將簡歷的作用發(fā)揮到極致

簡歷，是個(gè)人在職場上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。雖然實(shí)際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因?yàn)楹玫暮啔v，將使你獲得一次面試機(jī)會(huì)?？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂嚒＿@就象我們在學(xué)校讀書時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準(zhǔn)考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎(jiǎng)、成果證明書更有說服力，是企業(yè)錄用的決策依據(jù)。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的所有大門，一份好的簡歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達(dá)標(biāo)的簡歷肯定會(huì)把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。
　　近年來，隨著電腦的普及和求職者對簡歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機(jī)會(huì)多；而且在表現(xiàn)形式上也能打破默守常規(guī)的模式，融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問題，那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，精細(xì)巧妙的簡歷，為自己的簡歷增加了魅力，才會(huì)引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
　　作電子簡歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：
　　一、 放大自己的優(yōu)勢

　　簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長、成績、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來重錘響敲。
　　對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無從談起， 但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。
　　二、美化自己的簡歷文本
　　一般求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬不要有錯(cuò)別字； 如果要你的簡歷有特色、有個(gè)性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
　　三、簡歷的發(fā)送
　　由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。
　　四、經(jīng)常更新簡歷
　　電子簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。