新員工心態(tài)培訓(xùn)小故事
通過(guò)對(duì)新員工心態(tài)進(jìn)行培訓(xùn)故事可以讓員工用一個(gè)更好的心態(tài)進(jìn)入工作，快速適應(yīng)工作環(huán)境，,下面這些是小編為大家推薦的幾篇新員工心態(tài)培訓(xùn)小故事。
新員工心態(tài)培訓(xùn)小故事1：理想不能和現(xiàn)實(shí)做交易
幾年前，我們從西安出發(fā)開車前往烏魯木齊，經(jīng)過(guò)戈壁灘時(shí)，車突然壞了，那個(gè)地方手機(jī)沒(méi)信號(hào)，我們沒(méi)有辦法跟任何人聯(lián)系，隨著時(shí)間的推移，我們?cè)絹?lái)越恐懼、焦躁。
司機(jī)下了車，在路上來(lái)回地走，他在觀察路上有沒(méi)有車轍，終于，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)。于是他就把車開到那個(gè)最新的車轍上面，并把車橫過(guò)來(lái)，然后說(shuō)：“剩下的事情，只能等待，不能有任何奢望。”
我們就這么等，等了將近一個(gè)小時(shí)，有一輛大貨車過(guò)來(lái)了，因?yàn)槲覀儞踝×诉@個(gè)車轍，那貨車就停了下。我們的司機(jī)寫了一個(gè)電話號(hào)碼，請(qǐng)求貨車司機(jī)駛出戈壁之后打這個(gè)號(hào)碼請(qǐng)對(duì)方救援我們。貨車司機(jī)走了。
“這事兒靠譜嗎?人家會(huì)打這個(gè)電話嗎?”我們疑慮重重地討論起來(lái)。
司機(jī)說(shuō)：“在沒(méi)有方向的地方，求生是唯一的選擇時(shí)，信任是最寶貴的。”
一個(gè)多小時(shí)后，我們得救了。
人在什么時(shí)候最恐懼呢?不是沒(méi)有錢的時(shí)候，也不是沒(méi)有水的時(shí)候，更不是沒(méi)有車的時(shí)候，最恐懼的時(shí)候，實(shí)際上是沒(méi)有方向的時(shí)候。理想，就相當(dāng)于在戈壁灘上突然找到了方向。
生命中第一緊要的事是要有方向。但是這個(gè)方向是怎么確定的呢?你心中首先要有一個(gè)價(jià)值觀。這個(gè)價(jià)值觀就是是非判斷，是誠(chéng)信的價(jià)值觀、道義的價(jià)值觀。有了價(jià)值觀的驅(qū)使，你就會(huì)有一個(gè)方向感。二三十年前的所謂的理想，并不是個(gè)人理想，那時(shí)我們只有家國(guó)情懷，現(xiàn)在的人，說(shuō)的理想都是小詞兒，比如說(shuō)“我想娶個(gè)好媳婦，過(guò)上好日子”、“我要成為高富帥”。
理想就是一個(gè)方向感，就像在黑暗隧道里的那道光亮，這就是理想在生命中的意義。當(dāng)然，理想這件事情，也不能把它夸大到什么都能解決，它是一個(gè)保健品，而不是速效救心丸。理想是一個(gè)增加概率的運(yùn)動(dòng)，有理想的人和沒(méi)理想的人相比，只不過(guò)是成功的概率高一點(diǎn)，快樂(lè)程度高一點(diǎn)，毅力強(qiáng)一點(diǎn)，心里踏實(shí)一點(diǎn)，無(wú)非是這樣。我們有理想，但不等于我們就可以跟現(xiàn)實(shí)做交易，絕不是說(shuō)你20歲有了理想，到25歲時(shí)一定就會(huì)有房有車有事業(yè)，什么都有了。
理想告訴你要去哪里，至于怎么去，是你自己的事兒，這是你現(xiàn)實(shí)中每天要解決的問(wèn)題。
真正能堅(jiān)持理想的人是少數(shù)，多數(shù)人在現(xiàn)實(shí)中理想被磨滅了。
