面試加班問題怎么回答

面試加班問題怎么回答比較好

試用期加班工資的計算是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;下面是小編收集關(guān)于面試加班問題怎么回答，希望對大家有所幫助。

面試加班問題怎么回答

需要確認(rèn)自己的情況，自己的情況是否允許你加班。需要和面試官溝通，然后通過從面試官口中了解到的情況對所應(yīng)聘的崗位的加班情況做一定的分析，如果能給出怎樣避免高頻的加班的方案和措施，并針對這些措施和面試官進(jìn)行溝通，那是更好的。畢竟找人是用來解決問題的，不是用來加班的。通過對自身情況和面試官口中獲取的工作信息進(jìn)行一系列的分析和整合，給出自己在當(dāng)前是如何看待加班這個情況的。很多面試官都希望面試者能夠給出接受加班，喜歡加班的回復(fù)，并且當(dāng)面試者簡單給出這些回復(fù)時，很多面試官還會天真的相信。

面試時問你對加班怎么看

1、回答的原則：不能回避加班，最好傳遞我的優(yōu)勢就是能加班;盡量先說以前的加班經(jīng)歷，先驗證工作經(jīng)驗的真實性;傳遞對加班的正確態(tài)度;

2、切忌回答：我加不了班，不能加班;就是因為上家公司總加班，太累了，我才不干了的;但也不能把自己的位置放的“過低”，如“加班沒問題，只要有需要，怎么加班都行”;

3、推薦回答：干我們這行的哪有不加班的，不加班的話我倒是害怕;年輕嘛，現(xiàn)在多加點(diǎn)班沒關(guān)系;不過以前加班是自己能力不行，我希望現(xiàn)在加班是因為公司發(fā)展需要。

面試如果需要加班怎么回答

1、用人單位問這個問題是想考察一下求職者是否能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

2、應(yīng)聘者應(yīng)該問清楚面試官的目的，并根據(jù)自己的意愿如實說明。

3、建議根據(jù)自己實際應(yīng)聘的崗位和工作內(nèi)容，將加班的頻率和時長等相關(guān)細(xì)節(jié)了解之后，再根據(jù)自己的求職意愿強(qiáng)烈程度，選擇回答。

4、切不可直接回答可以，更不要直接說不能接受等生硬的字眼，讓面試官覺得自己不好接觸。

5、如果自己非常介意加班這個事情，也不妨之言：自己會盡量在上班時間 內(nèi)完成公司交予自己的工作，盡量不拖延時間。

老板讓加班應(yīng)該怎么回

可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

試用期加班工資是多少

根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。