辭職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)理由_有什么好的借口

時(shí)間：2017-07-10 17:08:29 土才958由分享

　　離職時(shí)，公司人事/領(lǐng)導(dǎo)找談話，問(wèn)及離職原因到底該怎么說(shuō)?這個(gè)問(wèn)題是很多職場(chǎng)人士在辭職時(shí)有些許糾結(jié)的一件事，到底該實(shí)話實(shí)說(shuō)，還是選擇不說(shuō)?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的一些資料，希望對(duì)你有用。

　　辭職與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的理由

　　離職時(shí)，公司人事/領(lǐng)導(dǎo)找談話，問(wèn)及離職原因到底該怎么說(shuō)?這個(gè)問(wèn)題是很多職場(chǎng)人士在辭職時(shí)有些許糾結(jié)的一件事，到底該實(shí)話實(shí)說(shuō)，還是選擇不說(shuō)?

　　對(duì)此，畜牧狼才小編認(rèn)為，辭職原因大體可分為兩個(gè)方面：

　?、賯€(gè)人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動(dòng)放棄工作的，在和人事或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，雙方都會(huì)以和平心態(tài)交談的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，實(shí)話實(shí)說(shuō)即可。有的人才可能不想實(shí)話實(shí)說(shuō)，那你就找一個(gè)人事/領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的辭職理由便可。

　　②外部原因，如公司環(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正、公司發(fā)展前景堪憂(yōu)、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心里會(huì)有很多負(fù)面情緒，會(huì)有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時(shí)的“說(shuō)”與“不說(shuō)”就涉及到維護(hù)心理健康的問(wèn)題，所以后者應(yīng)該是我們重點(diǎn)討論的話題。這些話說(shuō)還是不說(shuō)?說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處、應(yīng)該怎么說(shuō)?什么應(yīng)該說(shuō)?什么不該說(shuō)?

　　針對(duì)外部原因，辭職時(shí)，“說(shuō)”還是“不說(shuō)”?

　　如果你不是多差勁的員工，通常在離職時(shí)，人事/領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)找你談話。人們常說(shuō)員工在辭職時(shí)，抱著離開(kāi)的心態(tài)，所以對(duì)公司內(nèi)部的問(wèn)題都會(huì)大膽的說(shuō)出來(lái)。當(dāng)然，也有很多人在猶豫，到底說(shuō)了好?還是不說(shuō)好?

　　對(duì)此，有專(zhuān)家認(rèn)為，說(shuō)與不說(shuō)，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說(shuō)，還是選擇不說(shuō)，都沒(méi)有所謂的對(duì)錯(cuò)之分。

　　如果你是因?yàn)樽陨聿粔騼?yōu)秀而待遇差、不被領(lǐng)導(dǎo)重用等原因而辭職，這時(shí)就不要抱怨他人，更不要說(shuō)太多，找一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛身樌o職走掉就OK了。

　　當(dāng)然，如果你夠優(yōu)秀，但某領(lǐng)導(dǎo)待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環(huán)境的確有很多差勁的方面，而你無(wú)法忍受，這時(shí)就可以選擇說(shuō)出來(lái)。因?yàn)槟愕恼f(shuō)出來(lái)，不僅有為你爭(zhēng)取升職加薪等等一些改變的機(jī)會(huì)被公司挽留，而且這些都是利于公司發(fā)展的，所以說(shuō)出來(lái)只會(huì)有好的影響，不會(huì)有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領(lǐng)導(dǎo)在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時(shí)你說(shuō)出來(lái)或許還會(huì)幫助了公司中在職的那些人。

　　畜牧人才要注意，在說(shuō)時(shí)，要站在對(duì)他人負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上，把事實(shí)講清楚，不要扭曲事實(shí)，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰(shuí)，然后再抉擇說(shuō)OR不說(shuō)。記住，在說(shuō)之前要明白自己什么該說(shuō)，什么不該說(shuō)。張嘴只說(shuō)該說(shuō)的話，不該說(shuō)的就不要說(shuō)，這是一種智慧。

