貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟最新精選【5篇】
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟有哪些?在全國上下迅速形成迎難而上、奮勇爭先的濃厚氛圍，進一步推動了疫情防控工作不斷取得新進展。一起來看看貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟最新精選【5篇】，歡迎查閱!
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟1
近日，中共中央政治局就“深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學習。貫徹落實新時代黨的組織路線，要突出要抓好人才隊伍建設，深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新時代人才“強磁場”。
打通“人才鏈”，加快人才體制機制改革。千秋基業(yè)，人才為本。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，人才是加快經濟發(fā)展、促進各項事業(yè)繁榮的強勁動力，深化人才發(fā)展體制機制改革迫在眉睫。各地區(qū)應因地制宜、因人制宜大刀闊斧地改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙。一方面要根據地方經濟發(fā)展的特殊性，瞄準主導產業(yè)，延伸上下游產業(yè)鏈，大力招才引智;另一方面要瞄準人才群體的差別性，主動靠前引才，針對不同人才群體制定量身定做引才政策，才能在人才競爭中取得優(yōu)勢。
搭建“大舞臺”，形成人盡其才濃厚氛圍。古人言：“物盡其才，人盡其用?！痹谌魏我粋€時候，平臺都是充分發(fā)揮人才效能、展示人才風采的重要舞臺，而人才也渴望通過合適的平臺來施展才華。搭建多種形式的引才聚智平臺，進一步激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺和施展才華的舞臺。與此同時，更加注重平臺載體實質化運行，真正取得實效，克服形式主義、官僚主義，少一些華而不實的“花架子”，多一些真抓實干的“吵鬧聲”，讓各類創(chuàng)業(yè)平臺和孵化基地有成果、見成效，讓人才展其能、盡其智、顯其才。
構架“新家園”，打造宜居宜業(yè)生態(tài)環(huán)境。對于人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。改善生活環(huán)境、做優(yōu)人才服務成為城市“搶人大戰(zhàn)”中的重要砝碼，人才對于服務和環(huán)境的訴求愈發(fā)強烈，單獨的經濟利益已無法滿足。各地政府應主動作為，在住房補貼、落戶就業(yè)、子女上學、醫(yī)療保險等人才最為關心的問題上，用政策賦能，給予最大限度的豐厚條件。同時，積極打造各類人才集聚區(qū)的“鄰里中心”，提供商業(yè)、餐飲、住宿、休閑等多種生活便利服務，滿足人才需求，建設屬于人才的“新家園”，為人才營造家的溫暖，提升城市歸屬感。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟2
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。認真學習不難發(fā)現(xiàn)，其中“優(yōu)者獎”是新增內容。在此，借用微信新出的“拍一拍”功能，提醒廣大賢人志士們，“優(yōu)者獎”來啦，要在組織的溫暖中持續(xù)奮斗!
“優(yōu)者獎”內涵豐，進一步明確對優(yōu)秀干部給予獎勵?！皟?yōu)者獎”的背后是中央在用人方面的最新思考。習近平總書記強調，“要加強對領導干部的正向激勵，樹立鮮明用人導向，讓敢擔當、善作為的干部有舞臺、受褒獎”?！皟?yōu)者獎”就是受褒獎，是對先進典型進行褒獎，給予他們精神上的榮譽、物質上的褒獎。不僅讓肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部有為有位，而且能夠讓其享受到組織、社會、國家給予的獎勵?！皟?yōu)者獎”是一種導向。樹立“誰干得好就獎勵誰”的導向，切實解決“干與不干一個樣、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。
“優(yōu)者獎”益處多，進一步充分調動優(yōu)秀干部的積極性?！皟?yōu)者獎”所包含的精神激勵與物質獎勵益處良多。既能夠樹起“優(yōu)者獎”導向，激勵引導更多“勇將”“猛將”“闖將”涌現(xiàn)出來，為國家發(fā)展、民族團結作貢獻。又能夠讓實干者充分感受到組織的溫暖，真正收獲“鮮花掌聲”“真金白銀”，工作更有激情、更有干勁。同時，“優(yōu)者獎”作為干部能上能下機制的再創(chuàng)新、再完善，有利于充分調動優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成比學趕超、互促互進的良好氛圍。
