國慶幾天三倍工資
國慶幾天三倍工資
國慶佳節(jié)是個令人愉悅的節(jié)日。你知道國慶三倍工資天數(shù)嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編就告訴你國慶三倍工資天數(shù)，一起看看吧!
國慶三倍工資天數(shù)
國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或支付雙倍工資。
國慶三倍工資算法
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
以一個月薪5000元的職工為例：
日加班工資=5000元/21.75天(月計薪天數(shù))=229.9元
3倍加班工資：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工資：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工資!
國慶三倍工資介紹
關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭議，因此具體實行需要單位實際情況。
勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭議，焦點是：按照勞動法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。
根據(jù)勞動法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。
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