大學生公務(wù)員簡歷模板
大學生公務(wù)員簡歷模板
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大學生公務(wù)員簡歷模板一
姓 名：XX 國籍： 中國
目前所在地：珠海 民族： 漢族
戶口所在地：珠海 身材： XXcm XXkg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 34
培訓(xùn)認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位：XX
工作年限： X 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000—12000 希望工作地區(qū)： 廣州 中山 珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：
2007-04 ～ 2009-12 管理顧問公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔任職務(wù)： 顧問師
工作描述：
1)主導(dǎo)了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;
2)某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質(zhì)管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3)某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了qcc活動;
4)某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源20%;
5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;
7)某香料公司薪酬與績效輔導(dǎo)，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
XX-X ～ XX-X XX
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職務(wù)： 人力資源經(jīng)理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;
2) 成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力資源管理體系，建立了培訓(xùn)體系，培訓(xùn)了多名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師;
4) 推行了目標管理，實施了工作品質(zhì)改善考核體系;
5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生;
6) 完善了5s標準;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
XX-X ～ XX-X XX有限公司
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)： ie主管/人力資源經(jīng)理
工作描述：
1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行;
3) 建立了培訓(xùn)體系，引入了大量培訓(xùn)課程(如主講了管理類與ie類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4)重新設(shè)計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5)導(dǎo)入了ie管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;
6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：
XX-X ～ XX-X XX
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)： ie工程師
工作描述：
1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質(zhì);
2) 在qcc活動中任職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)所在團隊達成qcc活動目標;
3) 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4)完善了生產(chǎn)標準工時;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： XX大學
最高學歷： 碩士
畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學專業(yè)一： mba工商企業(yè)管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
XX-X ——XX-X XX學院 企業(yè)財務(wù)會計
XX-X—— XX-X XX大學 mba工商企業(yè)管理
語言能力
外語： 英語 較差
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
曾先后在XX制造公司、XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等擔任ie工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業(yè)管理經(jīng)驗;XX年以來，一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作，擅長薪酬設(shè)計、績效管理導(dǎo)入、現(xiàn)場ie改善等模塊。
大學生公務(wù)員簡歷模板二
姓 名：XXX
性 別：男
出生年月：
民 族：漢族
政治面貌：中共黨員
籍 貫
婚姻狀況：已婚
身高體重： cm kg
工作單位：XXXXXXXX
職位職務(wù)：紀委副書記、科員
1994.09——1997.06 XX水利電力大學 管理工程系 工程概預(yù)算專業(yè)學習
2002.11——2004.04 X縣(原)XX鄉(xiāng)人民政府 文書
2004.05——2006.03 X縣(原)XX鄉(xiāng)人民政府 計生辦主任
其間2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計
2006.04——2007.04 X縣XX鎮(zhèn)人民政府 計生辦副主任
2007年5月至今 X縣XX鎮(zhèn)人民政府 紀委副書記-
工作經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：XX水利電力大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：1997.07
所學專業(yè)：工程概預(yù)算
第二專業(yè)：行政管理
培訓(xùn) 經(jīng)歷：1994.09——1997.07 就讀于XX水利電力大學管理工程系工程概預(yù)算專業(yè)。
2005.09——至今 自考行政管理專業(yè)(本科)。
2004.04——2004.05 縣委黨校04年2期公務(wù)員 培訓(xùn)
2005.05——2005.07 縣委黨校05年1期中青年干部 培訓(xùn) 班學習
獲獎情況
1997年6月 榮獲94—97年度系優(yōu)秀學生獎勵
2007年3月 XXXX鎮(zhèn)政府96年度考核優(yōu)秀等次
其他專長
一 計算機操作 計算機組裝維護、網(wǎng)站建設(shè)管理、
二 汽車駕駛 A2照 駕齡 6年
自我小結(jié)
參加工作以來，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得很大的進步，現(xiàn)對照自己幾年來履行崗位職責情況，從德、能、勤、績四個方面作如下小結(jié)。
一、關(guān)于德的方面
高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。做為一名黨員干部更應(yīng)該加強道德修養(yǎng)的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造，加強黨性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密 地結(jié)合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線，身體力行三個代表重要思想，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神，不斷朝著新的目 標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態(tài)，繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前，我歷來顧全 大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。
二、關(guān)于能的方面
一 個人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務(wù)。自加入公務(wù)員這個隊伍，我從不了解到了解，從不熟悉到熟 悉，進而迅速打開工作局面，很快進入角色，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會發(fā)展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。
