求職面試技巧和注意事項(xiàng)
求職時(shí)筆試高分，面試卻遭淘汰?心發(fā)慌，口難開，面試怎么成功? 自信滿滿，卻被教官pass，錯(cuò)在哪里? 以下是小編給大家收集的關(guān)于求職面試技巧和注意事項(xiàng)，幫助大家求職成功。
面試技巧
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
面試注意事項(xiàng)
(1)要謙虛謹(jǐn)慎面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
(2)要機(jī)智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。
首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。
其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短 每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能 面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
面試時(shí)應(yīng)避免的六種回答
1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己
自坑式回答：我是一個(gè)很普通的人……
你覺得這樣子回答顯得自己很幽默，很特別，但是讓面試官覺得你很輕浮，沒有分清楚場(chǎng)合，你要知道該嚴(yán)肅的時(shí)候還是嚴(yán)肅為好，不是什么場(chǎng)合都能這樣開玩笑的，這個(gè)問題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。
自坑式回答：我今天準(zhǔn)備得不太好……
你這樣子回答的本意是想表達(dá)自己其實(shí)可以更好，可是在面試官看來，你真的沒有準(zhǔn)備好這次面試，證明你沒有重視這次面試，不尊重公司，不尊重面試官，既然你沒準(zhǔn)備好，那就別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間了。
在自我介紹的時(shí)候，簡(jiǎn)單就是介紹自己的姓名，學(xué)校、應(yīng)聘的崗位和對(duì)崗位的一些認(rèn)識(shí)，多說無益。
2、請(qǐng)說說你的優(yōu)點(diǎn)
自坑式回答：積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)友愛，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，為人友善...(說一些形容性格好的四字詞)
在說優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不是越多越好，什么樣優(yōu)點(diǎn)都有的人在面試官看來是沒有優(yōu)點(diǎn)，大家面試時(shí)候都說這樣的四字成語，就顯得毫無特點(diǎn)，千篇一律的，沒有讓面試官知道你真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，自然對(duì)你的印象就不深刻。
在說優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還是結(jié)合自身的性格，說一些真實(shí)的和崗位相符合的特點(diǎn)。
3、你會(huì)如何面對(duì)你的新工作?
自坑式回答：我會(huì)認(rèn)真努力，虛心請(qǐng)教，盡自己的能力做好。
這樣回答顯得自己有良好的態(tài)度，這是很好的，但是在職場(chǎng)上，態(tài)度不等于能力，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒用;就算你心不在焉，可是最后你能按時(shí)完成工作，對(duì)公司來說還是有用的。
不是說表明積極的工作態(tài)度不好，你可以在說了這句話的后面，再恰當(dāng)?shù)卣f說你對(duì)新工作的具體做法，接到工作的時(shí)候你打算如何去開展的，想達(dá)到怎樣的目標(biāo)，這樣就滿分了，不然這個(gè)回答等于白答。
4、希望通過這份工作獲得什么呢?
自坑式回答：鍛煉自己，提升自己的能力
拜托，這是工作的地方，不是學(xué)校，找工作是來干活的，不是來學(xué)校的，你要是只為了鍛煉自己，還不如找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人。謙虛說學(xué)習(xí)是可以的，但不要讓人覺得你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以先大概闡述一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)，然后想一下你所應(yīng)聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說一兩個(gè)你想要獲得的技能就可以了。
5、如果給你一份……的任務(wù)你會(huì)怎么做?
自坑式回答：我應(yīng)該能做好。
這個(gè)問題面試官其實(shí)就是在測(cè)試你的責(zé)任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有一定的余地，在公司里面，看的往往是結(jié)果，要是你做不好，你也還是有責(zé)任的。
所以在回答的時(shí)候，你可以談?wù)勛约簳?huì)怎么做，要是做不好的時(shí)候又該如何去調(diào)整，就算你回答的語言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的態(tài)度，就會(huì)給你加分了。
6、你還有什么問題需要了解的?
自坑式回答：工資大概是多少?還能高一點(diǎn)嗎?
在面試的時(shí)候，工資薪酬都是很敏感的話題，要是你抓著工資這一問題不放的話，就會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)只看中利益的人，工資方面還是等到雙方的都有明確的意向了再提問吧。
要是問你這個(gè)問題的時(shí)候，你可以根據(jù)崗位來進(jìn)行提問，比如說：要是我應(yīng)聘這個(gè)崗位成功了，我需要準(zhǔn)備些什么嗎?我將面臨怎樣的挑戰(zhàn)呢?這樣的回答，就會(huì)讓面試官覺得你渴望這個(gè)崗位，凡事都會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。
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