簡歷投遞后拿不到面試通知的原因
簡歷投遞后拿不到面試通知的原因
投簡歷后為什么拿不到面試通知?其實這是個非常普遍的問題，很多求職者都在困擾這一點。今天小編就給大家?guī)砗啔v投遞后拿不到面試通知的原因解析，大家不妨參考下。
簡歷投遞沒有回復(fù)的原因
個人簡歷
投簡歷后無面試通知，是不是你的簡歷讓招聘經(jīng)理讀得打瞌睡?通常一份簡歷的閱讀時間只有13秒，如果碰到熱門職位，比如文員，會計這樣的崗位時，時間將會被壓縮的更短，所以保證個人簡歷的質(zhì)量是必須的。
而質(zhì)量≠重量，個人簡歷不需要長篇大論，一張紙簡歷就足夠了，有重點的突出你與招聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，以及在上份工作中取得的成就，來吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘會上投簡歷，你將獲得與招聘官面對面溝通交流的機會，建議求職者盡可能的展現(xiàn)出你對工作的熱情，比較沒有人喜歡錄用一個對招聘崗位興趣平平的求職者，但是提醒，不要過于賣力的推銷自己，雖然你很希望得到這份工作，但要真誠的展示自我優(yōu)缺點，才能讓考官客觀的評估你在這份工作上的合適度。
職業(yè)選擇
投簡歷后為什么拿不到面試通知，根據(jù)一點就是考官認為你不能勝任或者不適合這個職位，所以投遞簡歷，要學(xué)會讓簡歷與職位匹配，比如你上一份工作是倉庫管理員，而這次簡歷投遞的職位是銷售內(nèi)勤，那么簡歷制作時，就要讓你的以往的工作經(jīng)驗，與現(xiàn)在投遞的職位經(jīng)驗要求有共同之處，讓這份簡歷看起來，如同量身定做的一樣。
另外，在選擇簡歷投遞的職位時，還要結(jié)合自身實際情況，不能眼高手低，比如很多應(yīng)屆生投遞的“技術(shù)部經(jīng)理”一職，招聘廣告中明確說明，需要4年以上工作經(jīng)驗，試想剛畢業(yè)的學(xué)生如何能滿足這點招聘要求呢!所以做好職業(yè)規(guī)劃，樹立客觀正確的目標，才能避免簡歷投遞后面試遙遙無期。
最后提醒，投簡歷后為什么拿不到面試通知?回想下你找工作的過程，有沒有漫無目標，手足無措，你必須發(fā)現(xiàn)這些問題的原因，做出改變，才能找到適合自己的工作
寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一般來說，HR是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計簡歷里面一個很重要的目的。
個人簡歷制作技巧
1.電子版簡歷：抓住關(guān)鍵詞
現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡歷為主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞，因為HR一般會通過輸入關(guān)鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關(guān)鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。
2.簡歷的正式書寫
①個人信息
這是最基本的內(nèi)容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放小學(xué)三年級的照片，ok?);郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多么高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打游戲是要約著HR一起LOL嘛!
?、讵勴椇妥C書
這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的復(fù)印件。
英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數(shù);還有每學(xué)期拿到的獎學(xué)金，不管是系里的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至于其他證書之類的，如果你是應(yīng)聘財務(wù)方面的工作，那么會計從業(yè)、ACCA這種證書當然要出現(xiàn)在你的簡歷里啦!
?、蹖嵙?xí)經(jīng)歷
這塊內(nèi)容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人說，豐富的實習(xí)經(jīng)歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。
“毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脫這個劣勢，唯一的方法就是去實習(xí)。
所以，實習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的，如果學(xué)校沒有安排，你也要自己去找?？墒呛芏嗟湍昙壍拇髮W(xué)生抱怨說，前期的實習(xí)就是去端茶送水，根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實習(xí)可能只是做一些非常基礎(chǔ)沒有多少技術(shù)含量的瑣事，但是身處某個企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習(xí)中學(xué)到了什么，感受到了什么，而不是實習(xí)本身。
所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習(xí)”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。
這里要提的一點是：你不能用一份簡歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如，你去應(yīng)聘財務(wù)，可以寫曾經(jīng)在面包房兼職做過收銀，但是發(fā)過傳單這種經(jīng)驗就顯然不必提及了。
?、茏晕医榻B
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點——突出個性+事例!
當一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程，散文的靈感來源于跟女人調(diào)情的過程”，
如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個獨特的自己更為重要。
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3.簡歷上座右銘