應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧
應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧_求職禮儀與面試技巧
“面試后及時(shí)回復(fù)面試官,表現(xiàn)出自己的熱情和誠(chéng)意。”及時(shí)而恰當(dāng)?shù)臏贤ㄓ兄诿嬖囌吡粝铝己糜∠?。這里小編為大家整理了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧,方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對(duì)您有幫助!
應(yīng)屆畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧
準(zhǔn)備工作
不打無(wú)準(zhǔn)備的仗,做任何事情之前準(zhǔn)備工作是必須的,面試也一樣,只有準(zhǔn)備充分才能在面試時(shí)應(yīng)對(duì)自如。
求職前的準(zhǔn)備包括以下幾個(gè)方面:(1)正確的自我定位。
很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作。
只有找到準(zhǔn)確的定位,才可能獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。
(2)充分了解自己的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
只有你認(rèn)為有興趣的事情,才會(huì)真正地去做,而且做好;所謂的特長(zhǎng)是你擅長(zhǎng)的方面,有可能是一門技術(shù),一種知識(shí),還有可能是你某方面的能力。
(3)盡可能地收集相關(guān)信息。
求職之前,要盡可能收集應(yīng)試單位的有關(guān)信息,并篩選出有用的信息,盡可能讓這些信息與自己的特點(diǎn)發(fā)生聯(lián)系,以展示出自己的特長(zhǎng)。
(4)精心策劃設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職應(yīng)聘時(shí)必不可缺的材料。
一份精心設(shè)計(jì)、編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以引起主考官的注意和重視。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)對(duì)本人的能力、經(jīng)驗(yàn)分門別類地做一個(gè)簡(jiǎn)要地描述,并針對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的不同,選擇不同的重點(diǎn)。
假設(shè)你在計(jì)算機(jī)編程方面的能力比較突出,并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng)。
如果是應(yīng)聘營(yíng)銷、公關(guān)、文秘類的`職務(wù),你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力;而如果你打算到一個(gè)軟件開發(fā)公司應(yīng)聘,你對(duì)后者的描述就應(yīng)該弱化,而花較大篇幅說(shuō)明你在數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、程序開發(fā)等方面的才能。
總之,要站在招聘單位的角度來(lái)思考,你打算應(yīng)聘的那個(gè)職位的基本要求是什么。
簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)突出,否則你的簡(jiǎn)歷就會(huì)淹沒(méi)在成堆的簡(jiǎn)歷中而成為一張廢紙。
面試技巧
面試是決定求職成功與否的決定性因素。
我們?nèi)绻莆樟嗣嬖嚨募记?,就能為獲得這份工作打下良好的基礎(chǔ)。
“根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),我們?cè)诿嬖嚂r(shí)要遵守社交禮儀幾個(gè)基本原則:尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。
”一位已經(jīng)成功就業(yè)的學(xué)姐這樣說(shuō)。
要想在交際中獲得良好的效果,首先要掌握語(yǔ)言表達(dá)的藝術(shù),懂得言談禮儀,使你的談吐風(fēng)趣、高雅、富有感染力。
自然,優(yōu)雅的舉止,灑脫的風(fēng)度,也最能給面試官留下深刻印象。
一個(gè)人行為舉止的綜合,就是風(fēng)度的具體表現(xiàn),是社交中無(wú)聲語(yǔ)言,是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養(yǎng)、精神世界和生活習(xí)慣的外在表現(xiàn)。
包括:規(guī)范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。
著裝儀態(tài)
印象是求職的第一塊敲門磚。
有一些求職者本身很有實(shí)力,就因?yàn)槊嬖嚂r(shí)儀表方面出了問(wèn)題,導(dǎo)致與工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。
專家說(shuō):“面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種 sense(感知),也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對(duì)事情的sense”。
(1)頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習(xí)慣。
比如油膩的頭發(fā)說(shuō)明這個(gè)人整潔習(xí)慣欠佳。
所以大學(xué)生求職者面試的時(shí)候,一定要記住頭發(fā)的整潔遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。
(2)首飾配件,首飾不但說(shuō)明了一個(gè)人的品味,也代表了對(duì)自我的要求。
從地?cái)?、精品店或是其它地方?gòu)得的首飾,道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品味。
然而價(jià)格并不能代表品味高低,搭配是否得體才能體現(xiàn)品味。
(3)鞋子,似乎最容易被忽略的部分,反而往往最能透露某種訊息。
一位服裝儀容看起來(lái)都很完美的人,只是在交談的過(guò)程中,被面試官無(wú)意地瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子,先前的所有努力全部付之東流。
鞋子體現(xiàn)穩(wěn)健最好,別出心裁的鞋樣在這里沒(méi)有市場(chǎng)。
女生的鞋要和衣褲相適應(yīng),不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋,長(zhǎng)統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會(huì)顯得不合時(shí)宜。
面試時(shí)要做到嚴(yán)肅恭敬,偶爾微笑,不要太緊張同時(shí)也不要太放松。
落座之前詢問(wèn)是否是指定位置,最好隨身攜帶筆和本子,因?yàn)橛袝r(shí)面試官會(huì)拋出一串問(wèn)題,簡(jiǎn)要記錄能幫助你有條理地回答每個(gè)問(wèn)題。
在簡(jiǎn)要自我介紹時(shí)記住,大多數(shù)時(shí)候,中庸路線是最好的選擇。
不要太過(guò)張揚(yáng)或是膽怯,私人情況不宜多說(shuō)。
盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。
在介紹自己的優(yōu)點(diǎn)過(guò)程中一定要實(shí)話實(shí)說(shuō),但不要多說(shuō),一般一個(gè)或兩個(gè),把這一兩個(gè)說(shuō)得深入一些,盡量舉例說(shuō)明,最后加一點(diǎn)自身的不足,給人一種謙遜的印象。
在談缺點(diǎn)時(shí)也不能講太多,不要超過(guò)兩個(gè)。
采用聲東擊西的辦法,把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),比如:“我這個(gè)人很較真!”再比如:“我說(shuō)話太直!”(實(shí)際在說(shuō)自己很坦率)。
如果有情景測(cè)試,記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通的原則:一致有效、傾聽負(fù)責(zé)、問(wèn)題具體、描述聯(lián)系。
面試即將結(jié)束時(shí)盡量長(zhǎng)話短說(shuō),不要拖延時(shí)間,這是對(duì)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重,同時(shí)也是對(duì)面試官和你自己的尊重。
一次面試只是經(jīng)驗(yàn)的積累,成功與否并不絕對(duì)重要,重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)。
面試失敗不代表失態(tài)。
大丈夫成也壯觀,敗也瀟灑。
只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。
有時(shí)候,你坦然面對(duì)失敗,反而會(huì)贏得別人的尊敬。
求職面試的基本禮儀與技巧
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張
如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。
