面試時如何做自我介紹
自我介紹，是面試中的常見問題，也經(jīng)常是面試時的第一個問題。在一個常規(guī)的面試中，寒暄之后，面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律，“請介紹一下你自己”。那么面試中的自我介紹有什么講究嗎?下面是小編為大家收集關(guān)于面試時如何做自我介紹，歡迎借鑒參考。
要詳略得當 不要報流水賬
很多求職者的自我介紹都是按照時間順序闡述的，就如小李同學。對自己而言，這樣闡述是最舒服的，因為按照時間順序回憶過去，最不容易遺漏，但這樣的闡述往往難以突出重點。國外曾經(jīng)做過一個實驗，選取100對夫婦，妻子在丈夫出門前按照時間順序以報流水賬的方式交代了七件事，結(jié)果回家后大部分丈夫只做了一件事;少部分人做了兩件事;只有極個別的人做了三件事;七件事都做的一個都沒有?？梢姡瑘罅魉~根本不能讓聽者捕捉到重點。
面試中的自我介紹一般1分鐘～3分鐘，字數(shù)200字～600字，你指望面試官聽一遍后能記住多少?更重要的是，你如何才能確定其中的關(guān)鍵信息被對方記住?其實，大多數(shù)信息在簡歷中已說明，重復一遍的意義何在?因此，與其報流水賬，不如將自己的競聘優(yōu)勢歸納一下，選擇企業(yè)最感興趣的內(nèi)容重點闡述，其他則一筆帶過。
比如小李若應(yīng)聘規(guī)模較大的企業(yè)，可以將自我介紹的重點放在組織、溝通或協(xié)調(diào)經(jīng)驗上;如應(yīng)聘小微企業(yè)，則可將自我介紹的重點放在獲得的證書上。此外，很多學生朋友喜歡將“離家近”“喜歡”作為主要的應(yīng)聘理由。當然這也是企業(yè)錄用人員的考慮因素，但前者只能算錦上添花，并非主要因素，宜一筆帶過;而后者若要取信，最好能詳細說明為了這份“喜歡”，你究竟做過哪些努力。
要圍繞崗位 不要“什么都會”
就像世界上沒有兩片相同的樹葉，不同企業(yè)甚至同一企業(yè)的兩個崗位要求往往也會有所側(cè)重、不盡相同，所以無論是簡歷撰寫還是面試，都要針對崗位要求闡述競聘優(yōu)勢，“萬金油”的自我介紹往往過于“全面”，有許多與應(yīng)聘崗位無關(guān)的冗余信息——“你的專業(yè)是機械自動化，怎么會想到應(yīng)聘行政助理呢?還有我們是民營企業(yè)，看你考出了英語口譯證書，對于未來的職業(yè)，你有什么規(guī)劃嗎?”看，說得多未必是“好事”。單位非但不會認為你“優(yōu)秀”，還可能覺得你缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，甚至對能否穩(wěn)定產(chǎn)生懷疑。因此在自我介紹時說的每一個競聘優(yōu)勢，甚至在說每一句話前，都要先問一下自己，這對應(yīng)聘崗位有什么幫助。圍繞崗位要求，幫助大的先說，幫助小的少說，沒幫助的不說。例如小李，家教和雞排店打工對應(yīng)聘崗位幫助不大，若有其他相關(guān)實習經(jīng)歷的，可在其后一筆帶過;若無其他相關(guān)實習經(jīng)驗的，不說亦無妨。
然而，在實際操作中，很多求職者，尤其是學生朋友會說，“我怎么知道哪些競聘優(yōu)勢是企業(yè)需要的呢?不如多說點”。其實，這種不可知論正是許多應(yīng)聘者求職失敗的重要原因。試問若是連招聘需求都無法把握，面試時又怎會打動面試官呢?
關(guān)于如何了解單位的真正招聘需求，筆者有兩點建議：一是多參加現(xiàn)場招聘會，開放式的環(huán)境，有利于你聆聽企業(yè)提問，同時上場實踐機會較多，經(jīng)過數(shù)次高密度的聆聽、實踐，相信很快就能總結(jié)出該職業(yè)的核心需求，從而制訂出具有針對性的求職策略;二是在自我介紹后，可以客氣地詢問，根據(jù)對方應(yīng)聘崗位要求，自我介紹中還有哪些內(nèi)容沒有提到，以便再針對之前疏漏進行補充。
要正面積極 不要倉促上陣
廣義而言，絕大多數(shù)面試的第一個問題均可以看作是“自我介紹”類的問題。因為無論單位問什么，應(yīng)聘者都可以通過語言技巧轉(zhuǎn)換成介紹自己。自我介紹時應(yīng)詳略得當，重點突出自己的競聘優(yōu)勢，雖然這個道理誰都懂，但實際操作時，很多求職者依然會暈頭轉(zhuǎn)向，這主要還是因為準備不夠充分。
理清思路后，在自我介紹中，還須進一步使用正面積極的語言。這里面有兩層意思，一是針對面試官的提問，尤其是開放式問題，不要簡單回答，而應(yīng)根據(jù)判斷詳述理由。因為多數(shù)情況下，問題并沒有標準答案，企業(yè)只是根據(jù)回答內(nèi)容來考量求職者的綜合素質(zhì)。比如“應(yīng)聘這份工作，我是從以下三個方面來考量的，第一……貴單位要求……，而我……;第二……”。這樣的陳述就比“因為專業(yè)對口，曾在××公司做過1年相關(guān)工作，所以來應(yīng)聘”之類干巴巴的話顯得有血有肉。二是任何時候，都要注意少用否定詞。因為否定詞往往會在面試官心中留下“不行”“不會”的烙印，哪怕其后再多“但是”也難以彌補。
此外，提到面試準備，常聽到類似抱怨，“怎么準備啊?我又不知道人家會問什么”。聽著似乎挺有道理。但果真如此嗎?非也!首先企業(yè)提問一般會圍繞崗位要求，其實還是有跡可循的。因此根據(jù)崗位描述總結(jié)優(yōu)劣勢、制訂策略、理清思路，面試時就容易給人留下反應(yīng)敏捷、思路清晰的好印象。其次應(yīng)聘思路理清了，也便于面試時見招拆招，以不變應(yīng)萬變。
相關(guān)文章：