網(wǎng)絡(luò)上求職的攻略
求職攻略網(wǎng)絡(luò)上求職的攻略
通過在網(wǎng)上郵件簡歷求職已經(jīng)成為現(xiàn)在每個(gè)求職者必須要經(jīng)歷的過程了，可惜并不是每一個(gè)求職者投中的機(jī)率都會很高，要想成功，就必須知道一些攻略的。今天小編分享的是網(wǎng)絡(luò)上求職的攻略，希望能幫到大家。
網(wǎng)絡(luò)求職的攻略
一、針對性
不管你是遞交什么簡歷，針對性都是第一位，充分表達(dá)你的誠意，最重要的是你的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)“針對性”，其根本原因就是職業(yè)規(guī)劃不清或是沒有職業(yè)規(guī)劃，而通過朗識測評網(wǎng)站的測評，很多用戶都找到合適的工作，關(guān)鍵就是找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。
二、關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞很重要，無論是大小企業(yè)，通常都會用搜索器來篩選簡歷。所以，如何分析應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵詞就顯得很重要。比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡飄柔及寶潔的人，HR會這樣搜索，例如：“飄柔+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的，如果你的簡歷里出現(xiàn)類似的字樣，就可以被搜索到。
三、更新
刷新簡歷的好處：
1、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到。
2、當(dāng)HR在搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷都是先按刷新的時(shí)間順序排列，而他們一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。
四、易讀
HR不會有太多時(shí)間停留在你的簡歷上，你不能讓HR看了你的簡歷后感到煩，所以制作簡歷要易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉。
1、用電子郵件簡歷，通常會要求用文本格式，但很多企業(yè)是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起，很難談得上可讀性，所以首推的都是網(wǎng)頁版簡歷，簡單大方，還可以讓HR一目了然。
2、簡歷長度控制在1-2頁之內(nèi)，把重點(diǎn)給HR看，讓他有通知你面試的沖動。
3、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。HR每天看百十份簡歷郵件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那幾份，網(wǎng)站求職就勤快點(diǎn)刷新你的簡歷，如果是單獨(dú)投遞到企業(yè)，發(fā)郵件前把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。
網(wǎng)絡(luò)求職技巧
1)如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開;二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因?yàn)楦袷降牟煌?，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時(shí)，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。
2)求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會。
3)一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。
4)用郵件發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該寫一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過長;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5)求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時(shí)候應(yīng)該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個(gè)人簡歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。
6)不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。
7)若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，用人單位可能不會非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會多一次機(jī)會。
8)求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的`簡歷往往最容易被淘汰。
9)求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會適得其反。
網(wǎng)上求職誤區(qū)
1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。
2.把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開郵件附件，只希望在正文或申請表后面直接看簡歷。
3.冗長的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。
4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。
5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。
6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會同時(shí)閱讀各個(gè)部門的應(yīng)聘材料，越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺就越認(rèn)真。
7.隨意在簡歷上列出證明人。在競爭激烈的人才市場，證明人對招聘時(shí)遇到困難的老板來說，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。