面試時(shí)如何回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)
在面試時(shí)最基本的問題經(jīng)常會(huì)被問到，那就是，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?下面小編為你整理面試如何回答優(yōu)缺點(diǎn)，希望能幫到你。
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況.而這當(dāng)中，有一個(gè)最基本的問題經(jīng)常會(huì)被問到，那就是，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?這是一個(gè)非常容易回答也是很難回答好的問題.這個(gè)問題回答得好，會(huì)給對(duì)方留
下深刻的印象?；卮鸬貌缓茫瑒t可能會(huì)使面試失敗。那么，面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)?下面是石家莊新勵(lì)成口才培訓(xùn)小編為您整理的關(guān)于面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)的幾個(gè)注意點(diǎn)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)首先：抓住機(jī)會(huì)，有針對(duì)性地亮出自己的優(yōu)點(diǎn).在求職應(yīng)聘的過程中，女性需要以富有個(gè)性色彩的語言和流暢的表達(dá)來推銷自己.適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕冶戆?，把自己的?yōu)點(diǎn)和長處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢(shì)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)其次：坦然承認(rèn)自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對(duì)考官提到的自身缺點(diǎn)這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘失敗?；蛘邥?huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方.這樣一來，會(huì)讓對(duì)方誤認(rèn)為你過分自信，從而招致‘’狂妄自大“的評(píng)價(jià).
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它.有缺點(diǎn)并不可怕，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，坦然承認(rèn)，會(huì)讓考官感受到你的誠實(shí)，而且，大多數(shù)情況下，對(duì)方還會(huì)欣賞你敢于承認(rèn)并說出自己缺點(diǎn)的勇氣.如果有必要，可以在承認(rèn)缺點(diǎn)的同時(shí)，做一些必要的解釋.比如說:“我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真.“同時(shí)，可以再加上一句:“我在工作中更是這樣，有時(shí)候會(huì)為此而得罪人也不自知.“對(duì)于這樣的解釋，考官可能會(huì)認(rèn)為“辦事死板”雖然是缺點(diǎn)，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點(diǎn)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn).在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以把優(yōu)點(diǎn)以缺點(diǎn)的方式說出來，讓對(duì)方不感覺你所說的是缺點(diǎn).如:“我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠.”這雖然是缺點(diǎn)，但也說明你完成工作的速度比較快.對(duì)于應(yīng)聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個(gè)缺點(diǎn)。
舉例： 再比如:“我好奇心比較強(qiáng).什么知識(shí)都想學(xué)，但是沒有什么精通的.”學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點(diǎn)，另一方面，說明你WR愛學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣……如果不是做研究或技術(shù)性很強(qiáng)的工作，考官也不會(huì)認(rèn)為這是缺點(diǎn)。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點(diǎn)”實(shí)際上就是優(yōu)點(diǎn)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它.“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某些工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，只要坦然承認(rèn)，合理利用，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià).
缺點(diǎn)不是越多越好.缺點(diǎn)是客觀存在的，坦然承認(rèn)也是應(yīng)該的.但是，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不是越多越好.所以，對(duì)于自己的缺點(diǎn)，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對(duì)于求職者是一大忌.該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)?在談到自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，要有針對(duì)性，把你的性格特點(diǎn)中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)說出來。而對(duì)于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點(diǎn)，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點(diǎn)挖出來，反而對(duì)你的求職不利。
面試程序
不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段:
第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
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