猶如爬山，起初每個(gè)人都信誓旦旦地說(shuō)：“我要上山頂。”走一會(huì)兒，就剩下一半人了，走到最后，就剩五六個(gè)人了，大部分人都不知道跑哪兒去了。
在半山腰上返回的人都在說(shuō)風(fēng)涼話：“上去有什么意思?上去你也得下來(lái)。”
在山腳下的人說(shuō)：“有這工夫，不如去看場(chǎng)電影、談個(gè)戀愛。”
所有人都在給自己找理由，最后只剩下一個(gè)人登上了山頂，而這個(gè)人告訴大家：“我看見了不一樣的風(fēng)景。”
新員工心態(tài)培訓(xùn)小故事2:敏而不學(xué)，猶不敏也
人在年輕時(shí)下功夫?qū)W點(diǎn)東西，能在一個(gè)方面有所長(zhǎng)，就能終身受益。
人沒(méi)有成就，往往就是下不了功夫的結(jié)果。
一是自恃聰明，不想用功，以為自己輕輕松松就能有所成，練鋼琴需要天分，但沒(méi)有苦練也白搭;
二是不敵誘惑，游戲好玩，閑逛舒服，胡思亂想最輕松，自然不愿去吃苦。
苦干是進(jìn)步的第一法門。
古語(yǔ)說(shuō)：“敏而不學(xué)，猶不敏也。不敏而學(xué)，猶敏也。”
新員工心態(tài)培訓(xùn)小故事3: 242次的拒絕
星巴克是美國(guó)一家連鎖咖啡公司，在全球擁有最大的咖啡連鎖店。這家風(fēng)靡全球的公司，其實(shí)在正式成立之初，是經(jīng)歷了兩百多次的拒絕才有了今天。
1982年，霍華德·舒爾茨辭去年薪7。5萬(wàn)美元的職位，加入到星巴克。而那時(shí)的星巴克，還只是專注于出售高質(zhì)量的咖啡豆，并沒(méi)有想過(guò)提供飲料服務(wù)。在一次出差后，身為市場(chǎng)部和零售部經(jīng)理的舒爾茨說(shuō)，咖啡館真正吸引顧客一來(lái)再來(lái)的精髓是人們?cè)诜潘傻臍夥障孪硎芸Х鹊臅r(shí)刻，而不是喝一杯咖啡。然而星巴克的創(chuàng)始人對(duì)舒爾茨的想法嗤之以鼻。無(wú)奈之下，舒爾茨只好離開星巴克，這之后，他在西雅圖和溫哥華開設(shè)一些小型的咖啡吧連鎖店。
為了心中那個(gè)偉大的夢(mèng)想，舒爾茨打算買下星巴克，沒(méi)有足夠資金的他便開始四處募集，到處游說(shuō)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)美國(guó)還沒(méi)有這種提供飲料服務(wù)的咖啡館，所以人們都不相信他。朋友拒絕他的借款，銀行也將他拒之門外，風(fēng)險(xiǎn)投資者對(duì)他的想法也是愛理不理。一次、兩次、三次……舒爾茨不知被拒絕了多少次。終于，在第243次，有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資者被舒爾茨的執(zhí)著所感動(dòng)，愿意出資幫助他。而買下了星巴克全部股權(quán)的舒爾茨，在隨后二十年里，以其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念也終于讓它成為全球矚目的公司。
如果你放棄太早，你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道你將錯(cuò)過(guò)什么。
如果霍華德·舒爾茨在被拒絕了242次之后，他就放棄了，那么就不會(huì)有現(xiàn)在的星巴克。
舒爾茨用自己的經(jīng)歷向我們肯定了一點(diǎn)：堅(jiān)持才是勝利!
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