留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)費(fèi)

　　相對(duì)商科下面的金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō)，人力資源是大家關(guān)注不夠的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。那留學(xué)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)要花費(fèi)多少錢(qián)呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理關(guān)于美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)費(fèi)用及相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)費(fèi)用

　　針對(duì)美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)留學(xué)費(fèi)用問(wèn)題，HR 碩士每年的學(xué)費(fèi)在2-3萬(wàn)美金左右，生活費(fèi)在1萬(wàn)-3萬(wàn)美金之間，總體的花費(fèi)在6萬(wàn)-12萬(wàn)美金，是一筆不小的投資。像Cornell每年的學(xué)費(fèi)就達(dá)到 29530$,生活費(fèi)在20000$左右，總費(fèi)用達(dá)到10萬(wàn)美金左右;而德州農(nóng)工的學(xué)費(fèi)就相對(duì)便宜，一年大概1萬(wàn)美金，生活費(fèi)大概1萬(wàn)美金左右，總費(fèi)用大概在4萬(wàn)美金左右。

　　.什么是人力資源管理

　　人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專(zhuān)業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部專(zhuān)業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源?，F(xiàn)在越來(lái)越多的學(xué)生選擇去美國(guó)留學(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，致使美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)從一個(gè)不起眼的分支專(zhuān)業(yè)逐漸走入主流。

　　HR在美國(guó)的稱(chēng)法大致分為兩種：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類(lèi)的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。

　　留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

　　人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專(zhuān)員。

　　很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說(shuō)很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過(guò)程等職責(zé)。 要使自己具有競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

　　在國(guó)內(nèi)和國(guó)外的人力資源專(zhuān)業(yè)人士越來(lái)越重視

　　人才難求，公司增加了招聘成本，人力資源管理越來(lái)越受到重視。事實(shí)上，在美國(guó)，人力資源，長(zhǎng)期以來(lái)一直為獨(dú)立完善公司的核心部門(mén)，其任務(wù)是非常大的，在人力資源相關(guān)的工作，待遇也很可觀(guān)。從人力資源管理人員，HR經(jīng)理，人力資源總監(jiān)的職業(yè)，工資支付的年薪回報(bào)。人力資源管理是一個(gè)非常重要的工作領(lǐng)域和未來(lái)是非常光明的。

　　誰(shuí)想要恢復(fù)到發(fā)展的人力資源專(zhuān)業(yè)的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國(guó)家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前的人力資源高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員需要約600萬(wàn)人。據(jù)專(zhuān)家分析研究，許多國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的人力資源工作人員正在做行政的背景下，近年來(lái)高校打開(kāi)了一個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)人士，這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊(duì)伍的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不高，國(guó)際上通用的人才是非常稀缺的。因此，學(xué)習(xí)人力資源的“海歸”在全國(guó)成為炙手可熱的人才。對(duì)應(yīng)于國(guó)內(nèi)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請(qǐng)人員的專(zhuān)業(yè)公司，通常有大量需要管理的大型企業(yè)的員工誰(shuí)是最有可能。

　　人力資源就業(yè)方向：人力資源，人事經(jīng)理，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理和主管，招聘經(jīng)理和監(jiān)事，管理咨詢(xún)項(xiàng)目的研究，企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人的董事，切換到業(yè)務(wù)部門(mén)，管理顧問(wèn)，培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)人士和知識(shí)管理董事。

　　人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)主要分布在金融和保險(xiǎn)(30%)，信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)，咨詢(xún)服務(wù)(16.7%)，快速消費(fèi)品(16.7%)，電子技術(shù)(6.7%)，制藥和生物工程(6.7%)，耐用消費(fèi)品(輕工，家電，服裝，紡織品)的10%。可見(jiàn)招聘專(zhuān)注于金融，保險(xiǎn)，咨詢(xún)服務(wù)，快速消費(fèi)品行業(yè)和其他流行和發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)。