簡歷標(biāo)題怎么寫吸引人

時間：2016-06-23 10:37:21 朝瑩801由分享

　　在激烈的求職競爭中,一份針對性強、個性鮮明的簡歷能夠吸引招聘單位的目光,進而贏得展示自己的機會。那關(guān)于簡歷標(biāo)題怎么寫才能吸引人呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡歷標(biāo)題吸引人的編寫技巧，希望對你有幫助。

　　簡歷標(biāo)題吸引人的寫作技巧

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　最后，專家強調(diào)，沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

　　拓展延伸：簡歷標(biāo)題的典型錯誤

　　所有標(biāo)題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：

　　(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”

　　這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰?

　　HR心聲：你們都是誰啊!

　　(2)“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”

　　HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。

　　(3)投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”

　　HR心聲：我們沒招這個崗位呀。

　　(4)要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”

　　HR心聲：逗我玩兒的吧。