“優(yōu)者獎”須珍惜，進一步堅定信念不懈奮斗各顯其能。作為領導認可、群眾滿意的賢者，要倍加珍惜“優(yōu)者獎”，是一種認可，更是一種激勵。要更加堅定理想信念，聽黨話、跟黨走，牢固樹立服務國家、造福人民的思想，擰緊思想“總開關”，筑牢精神支柱。要更加努力地對待本職工作，高質量完成上級交辦的各項工作任務，履職盡責、勇挑重擔。遇到難題不畏難，遇到困難不退縮，善于難題、敢于攻克難關。要真正把“優(yōu)者獎”的激勵轉化為前進的不竭動力，時刻嚴格要求自己，以昂揚向上的精神勁、敢做善成的闖勁、時不我待的干勁，接續(xù)奮斗、砥礪前行，爭取在原有成績進展的基礎上，百尺竿頭、更進一步。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟3
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。選人用人是風向標，有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風政風。優(yōu)秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增“優(yōu)者獎”，就是讓能者“有舞臺”、讓優(yōu)者“受褒獎”、讓昏官懶官庸官“沒有市場”的有力舉措。強化對干部的正向激勵，不光要“給位子”，更要給予精神上的榮譽、物質上的獎勵，真正讓吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”，形成“獎勵一個人、激活一大片”的“鯰魚效應”。
要以“優(yōu)”配“崗”，真正人崗相適。國以才立，政以才治。商鞅于魏國不得志，卻獲秦穆公賞識，把他放在最合適的崗位上，使秦國得以崛起。對“優(yōu)者”而言，要打破隱形臺階及時“給位子”，結合干部專業(yè)優(yōu)勢，合理設崗定責、搭建干事平臺、分類培養(yǎng)使用，方能有效暢通優(yōu)秀干部“出路”，實現(xiàn)以“人”配“位”、以“優(yōu)”配“崗”，防止“優(yōu)而不用”。同時，也要始終保持對各種拉關系、找門路、跑官要官等不正之風的高壓態(tài)勢，警惕“優(yōu)而亂用”。“世界上沒有垃圾，只有放錯地方的寶藏。”干部能力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅長處理干群關系、有的善于通觀全局，如果位子不“合身”，小則屈才、大則誤事。要全方位近距離考察其優(yōu)缺點，通過認真分析、反復比較，擇優(yōu)而選用其長、因材施用避其短，方能實現(xiàn)精準選人用人，釋放人崗相適、人事相宜的“乘數效應”。
要以“崗”盡“優(yōu)”，實現(xiàn)優(yōu)盡其用。為政之要，莫先于用人。組織部門要當好伯樂，不僅能慧眼識“優(yōu)”、嚴格選“優(yōu)”，更要精心育“優(yōu)”、重視用“優(yōu)”，讓千里馬回歸“專業(yè)領域”、大展“千里之能”。“優(yōu)者”要在崗位上成長為根深葉茂的參天大樹，盡其才、盡其用，就離不開組織部門的“補給”。要按照“缺什么補什么”原則，對優(yōu)秀干部進行理論和實踐“雙管齊下”式培訓，助其加快知識更新、加強實踐鍛煉，始終跟上時代節(jié)拍，在學習與磨礪中盡快成長為“新位子”上的“行家里手”，切實做到人崗相宜、能責相配。要定期對優(yōu)秀干部談心談話，了解“優(yōu)者”需求和期望、輸送組織關懷和關心，成為其安心干事創(chuàng)業(yè)的“助推器”和“安全閥”。要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，讓“優(yōu)者”明確沖刺“風向標”，真正將能力用在“刀刃”上，釋放最大才智與價值的“蝴蝶效應”。
要以“制”繡“花”，確保長效管用。優(yōu)秀干部“有位子”、盡其優(yōu)，也要保持長效，要在激勵、考核、容錯等諸多方面下一番制度“繡花”功夫，旗幟鮮明地樹起選優(yōu)用優(yōu)導向，將“優(yōu)者獎”導向制度化，方能為優(yōu)秀干部良性發(fā)展注入不竭動力。要健全完善科學識人制度，目光既關注重要崗位也注意平凡崗位，既盯緊改革發(fā)展主戰(zhàn)場也盯向維護穩(wěn)定第一線、更盯牢服務群眾最前沿，全方位發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部?！叭蒎e”不是“縱錯”，要按照“三個區(qū)分開來”要求，合理界定“容錯免責”邊界和尺度，容敢干事之誤、不縱“亂作為”之錯，讓善于攻堅克難、激流勇進的“優(yōu)者”把心思用在“想干事”上，而不是“少干避禍”上?！笆乐蝸y，在賞當其功，罰當其罪，即無不冶?！币唇Y合，探索干部“能上能下”制度，讓“優(yōu)者”時刻保持競爭狀態(tài)，釋放優(yōu)者更優(yōu)的“馬太效應”。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟4
