2022五一勞動節(jié)加班費計算方法
2022五一勞動節(jié)加班費計算方法大全
五一勞動節(jié)是屬于世界的節(jié)日，但人們對于五一勞動節(jié)的來歷并不是很了解，其中比較關(guān)注的便是五一加班費用的計算了。那么以下是小編為大家準備了2022五一勞動節(jié)加班費計算方法大全，歡迎參閱。
五一勞動節(jié)加班費計算方法
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：
(一)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150%的工資;
(二)安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%;
(三)安排勞動者在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%。”
5月1日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。
5月2日至5日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數(shù)。
五一期間三類人員不得加班
雇主不能強迫雇員加班，也無權(quán)扣除工資。用人單位未事先與勞動者和工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班。同時，在下列情況下，員工不得加班︰
1、孕婦不應(yīng)延長工作時間;
2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班;
3、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工加班。
五一加班不給工資怎么辦
加班未支付加班費的，應(yīng)當及時向勞動保障監(jiān)察部門報告。提出維權(quán)請求時，需要收集證據(jù)。如果不能加班，勞動者可以通過兩種方式維權(quán)：
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，并由其調(diào)查處理。
2、對支付加班工資有爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求用人單位依法支付加班加分費和經(jīng)濟補償金。
法定假日的變遷
1、1999年的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，法定假日共計10天，分別為：元旦一天，五一三天(5月1日至3日)，國慶三天(10月1日至3日)，春節(jié)三天(初一至初三)。
2、2007年修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定假日共計11天，比之前多出了1天，但是將五一的3天法定假日縮減為1天，同時增加了清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的法定假日。
3、目前11天法定假日分別為：元旦、春節(jié)(初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、國慶(十月一日、二日、三日)
勞動節(jié)是什么時候成為法定節(jié)假日的
1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全國放假一天。
1999年9月18日，第一次修訂了1949年12月23日的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國放假7天，形成了3個“黃金周”。
2007年12月14日，第二次修訂《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。