1.堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學習，堅定不移地用當代中國的馬克思主義理論和三個代表重要思想武裝頭腦，以此作為統(tǒng)攬全局，貫穿各項工作的靈魂。二是積極學習有關(guān)行政、經(jīng)濟、科技等新知識，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。三是努力學習業(yè)務(wù)知識，向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學習和積累基層工作經(jīng)驗，并將之運用到為廣大群眾服務(wù)的工作中去。2.服從領(lǐng)導(dǎo)，搞好團結(jié)。不講無原則的話，不辦無原則的事。堅決貫徹執(zhí)行黨委政府做出的各項決策和工作部署，工作中注意與相關(guān)部門的配合，鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，同時提高自己解決問題、處理問題的能力。
三、關(guān)于勤的方面
勤勉敬業(yè)是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上，我都做到勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，時刻以一名優(yōu)秀黨員干部的標準來嚴格要求自己，腳踏實地地完成上級交辦的各項任務(wù)，工作積極主動，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
四、關(guān)于績的方面
在自己工作過的崗位上，我沒有給黨委政府拖后腿，圓滿完成本職業(yè)務(wù)工作的同時，還積極配合黨委政府做好中心工作，不僅如此，自己還利用專長協(xié)助其它科室完成一些重要工作，比如06年協(xié)助鎮(zhèn) 移民 辦在規(guī)定的時間內(nèi)獨自完成全鎮(zhèn)五萬六千 移民 的計算機信息錄入工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。成績不是斐然，但是為黨委政府 工作計劃 的完成貢獻了自己的力量。
自己的不足：
1、政治理論學習的深度和廣度不夠;
2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作，對當前三農(nóng)問題的解決思索得不夠。
今后努力的方向：
1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。
2、改進工作作風。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深人一線了解一線工作，切實幫助基層解決實際問題。
3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，時時處處以法律法規(guī)約束自己，牢記自己肩上的責任。
4、嚴格自律，多做工作，多干實事，盡職盡責，忠于職守，爭取對國家、對人民有更大貢獻。
大學生公務(wù)員簡歷模板三
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：珠海
民族：漢族
戶口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：34
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：
工作年限：職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地區(qū)：廣州 中山 珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顧問公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔任職務(wù)：顧問師
工作描述：
1)主導(dǎo)了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;
2)某家具公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質(zhì)管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3)某電子公司實施流程重組，提升生產(chǎn)效率，建立了稽核機制，加強了執(zhí)行力，開展了qcc活動;
4)某食品公司實施現(xiàn)場改善，生產(chǎn)人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產(chǎn)計劃管理，換線次數(shù)每日降低65%，實施成本控制，每小時節(jié)約資源20%;
5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產(chǎn)示范線，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理，建立數(shù)據(jù)管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職后試用合格;
7)某香料公司薪酬與績效輔導(dǎo)，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規(guī)劃并實施;
離職原因：
公司名稱：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大愛捷
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職務(wù)：人力資源經(jīng)理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;
2) 成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力資源管理體系，建立了培訓(xùn)體系，培訓(xùn)了多名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師;
4) 推行了目標管理，實施了工作品質(zhì)改善考核體系;
5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發(fā)生;
6) 完善了5s標準;
離職原因：
公司名稱：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：ie主管/人力資源經(jīng)理
工作描述：
1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2) 主持了部門職位說明書的編寫工作，并完成了員工手冊的第一版編寫與發(fā)行;
3) 建立了培訓(xùn)體系，引入了大量培訓(xùn)課程(如主講了管理類與ie類課程)，并組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4)重新設(shè)計了公司的薪酬體系，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5)導(dǎo)入了ie管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;
6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
離職原因：
公司名稱：起止年月：1999-05 ～ 2003-10臺達電子
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職務(wù)：ie工程師
工作描述：
1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生產(chǎn)力和品質(zhì);
2) 在qcc活動中任職輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)所在團隊達成qcc活動目標;
3) 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4)完善了生產(chǎn)標準工時;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：武漢理工大學
最高學歷：碩士畢業(yè)日期：2008-07-01
所學專業(yè)一：mba工商企業(yè)管理
1996-091998-07陜西財貿(mào)管理干部學院企業(yè)財務(wù)會計
2006-092008-07武漢理工大學mba工商企業(yè)管理
語言能力
外語：英語 較差
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
曾先后在陜西飛機制造公司、臺達電子(東莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大愛捷精密設(shè)備有限公司等擔任ie工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位，并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業(yè)管理經(jīng)驗;2007年以來，一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作，擅長薪酬設(shè)計、績效管理導(dǎo)入、現(xiàn)場ie改善等模塊。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
手 機：
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