跳槽的準備工作及注意事項

職場跳槽的準備工作及注意事項

跳槽很容易嗎?你有沒有跳槽過，其實跳槽不是說跳就跳，需要在這之前做好各種準備。這里小編給大家分享一些關于跳槽的準備工作及注意事項，方便大家學習了解。

跳槽的準備工作及注意事項

跳槽的準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。

跳槽的注意事項

一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的`物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

跳槽的表現

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

三、工作效率變低

如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

四、經常抱怨和爭執(zhí)

員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象?？捕爬f，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

跳槽的時間注意事項

1.必須是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

2.了解新公司之后

對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

3.做好各種準備之后

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。

不跳槽的理由

1. 資歷：一直在公司的高管可以憑資歷升到高層，而在新公司，你不得不重新打拼。

2. 穩(wěn)定：如果頻繁跳槽，那你很難做長期職業(yè)規(guī)劃。職場上的穩(wěn)定也可以助你更好應對你生活其他方面的壓力。

3. 疊加的優(yōu)待：很多公司對工作滿一定年限的員工有增加其帶薪休假時間的優(yōu)待。高管們盡可利用這些時間多陪陪家人，體驗夢想生活，投資股票亦或是多存點養(yǎng)老金。

4. 可靠：如果一位高管可以在一個公司呆十年或者十年以上(尤其是在日本或是其他歐洲國家)，這表明此人非?？煽?，公司會給予獎勵和敬重。

5. 靈活：如果你在公司做十年或以上，你可以不斷變換崗位來提升自己。你可以多多嘗試，看自己到底適合做什么。換公司和在公司內部換崗的最大不同是后者可以在保留你的職位的同時，讓你體驗新的工作環(huán)境。

6. 堅持不懈：遭遇不公待遇或是身處逆境容易使人退縮，但如果你堅韌不拔，找出應對策略，收拾困局，扭轉乾坤，那你就牛了。(但如果你真陷入不良企業(yè)，那及時抽身是毋庸置疑的。)

7. 公司好榜樣：如果高管可以和公司共進退的話，那他對公司絕對有正面影響。