面試時(shí)底薪應(yīng)該怎么說(shuō)

面試時(shí)底薪應(yīng)該怎么說(shuō)

　　求職者最犯愁的是，在被問(wèn)到“目前薪資”和“期望薪資”時(shí)該怎么回答。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過(guò)程中的一些資料，供你參考。

　　你期望的薪金是多少?人力資源經(jīng)理問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來(lái)對(duì)你的定位、穩(wěn)定性等進(jìn)行評(píng)估;另一種則是純粹對(duì)你的期望薪金進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。

　　遇到這樣的問(wèn)題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等情況，同時(shí)說(shuō)出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有一個(gè)比較大的提升，但是同樣，如果你的經(jīng)驗(yàn)技能和你的目前收入相比，嚴(yán)重不脫離市場(chǎng)情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會(huì)委托市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)薪資的調(diào)整，然后制訂本公司的薪資結(jié)構(gòu)和水平;請(qǐng)不起市場(chǎng)調(diào)查的公司，也可以通過(guò)對(duì)員工離職率的分析、來(lái)求職的人員的預(yù)期、職位招聘的緊缺程度等大致估計(jì)市場(chǎng)的情況，相差不會(huì)太大的。想通過(guò)跳槽取得高薪，除了很少見(jiàn)的運(yùn)氣好的因素外，一般就是這些原因：

　　1、你去的公司特別了解你，認(rèn)識(shí)你符合他們的預(yù)期。面試過(guò)程是雙向了解的過(guò)程，但是無(wú)論是多么完美的面試設(shè)計(jì)，也不可能讓你完全了解公司內(nèi)部，同樣，公司對(duì)你的認(rèn)識(shí)也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個(gè)一般的試用期，然后能在轉(zhuǎn)正考評(píng)的時(shí)候有更大的靈活性，當(dāng)然這個(gè)是要在入職前和公司有一個(gè)溝通的，我也經(jīng)歷過(guò)在入職的時(shí)候?qū)υ囉棉D(zhuǎn)正有一個(gè)預(yù)期，但是后來(lái)失望很大的情況，嚴(yán)重影響后期的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對(duì)你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個(gè)轉(zhuǎn)正的薪資。

　　2、你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷、技能，和你應(yīng)聘的崗位符合度特別高，而且這個(gè)崗位的招聘在市場(chǎng)中屬于緊缺崗位。這比較難，是因?yàn)榧词共煌镜耐宦毼?，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說(shuō)是比較高，不可能是非常符合的。另一個(gè)是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過(guò)面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開(kāi)的薪水都低于你自己的預(yù)期，那你需要調(diào)整你自己的預(yù)期，因?yàn)檎f(shuō)明市場(chǎng)的需要和水平可能就是低于你自己的預(yù)期的。

　　3、水平特別高，而且能獨(dú)當(dāng)一面的工作。但是這對(duì)于只有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)特別難，因?yàn)閯傞_(kāi)始工作的幾年，往往只是把學(xué)校中學(xué)到的課本上知識(shí)，與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)的過(guò)程，比如學(xué)軟件的，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的開(kāi)發(fā)工具，在剛開(kāi)始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個(gè)人效率，同時(shí)和社會(huì)、人際磨合的過(guò)程。工作2-3年后，這時(shí)產(chǎn)生跳槽欲望的特別多，因?yàn)槟壳暗墓ぷ饕呀?jīng)比較熟悉，雷同、重復(fù)的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經(jīng)很不錯(cuò)。不太可能給太高。因?yàn)閺牡谌降目陀^角度來(lái)說(shuō)，這時(shí)候只是一個(gè)比較熟練的程序開(kāi)發(fā)員，還遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到對(duì)需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要一個(gè)double的工資，公司的選擇方案也可以是請(qǐng)用你想要的double的錢(qián)，請(qǐng)兩人水平略遜于你的新人來(lái)做就可以。其他的崗位也類(lèi)似。另外，越大的公司在招聘人時(shí)，越關(guān)注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人，因?yàn)榇蟮墓居幸粋€(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)去維持整個(gè)公司的運(yùn)作，而不是依靠幾個(gè)優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺(jué)得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進(jìn)入大公司的時(shí)候，要有心理準(zhǔn)備，薪水并不象你想象的那樣高，不過(guò)你可以詳細(xì)的咨詢(xún)和了解他內(nèi)部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，如果是很好的平臺(tái)，進(jìn)入后，通過(guò)努力拿到高薪還是很有機(jī)會(huì)的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過(guò)面試時(shí)的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。

　　所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠(yuǎn)了。