4大能力抓住老板心

　　今天小編為大家收集整理了關(guān)于4大能力抓住老板心,希望大家會喜歡,同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用!

　　轉(zhuǎn)換心態(tài) 尋找原動力

　　對高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進(jìn)入職場，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動自發(fā)”。

　　專家介紹，部分員工對崗位的認(rèn)識和對自己的認(rèn)識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關(guān)系，認(rèn)識到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。職場新人要學(xué)會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容。

　　練好口才 鍛煉溝通力

　　“口才”是行政和銷售類職場新人的一項(xiàng)基本功。王小姐畢業(yè)找工作時(shí)，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。

　　專家認(rèn)為，口才方面的軟實(shí)力是職場新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。

　　安心做事 打造競爭力

　　專家指出，“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香。“新人首先要有一個(gè)理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。”對于已經(jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。

　　吃苦耐勞 磨練抗壓力

　　在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認(rèn)為，這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個(gè)月或半年之后才能體現(xiàn)出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進(jìn)入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。

　　口才小技巧分享：

　　為什么要“運(yùn)用具體化語言”呢?又該如何做到呢?比如說天很熱，怎么把事實(shí)表達(dá)得更生動呢?從視覺上：看到陽光白得耀眼，空氣中熱氣一浪又一浪。從聽覺上：整天聽到空調(diào)嗡嗡的聲響，樹上知了不停地鳴叫。從嗅覺上：聞到柏油馬路上被曬化的瀝青的味道。從味覺上：感到口渴、口干舌燥。從觸覺上：感到太陽曬得臉發(fā)疼，地被曬得燙腳，身上直往外冒汗，衣服濕透了粘在身上。這不是比有些人用“很熱”、“特別熱”，甚至?xí)萌膫€(gè)“特別熱”或“非常熱”表達(dá)生動多了嗎?