離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見”。
面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)
與面試官面對(duì)面接觸時(shí),注意技巧與分寸,適度表露,不溫不火,讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要,卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。
現(xiàn)在很多單位面試時(shí),很重視軟因素,包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
絕對(duì)不要遲到
參加面試一定不能遲到,如果對(duì)公司位置不熟悉,就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā),如果早到了可以在外面稍等。
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。
為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的.同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏
進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問(wèn),再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快,講話速度過(guò)快,既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容,又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。
講話速度過(guò)快,還往往容易出錯(cuò),甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過(guò)慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會(huì)使人生厭。
為了避免這一點(diǎn),一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
最后,還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,也不可能面試一次就一定成功。
此時(shí),切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時(shí)失誤不等于面試失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。
即使一次面試沒(méi)有成功,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
面試刁難問(wèn)題回答技巧
1.封閉型提問(wèn)
例:你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?
分析:?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招:這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。
2.開放型提問(wèn)
例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析:提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性,應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招:小心!這類問(wèn)題很關(guān)鍵。回答得好壞,直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),這類問(wèn)題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會(huì),可以令面試官目相看,頓生愛(ài)才之心。
3.假設(shè)型提問(wèn)
例:如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì)做幾件事?
分析:這都是假設(shè)性的情況,目的是考察應(yīng)試者的想象能力,原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招:面對(duì)這種問(wèn)題,切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默,但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例:你以為我們的改革怎么樣?
分析:面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聰明的你,可以順?biāo)浦?,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺(jué)得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
5.否定型提問(wèn)
例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?
分析:這其實(shí)是面試官故意為之,目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應(yīng)試者的心理承受能力。
出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行,你就行。表達(dá)出這種自信,努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
6.連珠型提問(wèn)
例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析:面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招:你一定要按順序回答問(wèn)題,也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
克服面試緊張的技巧
第一:客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時(shí)可能會(huì)緊張,心里便充滿了畏懼,認(rèn)為這是自己的一大劣勢(shì)。其實(shí),從另一個(gè)角度看,緊張也正反映了考生對(duì)這場(chǎng)面試的重視,對(duì)這份工作的向往,這就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。試想,如果一個(gè)考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場(chǎng)合,全程表現(xiàn)得很隨意,考官反而會(huì)覺(jué)得考生根本就不在乎這個(gè)職位。因此,適度的緊張其實(shí)很正常,是一種正常反應(yīng),這是考官能夠理解的,甚至是十分認(rèn)同的。
第二:真正的緊張?jiān)从谧陨砟芰Σ蛔?/p>
有些考生,還沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)備考,就整天擔(dān)心自己緊張?jiān)趺崔k。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的`基本情況都不了解,基本思路都沒(méi)有,基本素材都沒(méi)有,緊張是必然的。因?yàn)閷?duì)于未知的事物,我們必然會(huì)心存擔(dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L(zhǎng)的事情,就能坦然面對(duì)。因此,考生先放下心里的這些擔(dān)憂,把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來(lái),實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力,做到胸有成竹,肚中有貨。你若盛開,清風(fēng)自來(lái)。因此,提升能力是王道。
第三:克服緊張情緒的技巧
1、多動(dòng)口說(shuō)話??忌嘣诠矆?chǎng)合說(shuō)話,在陌生人面前說(shuō)話,打破心理障礙。
2、多進(jìn)行模擬練習(xí)。要模擬實(shí)際面試的場(chǎng)景,反復(fù)進(jìn)行面試答題,讓自己見多識(shí)廣。
3、做一些減壓活動(dòng)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,可以抽出時(shí)間靜下心來(lái)看看書,或者進(jìn)行一場(chǎng)酣暢淋漓的運(yùn)動(dòng),尋找自我,突破自我。
4、淡化目標(biāo),享受過(guò)程。每個(gè)考生都希望自己能成功上岸,但是往往越是向往目標(biāo),越是患得患失,導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此,把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷,去享受它,發(fā)現(xiàn)它的樂(lè)趣。那么,功到自然成。
5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)。實(shí)際面試的時(shí)候,剛開始難免有點(diǎn)緊張,但是不能自亂陣腳,一定要讓自己冷靜下來(lái),可以深呼吸,來(lái)調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄,要相信自己,等進(jìn)入狀態(tài)后,緊張會(huì)自然消失。