勞務(wù)專員簡歷范文3篇
一份好的求職簡歷能引起勞務(wù)專業(yè)招聘者的興趣,下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膭趧?wù)專員簡歷范文，相信對你會(huì)有幫助的。
勞務(wù)專員簡歷范文(一)
姓 名：xuexila
性 別：女
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
戶 籍：江西-南昌年 齡：xx
現(xiàn)所在地：廣東-佛山身 高：xxxcm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管
行政/人事類-薪資福利專員/助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07～20xx-05陽光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書
20xx-06～20xx-12時(shí)代光華網(wǎng)上商學(xué)院績效管理、招聘等課程
20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)合同法
**公司(20xx-06～20xx-04)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：環(huán)保
擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：本人在職期間，主要工作內(nèi)容和成績?nèi)缦拢?/p>
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個(gè)公司的組織架構(gòu)、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項(xiàng)目較多，公司正在努力籌備上市，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;
2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)重新修訂了薪酬管理制度、績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執(zhí)行;
3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動(dòng)資料，核算工資，并對工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告;
4、收集考核資料，并根據(jù)制度，對績效考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用：核算月度(季度)績效工資、提出員工薪資調(diào)整意見、提出晉級或降級、辭退意見;
5、負(fù)責(zé)試用期員工跟蹤考核，轉(zhuǎn)正面談;負(fù)責(zé)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整辦理等。
離職原因：搬家
**公司(20xx-09～20xx-03)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：概述：本人在職期間，獨(dú)立負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷公司(約350人)的所有人事工作，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，匯報(bào)對象是營銷管理部部長。具體工作內(nèi)容描述如下：
1、招聘根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度、月度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘、辦理員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
2、績效管理協(xié)助部長制定績效考核方案(KPI和360度考核)，對各部門績效管理進(jìn)行輔導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)督與跟進(jìn)各部門績效考核實(shí)施，定期對績效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績效考核工作得到了營銷公司總經(jīng)理的充分肯定。
3、培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的策劃、組織、實(shí)施(主要是新員工培訓(xùn)、在職員工專業(yè)類培訓(xùn))，所組織的培訓(xùn)實(shí)用性強(qiáng)，對員工的工作績效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評，培訓(xùn)滿意度均在95%以上;
4、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工糾紛協(xié)調(diào)、參與大型活動(dòng)組織等。
離職原因：生小孩
**公司(20xx-07～20xx-07)
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：采掘、冶煉
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)薪酬管理，包括執(zhí)行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、工資核算與計(jì)發(fā)、編制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表;
2、多次參與江西銅業(yè)集團(tuán)的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實(shí)施流程，人員面試甄選、錄用手續(xù)辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;
3、在職期間，部門領(lǐng)導(dǎo)對我安排輪崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實(shí)際操作，為今后進(jìn)行全盤人力資源管理奠定了較好的基礎(chǔ)。
離職原因：隨家人遷到廣東
技能專長
專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級
計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)三級(偏硬)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統(tǒng)。
技能專長：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗(yàn)
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-6口語一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理方向
其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
自身情況
自我評價(jià)：做事較沉穩(wěn)，執(zhí)行力強(qiáng);
工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng);
為人正直、待人和善。
勞務(wù)專員簡歷范文(二)
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-武穴 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事專員
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 人事專員、 培訓(xùn)助理、 社保專員
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書
2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會(huì)”培訓(xùn)中心 救護(hù)培訓(xùn) 合格證書
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時(shí)滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理，新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動(dòng)合同的簽訂與存檔;
3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報(bào)表提交，以及社保商保費(fèi)用繳納;
5、協(xié)助處理員工工傷報(bào)告的起草、上報(bào)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工作;
6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對接，解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題，向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執(zhí)行。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘;
2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)，及其食宿的管理安排;
3、新入員工勞動(dòng)合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷;
4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報(bào)表、試用期評價(jià)表、人事異動(dòng)單、獎(jiǎng)/罰單等;
5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。
6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，周、月離職率統(tǒng)計(jì)，周離職管制會(huì)議召開前的準(zhǔn)備工作及會(huì)議記錄。
7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)。
***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，員工日?？记诘奶幚?
2、公司行政通知、公告的擬定工作;
3、購買以及分放辦公文具;
4、急救藥箱藥品的保管及維護(hù);
5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗(yàn)廠;
6、擔(dān)任公司晚會(huì)主持活動(dòng)，協(xié)助主管組織每年的旅游活動(dòng)。
7、主管交待的其他事項(xiàng)。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統(tǒng)、東莞社保中心系統(tǒng)軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運(yùn)用。熟悉東莞市五險(xiǎn)一金的繳納、申請等相關(guān)政策;對東莞市《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有一定的認(rèn)識(shí);并有企業(yè)內(nèi)審、外審驗(yàn)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望在人力資源領(lǐng)域有所發(fā)展!
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 為人真誠，對待工作認(rèn)真、有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。
勞務(wù)專員簡歷范文(三)
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員 (辦公室文員個(gè)人簡歷范文)
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)XCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
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