職場中什么老板不能跟

職場中什么老板不能跟

　　職場，從來就是一個巨大的棋局。

　　下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。

　　哪些人不能跟?很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。下面學習啦小編和大家聊聊什么老板不能跟，希望能夠幫到大家!

　　放你自流，從不給你鞭子的人

　　如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。

　　那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。

　　因為他無意識中，在把你的時間價值降低。

　　經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什么我的上司批評我?我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位?

　　我說，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

　　做個不恰當?shù)谋确剑耗愀改缚吹侥阏`入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎?

　　職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

　　最近招了一個小伙伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規(guī)定時間沒推送，在排版上也出現(xiàn)了問題。

　　我的一些創(chuàng)業(yè)的朋友說，一個實習生而已，沒必要那么花費心機，說不定實習期結束就走了。

　　我想，我可能無法給她很大的平臺，但至少能夠讓她在我這里的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。

　　你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。

　　因為你的能力，他從來沒有給你增值。

　　對于每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現(xiàn)在增值，也給你未來加分。

　　承諾的不實現(xiàn)，就是職場情感騙子

　　你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……

　　“可是”的背后，自然是他的承諾實現(xiàn)不了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。

　　但對于他來說，這并不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。

　　職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。

　　所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。

　　他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你;事后失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

　　為什么要遠離這一類上司?

　　因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現(xiàn)承諾意味著什么?意味著：

　　1. 他一開始就知道結局，不過是在利用你;

　　2. 他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要;

　　3. 你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。

　　騙了你一次的人，就不要再重建信心了。
那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

　　沒事跟你發(fā)脾氣的上司，是定時炸彈

　　我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發(fā)脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。

　　為什么?

　　一個足夠優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩(wěn)定的。

　　情緒穩(wěn)定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。

　　很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么?

　　職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。

　　說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

　　我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數(shù)次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。

　　其他時間，永遠是閑散狀態(tài)，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。

　　單位里所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放松。

　　“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。

　　一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。

　　情緒是人組成的一部分。

　　某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。

　　20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。

　　跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。

　　多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。

　　選擇“好公司”的理由

　　一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業(yè)內的知名度，美譽度，企業(yè)文化，產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

　　即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。

　　首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發(fā)展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養(yǎng)和內部晉升機制，公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。

　　其次，這些公司對內部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態(tài)度積極，克盡職守，完成任務，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎?只要記住一點，我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

　　從長遠來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住，這段在好公司工作的經歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

　　如果你需要學習優(yōu)秀的經營、管理經驗和專業(yè)技能，為你以后的發(fā)展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關重要。

　　選擇“好上司”的理由

　　一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業(yè)生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

　　如果可供你選擇的目標企業(yè)范圍內，是小規(guī)模企業(yè)，特別是中小規(guī)模的民營私營企業(yè)，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當你的頂頭上司就是企業(yè)老板時。這些企業(yè)從企業(yè)發(fā)展周期來說，多數(shù)處于成長初期和發(fā)展期，因而發(fā)展機會也特別的多。

　　企業(yè)成長的背景，在中小規(guī)模的民營私營企業(yè)中，有很多不乏家族企業(yè)的影子，或者有的已經向現(xiàn)代企業(yè)轉型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內人”，你是“外人”。這就是為什么經常有些職業(yè)人士和我們談起他們的這些經歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內應該執(zhí)行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

　　上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發(fā)揮的舞臺。

　　在與民企老板打交道中，經常深切感受到老板意志在企業(yè)的決策和經營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。

　　如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

　　能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業(yè)生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。