求職面試技巧全攻略

應聘是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動?？忌谇舐毭嬖嚂r應該怎么做。下面是小編收集關于求職面試技巧全攻略，希望對你有幫助。

篇1：求職面試技巧

求職面試技巧準備一至兩個和應聘企業(yè)相關的問題，在面試最后的"應聘者提問"階

段發(fā)問，注重問題的質量和表達方式。

確認面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用。

千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試。具體細節(jié)不再贅述，

相信大家有足夠的智慧來包裝自己的外表。

從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的

身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風度和氣質，

與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。

在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，

不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他

的要求等候片刻就好。

和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消

息等等。

考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂

離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜退麄兊膯栴}，這也為你思考問題并組織答案贏得

了時間。

回答問題時語速適中，音量和音調不要太高;注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住

言多必失;和考官保持眼神交流，手勢和表情盡量自然。

考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你

回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的

主見和分析思路才是考官看重的東西。

遇到難題時，一要自信，盡力想辦法解決;二要鎮(zhèn)靜，設法用臨場應變來避免冷場。

在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則"主見"就成了"固執(zhí)"和"高傲"。

個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關心，一般一至兩個就夠了。

問題的質量比數(shù)量更重要。

道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。

面試良好心態(tài)的技巧

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢于推銷自己。自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行為訓練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都要進行"行為預演"，把他們的新聞助

理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣

才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行為訓練是必不可少的。

現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。

(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優(yōu)勢與不足。

面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你

的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。

篇2：面試注意事項

準時!主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學，誰先來誰先面試，可

能有的同學遲到，后面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在

公司門口轉轉，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留

下好印象。

做好面試前的形象準備，化妝恰當頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，

牛仔褲也不要污點斑斑，男同學胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷

抹，不要用太濃烈的香水。

注意辦公室面試禮儀，注意禮貌，有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這

些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不

要使用網(wǎng)絡用語或者俗語。

實話實說

有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講

得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他

會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，于是說，好吧，我們來講德

語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相

對的無助。

不要指責別人

有的同學在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一

番。這時候，作為主考官就容易產生聯(lián)想，如果這位同學離開了，是不是也會在

背后這樣議論公司呢?所以，這樣的同學是不敢要的。

不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

有一個年輕的主考官面試一位同學，請問你家住在哪里?這位同學回答在張

廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：不在浦東，在寶山，從新客站坐什么

車可以到那里。

接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有

辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很

容易接近。