèn)清下面6種馬屁精：
1、同意上司或同事提出的每一件事，經(jīng)常說的一句話是“我完全贊成”。從不發(fā)表不同意見或建議。
2、經(jīng)常贊頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來贊美，同時表情豐富，掛著夸張的笑容。
3、用贊美的話語來使你為他們辦事，不該表揚(yáng)的時候也大加贊賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風(fēng)頭。
5、如果上司說了個笑話，哪怕是很沒趣的笑語，他們也會笑得像真的一樣。
6、工作時挑精揀瘦，但總是述說自己干的工作最重要最吃力。
奉承應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你陪盡小心。
1、把每一次贊美當(dāng)作一次學(xué)習(xí)的過程，把他人的優(yōu)點(diǎn)作為自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實(shí)踐中學(xué)會更自然地表達(dá)自己的好意。
2、對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現(xiàn)出你的謹(jǐn)慎和細(xì)致，然后給別人進(jìn)一步表明意見的機(jī)會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
3、在任何場合，對任何人，都要用適當(dāng)?shù)姆椒右苑畛?，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對他們的長處加以贊賞，這一樣會給你帶來回報。
4、奉承不光是說好話，而是說好聽的話，問候、商量、關(guān)心、敬重的口吻同樣是奉承。
5、如果你不相信對方，認(rèn)為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己隱入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
學(xué)習(xí)提示：
1、不管是誰，都要親切地打招呼。
2、不管何時、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶爾不妨說一些玩笑話。
5、對上司或前輩要恭敬并奉承。
如何來建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系可以提升我們的成功率或是減少生活中的一些磨難，人與人之間的溝通也需要有一定的關(guān)系才可以得以進(jìn)行，要獲得良好的人際關(guān)系，保持謙卑的態(tài)度和感恩的心態(tài)是很重要的，只有這樣才能讓自己在人生的道路中站穩(wěn)立場。
我們都知道，溝通是了解別人的渠道之一，也是人際關(guān)系中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實(shí)、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你一個人在發(fā)表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨(dú)角戲，而是用心去聽聽對方在說什么?去了解對方在想什么?對方有什么感受?并且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。
在生活中也要學(xué)會去理解別人,當(dāng)別人需要幫助時自己去做一點(diǎn)自己能幫他的事,不是說自己是一個多么好的人,只是生活中需要我們自己可以去做一下?lián)Q位思考如果這些事情要是發(fā)生在自己身上該怎么辦，該怎樣處理這些事情，這樣就會清楚很多。
增進(jìn)與他人進(jìn)行有效溝通的能力，是維系良好人際關(guān)系的首要條件，得有與人溝通的意愿，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點(diǎn)去設(shè)想。善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會快樂無比。
在日常工作和生活中， 盡力避免由于自己的表現(xiàn) 不當(dāng)所造成的他人對自己印象向不良方向逆轉(zhuǎn)。人際交往中的喜歡與厭惡，接近與疏遠(yuǎn)是相互的，在一般情況下，喜歡 我們的人，我們才會喜歡他們;愿意接近我們的人，我們才愿意去接近。而對于疏遠(yuǎn)我們， 厭惡我們的人，我們的反應(yīng)也是相應(yīng)的，對他們也會疏遠(yuǎn)和厭惡。
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