酒店工作求職攻略問答

求職攻略酒店工作求職攻略問答

在日常學(xué)習和工作生活中，只要有考核要求，就會有試題，借助試題可以檢驗考試者是否已經(jīng)具備獲得某種資格的基本能力。一份好的試題都具備什么特點呢？以下是小編收集整理的酒店工作求職攻略問答，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店工作求職攻略問答

一、為什么選擇酒店這個行業(yè)?

解釋：意思讓你回答對酒店的相關(guān)認知，你不認知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。

二、為什么離開原來的公司?為什么辭去原來的工作?

解釋：他想了解你對原先公司的看法，和離職的原因，是否因為個人工作不好被公司開除?是否因為和上級關(guān)系不和被公司開除?

回答：原先的公司是__樣的一個公司，公司的福利待遇都相當不錯，我在公司已任職二年之久，離開公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書去了。(理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因)

三、為什么選擇本酒店工作(注：5星級)?

解釋：對酒店有何認識?對本工作有何認識。

回答：貴酒店是__省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標是什么?

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會朝這個方面努力的。

面試技巧

1.必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2.在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應(yīng)變。

3.在回答問題的過程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應(yīng)對一些突發(fā)情況。

4.必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬不要回答的模棱而兩可。

面試的注意事項

1.在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2.面試時儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的'衣物。

3.面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4.面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。

面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。

面試應(yīng)對措施全攻略

一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境，將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮，為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準確的預(yù)測，不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好，而是要根據(jù)現(xiàn)實場景隨機應(yīng)變，迅速適應(yīng)現(xiàn)實存在的面試環(huán)境。現(xiàn)實中，由于考官自身素質(zhì)的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環(huán)境也是千差萬別，有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好，基本符合正規(guī)面試的要求，有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。

好的面試環(huán)境當然容易適應(yīng)，這里不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以，你對面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化，將其設(shè)想為一個非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所，因為有些面試組織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗不足，不太注意創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室，主考官悠閑地叼著煙卷，品著茶，翻著文件或報紙，電話鈴聲不斷，有個辦公小姐一邊接電話一邊與另一個在打印文件的先生聊天，看到這種情況，你可能很失望很厭煩，但是，你一定要平定自己的情緒，不能在表情和動作上表露出來。

因為，這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視，而可能是因為這是他一貫的工作作風或者是因為他經(jīng)驗不足，根本不知道面試環(huán)境的作用。你時刻要知道，你是來應(yīng)試求職的，不是來挑毛病的。要改造現(xiàn)實，首先要適應(yīng)現(xiàn)實，否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢?只有你爭取到任職的機會，工作以后處理好人際關(guān)系，發(fā)揮出你的聰明才智，你才能一步步地達到自己預(yù)定的目標。

考官與被試者的相對位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素。現(xiàn)實中，可能會出現(xiàn)各種情形，對應(yīng)試者的心理會有不同的影響。

1、審訊式。這種形式突出了考官的地位，居高臨下，適合于答辯與問題式面試。這時應(yīng)試者的心理壓力會較大，明顯感覺到處于被試的位置。但這種方式最為常見，應(yīng)試者應(yīng)做好心理準備，要鎮(zhèn)靜勇敢，不要望而卻步或坐如針氈

2、座談式。這種形式強調(diào)主試與被問的平等關(guān)系，適合于交談問題式面試。

這時應(yīng)試者會感覺輕松自在得多，但同時與其他競爭者同臺表演免又有一定的壓力，這種情況下，應(yīng)試者一定要注意思維表達的全面性，照顧到方方面面，既要積極表現(xiàn)自己，又不要咄咄逼人，要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。

3、會客式。這種方式比較像家常會客，較為親切?？脊俚囊鈭D是想把被試者的心理壓力減到最低限度，使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。被試者應(yīng)全力配合這一點，不要拘謹，不要太客套，但也不可放松警惕，不要語氣太隨便，要注意對考官的尊重。

4、公堂式，比較莊嚴，適合于辯論式、答辯式面式?？脊僦貙Ρ辉囎孕判摹⒆钥亓?、應(yīng)變力、邏輯表達力進行測試。被試者要保持平靜自若，反應(yīng)敏捷，理直氣壯，給人以震撼力和感染力。

5、舞臺式，考生在臺上，考官觀眾在臺下，適合于演講。