辭職原因怎么說好

辭職原因怎么說好

　　辭職的理由比較常見的是三種原因，第一種個人意愿，諸如健康原因、婚姻改變、讀書等等;第二種是家庭原因，比如父母、配偶、移民等原因;第三種則是公司原因，工資、上班時間、強度等等。對于白領(lǐng)而言，找一個合適的辭職理由有利于維持良好的人際關(guān)系，對日后換工作或者是重新回到原單位都有好處。下面學習啦小編來告訴你辭職原因怎么說好吧。

　　辭職原因：3個版本

　　辭職原因1：文藝版

　　“想去北海道看雪，普吉島曬太陽”

　　南京一家廣告公司的人力資源部經(jīng)理收到一名年輕女員工的辭職報告，上面寫的辭職理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉島曬太陽，求放過，求批準，求結(jié)算工資。”

　　“太累了，就想好好休息一下。”一位32歲的報紙編輯在辭職報告上寫下這樣的理由。他說，自己從工作以來，從來沒有過一個完整的周末，寫了無數(shù)的感情故事，但自己都沒有時間談戀愛，辭職就想換個時間多一點的工作。

　　辭職原因2：務實版

　　“收入太低，沒有意思，回家炒股去”

　　最近股市火爆，不少上班族都在上班時背著老板炒股補貼家用，但也有一部分資深股民則欲將炒股變成主業(yè)。“收入太低，沒有意思，回家炒股去了。”。“還有辭職的員工透露說，工作賺的錢還不如自己炒股所得，索性回家專心炒股。”

　　“前一段時間，我們公司管理網(wǎng)絡，電腦不允許連接外網(wǎng)了。一下子引來兩個同事辭職，后來一了解，辭職的同事都是資深股民，電腦連不上網(wǎng)，索性回家炒股了。”

　　辭職原因3：奇葩版

　　“女同事太多怕影響性格”

　　“單位的女同事太多了，害怕會影響自己的性格。”一家房產(chǎn)中介人士說，自己工作了兩年，收到過最特別的辭職信來自于一個工作了一年的男員工。“這是他畢業(yè)以后的第一份工作。”據(jù)說，這個男孩認為，每天都跟女同事打交道，有點招架不住。

　　一位IT公司的男員工給出的辭職理由則正好相反。“公司沒有妹紙，交不到女朋友，不想再當單身狗了。”這位28歲的男士告訴揚子晚報記者，自己之前在城南郊區(qū)一家軟件企業(yè)，公司里除了物業(yè)的阿姨基本上看不到女的，自己性格也比較宅不擅長社交，一年到頭基本上接觸不到女性，家人都在催促自己的終身大事，最終決定換一個工作環(huán)境。

　　“霧霾太重”“吃不慣食堂的面食”“我媽媽喊我回家相親”……不少上班族辭職的理由都讓人意想不到，別出心裁。

　　不能說的辭職原因：5個

　　1、對上份工作不感興趣

　　在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了?

　　“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢?HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

　　2、前公司太爛了!

　　一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去?！　≡诼殘?，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風格，也不應貿(mào)貿(mào)然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　3、人際關(guān)系復雜

　　人際關(guān)系復雜說明什么問題?你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題?人際關(guān)系在我看來是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多?人際關(guān)系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

　　4、懷才不遇

　　有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導卻一點都沒看到?；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥!懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷”了哪些“才”?其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎?最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

　　5、工作壓力太大

　　現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了?有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?當出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔下了?對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設計前途，更不懂管理的藝術(shù)。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。