優(yōu)秀共產黨員應具備哪些素養(yǎng)

　　每一個黨員的先進性都不是與生俱來的，也不是一朝一夕養(yǎng)成的，而是要通過不斷的學習和實踐，經過長期艱苦的自我磨練、自我改造和自我修養(yǎng)才能形成。作為共產黨員，應該是保持先進性的模范，是學習黨章、遵守黨章、維護黨章的模范。下面是學習啦小編給大家搜集整理的優(yōu)秀共產黨員應具備哪些素養(yǎng)文章內容。

　　優(yōu)秀共產黨員應具備哪些素養(yǎng)

　　1、始終站在時代前列，發(fā)揮先鋒模范作用

　　在社區(qū)發(fā)展的關鍵時期，一名優(yōu)秀的共產黨員首先應表現出與時俱進。檢驗一名共產黨員能否站在時代的前列，最重要、最根本的方法就是看他在新的條件下能否實踐科學發(fā)展觀重要思想，有沒有埋頭苦干的吃苦精神，有沒有勇于探索的開拓精神，有沒有求真務實的做事精神。具體到社區(qū)的每一名黨員，就是要看能否積極主動地投入到社區(qū)建設之中去，能否積極主動地投入到為人民服務之中去，能否積極主動地維護社區(qū)穩(wěn)定之中去。

　　2、要有堅定的理想信念

　　共產黨員必須要在市場經濟中樹立堅定信念。有的同志說，現在吃不愁，穿不愁，就是心里亂忽悠。為什么會忽悠?究其原因，就是缺乏精神支柱。在新的歷史條件下，有的黨員把市場經濟的某些原則不適當地加以擴大，導致了思想上的混亂和理想信念的動搖，滋生了唯利是圖、一切向錢看的傾向，有的黨員宗旨觀念淡薄，一切圍繞“利”，一切為了錢，物質財富的追求主宰了靈魂。因此，要在市場經濟的風浪中，檢驗共產黨員的信念堅定與否，就要看他在種種撲朔迷離的變化中，能否始終不渝地忠誠黨和人民，能否始終不渝地忠誠于社區(qū)工作，能否始終不渝地堅定服務社區(qū)居民的宗旨。

　　3、要有高度的組織紀律性

　　講到紀律，大家自然會想起毛澤東同志的名言：加強紀律性，革命無不勝。紀律性就是我們取得勝利的保證。聯想到那些在落入法網的黨員，無不是膽大妄為、無視黨紀國法的結果，正所謂“善惡到頭終有報，古往今來放過誰”。所以說，我們在鐵的紀律面前，絕不能存有絲毫的僥幸心理，搞“上有政策、下有對策”的把戲，玩弄“明修棧道、暗渡陳倉”的伎倆，應當經常用“怕”字來約束自己。因此，檢驗一個黨員是否具有高度的紀律性，就要看他能否把黨紀國法轉化為高度的自律，做到“四個一樣”：領導在場和不在場一個樣，有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣，八小時以內和八小時以外一個樣，有權和無權一個樣，爭做遵紀守法的模范。

　　4、要有完美的人格

　　人格是什么?人格就是做人的資格、做人的尊嚴和為人的品格的總和，而完美的人格則是一個人道德品質修養(yǎng)的最高境界，一個人不論你手中掌有多大的權利，擁有多少財富，具有多大本領，如果不能在人格上立起來，那么你必然是個失敗者。古羅馬有個哲學家說得好：“使一個人偉大，并不在于富裕和門第，而在于可貴的行為和高尚的品行?！币虼?，要看一個共產黨員的人格完美與否，關鍵是看他有無全心全意為職工群眾服務的品行。在這方面我們社區(qū)黨員更有優(yōu)勢，因為我們離群眾最近，最能聯系和影響群眾。

　　5、要有較高的綜合素質

　　對于每個黨員來說，能否發(fā)揮先鋒模范作用，很重要的一條就是看他是否具備過硬的本領和出色的能力，只有熱情而沒有本事，先進性也只能是一句空話。所以，我們每一名黨員都要勤奮學習、刻苦鉆研業(yè)務技能，不斷提高履行崗位職責所需的專業(yè)技能知識水平，成為本職崗位上的行家里手，要在整體素質上比普通人員先人一步、優(yōu)人一著、高人一籌、快人一拍，成為全面發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的模范。

　　優(yōu)秀共產黨員應具備的四項素質

　　一要具備心胸開闊的基本素質?！叭朔鞘ベt，孰能無過，過而能改，善莫大焉”。領導干部心胸開闊，不斤斤計較，不耍小心眼，不搬弄是非，能容人之過，避人之短，揚人之優(yōu)，才能團結帶領干部職工克服困難，積極工作，進而實現組織目標。

　　二要具備善于納諫的基本素質。善于聽取群眾意見是黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。人不是萬能的，因為知識面的限制，不可能有萬全的決策，只有廣泛聽取意見，吸納群體智慧，發(fā)揮組織力量，才可能形成比較全面的決策，推動各項工作向前發(fā)展。

　　三要具備關心干部的基本素質。馬斯洛需求層次理論認為，人在實現了溫飽等生理需求后，有更高層次的需求即尊重的需求。關心干部，充分尊重干部，滿足他們被尊重的心理需求，才能激發(fā)廣大干部職工的工作激情和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮主觀能動作用，創(chuàng)造一流業(yè)績。

　　四要具備信賴職工的基本素質。用人不疑、疑人不用是干部管理的一項基本原則。信任是對下屬職工最大的尊重和支持，只有充分的信任才可能調動干部的工作積極性，努力完成工作目標任務。同時自己也要誠信待人，與下屬職工建立雙向的信賴心理，切不可朝令夕改、心口不一。