湖南長沙產(chǎn)假2024新規(guī)定
2024長沙女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的?具體能休幾天?如果不幸流產(chǎn)了能休多少天產(chǎn)假？這些資訊你都了解了嗎？下面小編給大家?guī)砗祥L沙產(chǎn)假2024新規(guī)定，供大家參考！
湖南長沙產(chǎn)假2024新規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天。
女方產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。依法生育的夫妻除享受育兒假(夫妻在子女滿三周歲前每年各享受10天育兒假)外，在子女1周歲以內(nèi)增加10天親子假。
產(chǎn)假從何時開始計算
產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。
晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的;按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
休產(chǎn)假解除合同怎么賠償
產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同后還能仲裁嗎
解除勞動合同后，出于一年仲裁時效期間內(nèi)可以申請勞動仲裁。找法網(wǎng)提醒您，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
用人單位合法解除勞動合同的權(quán)益
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3嚴(yán)重.失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4.被依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。