職場人際關(guān)系學中的智慧
職場人際關(guān)系在社會中的重要性如何，只要到書店的暢銷書擺放位置看看，就能夠有個大致了解。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場人際關(guān)系學中的智慧文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
職場人際關(guān)系學中的智慧
如果今世欠門路投胎做富二代、富三代， 人生終將會花半生光陰在職場上， 超級無奈地，辦公室變成第二個家，上司和同事變成零血緣關(guān)系的家人， 相處時間多于家人。因為零血緣， 所以不能像對家人般率性、肆無忌憚、口沒遮攔、真情流露。不相信?大可以身試法， 保證24小時內(nèi)是非纏身、遭排擠杯葛愚弄、身陷辦公室政治火坑中，隨時被拾包袱。
職場人際關(guān)系好， 有助工作順利、加速升職加薪及經(jīng)常心境愉快， 因而常會看到工作能力普通的“職囧”與上司同事相處如魚得水，升職加薪必有他份兒， 就是人際關(guān)系好的效益。
職場人際關(guān)系嚴重影響到謀生， 理應各大學必列作獨立學科，裝備各未來社會棟梁， 偏偏尋遍全球名牌大學都沒開班教授這門重要學問， 職場悠悠眾生就只能靠網(wǎng)上數(shù)以萬計所謂專家提供的職場人際關(guān)系學作參考，什么“建立良好職場人際關(guān)系”、“職場生存秘笈”、“職場軟實力：人際關(guān)系優(yōu)先”、“如何提升職場EQ”等諸如此類，理論多于一切。事實是根本不可能一概而論， 皆因職男職女處境各不同， 未必能應用在實戰(zhàn)上，當事人的判斷力和應變能力才是生死關(guān)鍵。
我投身職場三十多個寒暑，初入職場由初級實習記者做起， 在中層游走過兩三年， 位至老板一人之下， 操同事生殺權(quán)， 又自資做過老板，曾任八家大小公司管理層， 累積管理人數(shù)超過500人， 被管過、也管過人，試過用高壓軍法管治， 在電臺則用平起平坐懷柔方法與組員相處， 終極結(jié)果是沉淀出打造職場人際關(guān)系的基本法。
相信“準時上班，超時工作”此等小學生訓條不用多浪費篇幅，實際些，講幾個真人真事的故事給各位獨立思考在自己處境中應如何處理。
英皇娛樂掌管藝人經(jīng)理人部門高層霍汶希，即謝霆鋒、容祖兒、Twins等數(shù)十藝人的經(jīng)理人， 她入行時，集團主席楊受成剛收購了葉志銘(葉玉卿兄長)的飛圖娛樂，他空降霍汶希到飛圖上班?；翥胂Ｖ浪硇吕习迦胫?，很易遭同事排斥，于是她采取“敵不動，我不動”策略，什么也不做，什么也不問，每天上班只專注看周刊雜志，保持靜止狀態(tài)足一個月，同事們覺得她沒侵略性和殺傷力，開始接受她，葉志銘更大贊她做得好，未滿試用期已加了她20%薪金。年僅20歲就打第一份工的霍汶希，已懂得審時度勢。換了是其他公司、其他同事和老板，效果可能適得其反， 一個月便被踢走。所以就算博覽職場人際關(guān)系百科全書，也難保萬全， 必需有良好判斷力和應變力傍身，而判斷力和應變力是源自街頭智慧，宅男宅女覺得難融入職場就是這個簡單原因。
第一印象很重要，就連我未滿20歲的兒子不用多提點也知道。做暑期工第一天， 明知穿牛仔褲便服便可，他堅持穿整齊西裝、打領(lǐng)帶、穿皮鞋， 之前又特地去修剪頭發(fā)， 務必予人整潔和尊重的印象。及至熟悉了環(huán)境，他會穿牛仔褲上班， 但定要穿襯衫和皮鞋。上班幾天，同事會跟他一起午膳， 所屬組長愿意將較重要工作交給他，在人際關(guān)系方面算是合格。
職場人際關(guān)系學中的小技巧
1.多做事，少說話， 言多必失，更禁講是非。
2.對人表現(xiàn)熱情有禮， 但切切切忌觸摸新相識的人。例如說話時拍人手臂， 扮熟絡地搭人肩膊，女性會覺得你冒犯、甚至性騷擾， 男性會質(zhì)疑性取向。
3.要保持社交距離 ( Social Distance)。即兩只手臂距離， 勿要貼身而站或坐，這是很討人厭的行為。
4.切莫吹牛，很易淪為眾人笑柄。
5.潛規(guī)則是不可過份高調(diào)， 不一定是工作表現(xiàn)。 例如是付費豪請一頓下午茶，又或身上行頭比上司耀目，隨時都會種下被針對禍根。
6.有承擔。勿做“不”氏家族成員， 問什么都答“我不知道、不關(guān)我事、不明白、不可以、不理了”，令人討厭， 人際關(guān)系怎會好?
7. 不要分黨派搞小圈子，保持中立， 人人皆朋友。
先做好以上簡單幾點，搞好與同事間的關(guān)系，下期再講如何搞好與上司的關(guān)系。
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