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時指出，“要抓好黨的組織體系建設”?；鶎狱h組織作為貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，要切實抓好基層組織體系建設，始終樹立“四個意識”，緊繃政治這根弦，在貫徹執(zhí)行過程中講政治、顧大局，在貫徹執(zhí)行過程中堅持以黨中央為核心，向黨中央看齊;要始終堅持自我革命精神，從政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力四個方面經常進行對照檢查，進行深刻自我剖析，不斷補齊短板，實現(xiàn)自我提升，成為黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘;要不斷完善各項規(guī)章制度，落實組織紀律;要把聯(lián)系服務群眾“最后一公里”作為著力點，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，把廣大人民群眾緊緊團結在黨的周圍，不斷完善黨的領導，實踐黨的宗旨。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得感悟5
近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。”這個提法首次新增了“優(yōu)者獎”，進一步樹立了對優(yōu)秀黨員干部給予獎勵的“風向標”。各地要結合本地實際完善配套制度，真正激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，“獎”出干部精氣神，形成百舸爭流、千帆競發(fā)的爭優(yōu)氛圍，成為干事創(chuàng)業(yè)的“助推器”。
堅持定期獎勵和及時獎勵相結合，讓獎勵有“熱度”?！八患げ卉S，人不激不奮”。前期，各地紛紛對在疫情防控中表現(xiàn)突出的黨員干部進行了表彰獎勵，不但優(yōu)先提拔重用、晉升職級，對特別優(yōu)秀的按規(guī)定破格提拔，并且按照有關規(guī)定記功、授予稱號、給予物質獎勵等等，在全國上下迅速形成迎難而上、奮勇爭先的濃厚氛圍，進一步推動了疫情防控工作不斷取得新進展。這說明，“優(yōu)者獎”不僅要統(tǒng)籌運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況，收集積累、動態(tài)跟蹤以往考評大數據，為干部精準“畫像”，
定期實行階段性獎勵，更要堅持一時與一貫相結合，及時迅速地對在重大項目、重大事項、重大任務、重大改革作出突出貢獻的集體及個人因功設獎，“靶向”發(fā)揮先進典型的引導帶動作用。
堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，讓獎勵有“溫度”。實現(xiàn)激勵效果最大化，不僅要讓有為者有位有舞臺，還要予以精神上的榮譽和物質上的褒獎，突出獎勵方式的豐富性和差異性，爭取1+1>2的效果。要注重從物質上獎勵保障優(yōu)秀干部，落實好培訓、體檢、休假等相關待遇，尤其對家庭困難的要做好慰問幫扶，解除后顧之憂，讓其輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)。要從思想上關愛優(yōu)秀干部，定期談心談話、噓寒問暖，體現(xiàn)精準化差異化要求，讓精神獎勵更“走心”。要完善榮譽表彰機制，增強表彰獎勵“儀式感”，切實增強受表彰黨員干部的獲得感、價值感和榮譽感。要以“兩微一端”等形式廣泛宣傳，真正“尊其位、重其祿、顯其名”，讓其“名利雙收”，打好多渠道、多層次、全方位的正向激勵“組合拳”，讓“為擔當者擔當、讓實干者實惠”蔚然成風。
堅持集體獎勵和個人獎勵相結合，讓獎勵有“力度”。集體榮譽和個人榮譽根本上是一致的，但要兼顧凝聚集體力量和激勵先進帶動，要在獎勵的范圍和原則、條件和種類、實施和監(jiān)督下更多“繡花”功夫，真正讓實干者在工作中受激勵、得實惠，避免讓獎勵成為“水中月、鏡中影”。要嚴格準入把關，突出政治標準“硬杠杠”，對那些政治上的“墻頭草”“兩面人”“官油子”實行“一票否決”，并不斷細化負面清單，堅決防止“帶病”獎勵。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，堅持“考人”與“察事”結合起來，區(qū)分不同崗位和不同黨員干部的特點，探索實施分級分類獎勵，不能“一件衣服大家穿”。
要堅持“事業(yè)為上”，把工作實績和群眾口碑作為重要標準，杜絕“輪流坐莊”“平衡照顧”“干得好不如說得好”等，做到公平公正公開，讓獎勵實至名歸，真正做到“獎勵一人、激勵一片”。
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