　　總之，在辭職談話中，畜牧職場(chǎng)人士不必為辭職理由這個(gè)問(wèn)題所糾結(jié)。因?yàn)?，你必定?zhǔn)備辭職了，選擇一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能順利批準(zhǔn)你離職的原因，然后走掉就可以了，至于中間的談話，對(duì)于有必要說(shuō)的話可以說(shuō)，沒(méi)有的話就少說(shuō)多聽(tīng)比較好。

　　人事/領(lǐng)導(dǎo)找你談話，其實(shí)也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現(xiàn)狀及未來(lái)的管理方向，當(dāng)然如果你是公司的優(yōu)秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。

　　上面說(shuō)了一大堆，最后小編想說(shuō)，其實(shí)做人有時(shí)不要感情太細(xì)膩了，簡(jiǎn)單的事，想深了，就復(fù)雜了，想多了，就繁瑣了;復(fù)雜的事，看淡了，就簡(jiǎn)單了，看透了，就輕松了。

　　大道至簡(jiǎn)，關(guān)于離職原因怎么說(shuō)好?總結(jié)一句話告訴你：決定離開(kāi)公司的話，說(shuō)一個(gè)可以順利離開(kāi)的理由即可，其他不必說(shuō)太多;若想得到公司挽留的話，那么就把事實(shí)說(shuō)出來(lái)，最后是否挽留是另一回事了，起碼自己爭(zhēng)取過(guò)，走也走的甘心。

　　辭職要注意的問(wèn)題

　　問(wèn)：法律規(guī)定辭職需提前多少天通知單位呢?

　　答：勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

　　問(wèn)：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?

　　答：如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　問(wèn)：試用期內(nèi)是不是可以隨時(shí)離職?

　　答：1995年實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知離職，但勞動(dòng)合同法對(duì)此做了修改，規(guī)定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形式通知。

　　問(wèn)：我提交辭職通知需注意些什么?

　　答：注意事項(xiàng)如下：1)應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書(shū)面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書(shū)”;2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利。

　　問(wèn)：您說(shuō)辭職通知要公司簽收，但是我們?nèi)肆Y源部經(jīng)理從來(lái)就不簽收，怎么辦?

　　答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。注意：不宜使用民營(yíng)快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。

　　問(wèn)：我已經(jīng)提前了30日書(shū)面通知辭職，但公司不同意我離職，怎么辦?

　　答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經(jīng)屆滿(mǎn)30日，您亦可離職。1)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;2)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。溫馨提醒：個(gè)別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過(guò)30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險(xiǎn)。

　　問(wèn)：能不能幫我設(shè)計(jì)一場(chǎng)完美的辭職，既可達(dá)到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　答：您想占便宜啊?嗯、嗯。。。這個(gè)不宜大肆宣揚(yáng)，在某些情況下是可以的。我不做什么辭職設(shè)計(jì)，但可以告訴你原理。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說(shuō)的“被迫辭職”：1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您有一定的法律意識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：1)您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書(shū)的，建議您ems快遞解除合同通知;2)通知書(shū)需寫(xiě)明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費(fèi)、不繳社保等;3)無(wú)需提前30日通知，快遞通知書(shū)后即可離職;4)注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)被迫辭職理由的適用條件。

　　問(wèn)：有這樣的好事您不早說(shuō)，我已經(jīng)以個(gè)人理由辭職了，現(xiàn)在回想一下，公司確實(shí)存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現(xiàn)在可不可以把辭職理由換成可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛赡?

　　答：您都已經(jīng)以個(gè)人理由離職了，開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開(kāi)吧。

　　問(wèn)：我們公司確實(shí)存在違法行為，我真的忍受不了，想提出被迫解除勞動(dòng)合同，您能夠幫我擬定一份解除合同通知嗎?

　　答：好事做到底，我?guī)湍龊昧艘环菀?guī)范的通知書(shū)，您可在人力資源法律(微信號(hào)HR-LAW)中發(fā)送關(guān)鍵詞“被迫辭職”，即可立即推送到您手機(jī)，您照抄即可使用。

　　問(wèn)：如果公司和我簽了服務(wù)期協(xié)議，我辭職要不要支付違約金呢?

　　答：如果公司支付了專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用對(duì)您進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，如果您以個(gè)人理由辭職，需分?jǐn)偽吹狡诘姆?wù)期的培訓(xùn)費(fèi)。但是，如果公司存在上述第七點(diǎn)里面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔(dān)違約金的。