市人事勞動局年終工作總結(jié)和工作計劃
市人事勞動局年終工作總結(jié)和工作計劃
人事勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。人事勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系最基本的組成部分,深刻影響著生產(chǎn)關(guān)系的形成與發(fā)展。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家整理了市人事勞動局年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
市人事勞動局年終工作總結(jié)范文一
今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》的總體要求，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，緊緊圍繞全市中心工作，堅持把加強組織領(lǐng)導(dǎo)、深入學(xué)法用法、完善決策機制、規(guī)范執(zhí)法行為、堅持政務(wù)公開、強化行政指導(dǎo)作為深入推進依法行政工作的重要抓手，主動履行各項職責(zé)，依法行政暨法治政府建設(shè)工作取得了顯著成效。
一、加強對推進依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真做好依法行政的基礎(chǔ)性工作
一是推進依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)體制、機制健全。建立了由局長任主要負責(zé)人的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全局推進依法行政工作。堅持定期對全面推進依法行政工作進行專題研究和部署，及時制定全局依法行政的工作規(guī)劃和年度工作計劃，明確工作任務(wù)、具體措施、完成時限和責(zé)任主體，確定工作重點，扎扎實實地推進依法行政工作。局長切實履行行政首長作為推進依法行政第一責(zé)任人的職責(zé)，將依法行政工作任務(wù)與人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展一起部署、一起落實、一起考核。
每年至少聽取2次依法行政工作匯報，及時解決人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作中存在的突出問題，研究部署全面推進依法行政的具體任務(wù)和措施。局黨組重視依法行政考核工作，堅持將考核結(jié)果作為對班子領(lǐng)導(dǎo)和干部職工綜合考核評價的重要內(nèi)容。近幾年來，我局在市全面推進依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施的年度依法行政考核中均取得優(yōu)異成績。
二是切實加強法制機構(gòu)建設(shè)。設(shè)立專門的法制機構(gòu)，配備專職法制機構(gòu)工作人員，法制機構(gòu)規(guī)格、人員配備、經(jīng)費保障等與其承擔的職責(zé)和任務(wù)相適應(yīng)。法制工作隊伍相對穩(wěn)定，在依法行政方面能夠發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手和顧問作用。高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng)。
三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。今年，組織了1期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識專題學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了《行政強制法》、《社會保險法》、新《工傷保險條列》等。積極營造學(xué)法遵法守法的良好社會氛圍。制訂依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，并把依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)列入領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)內(nèi)容。定期組織執(zhí)法人員參加綜合法律知識培訓(xùn)、專門法律知識培訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)，并把培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一。執(zhí)法人員學(xué)法時間每年均在40學(xué)時以上。
四是加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。嚴格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，從事執(zhí)法工作人員均具有行政執(zhí)法資格，取得執(zhí)法證件。加強執(zhí)法紀律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員素質(zhì)。五是深入開展形式多樣法治宣傳教育，加強與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳，大力弘揚社會主義法治精神，增強公民依法維護權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識，努力推進法治社會建設(shè)。
二、行政決策依法科學(xué)民主
行政決策機制健全，科學(xué)合理確定行政決策范圍，建立健全了行政決策機制。行政決策程序規(guī)范、內(nèi)容合法。加強行政決策程序建設(shè)，健全重大行政決策規(guī)則，推進行政決策科學(xué)化、民主化、法治化。針對勞動保障監(jiān)察處罰案件處理、社會保險政策調(diào)整、就業(yè)和社會保障資金發(fā)放等重大行政決策事項，均按照集體會辦、民主決策的要求，深入落實重大決策前法律咨詢、論證、聽證和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，組織專家反復(fù)論證和審查，召開座談會聽取社會各界意見，有效預(yù)防了可能發(fā)生的社會矛盾。
建立了重要決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性及合理性審查和集體討論等制度，作出重大決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及其理由以適當形式反饋或者公布。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責(zé)及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服務(wù)作用。涉及重大公共利益和群眾切身利益的重大決策事項組織聽證和向社會公開征求意見。完善重大決策聽證制度，擴大聽證范圍，規(guī)范聽證程序，聽證參加人有廣泛的代表性，聽證意見作為決策的重要參考依據(jù)。
重大行政決策在調(diào)研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎(chǔ)上，由局政策法規(guī)處進行合法性審查后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定。近年來，沒有發(fā)生行政決策內(nèi)容違法的情形。行政決策風(fēng)險評估機制完善。凡是有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾切身利益的人力資源和社會保障重大政策、重大項目等決策事項，進行合法性、合理性、可行性和可控性評估，重點是進行社會穩(wěn)定、環(huán)境影響等方面的風(fēng)險評估。
建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機構(gòu)測評相結(jié)合的風(fēng)險評估工作機制，通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點走訪、會商分析等方式，對決策可能引發(fā)的各種風(fēng)險進行科學(xué)預(yù)測，確定風(fēng)險等級并制定相應(yīng)的化解處置預(yù)案。把風(fēng)險評估結(jié)果作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風(fēng)險評估的不作出決策。建立重大決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度。在重大決策執(zhí)行過程中跟蹤決策的實施情況，通過多種途徑了解利益相關(guān)方和社會公眾對決策實施的意見和建議，全面評估決策執(zhí)行效果，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否對決策予以調(diào)整完善或者停止執(zhí)行。健全決策責(zé)任追究制度。
三、全面梳理公布權(quán)力清單和責(zé)任清單，優(yōu)化公共服務(wù)流程，提高為民服務(wù)效率
(一)全面公布權(quán)力清單和責(zé)任清單。認真梳理行政許可等7類行政職權(quán)共171項，其中行政職權(quán)對應(yīng)的“責(zé)任事項”1384項，“追責(zé)情形”1182項。保留行政許可2項，行政處罰136項，行政檢查5項，行政確認1項，行政給付2項，其他行政職權(quán)7項，政府內(nèi)部審批事項18項。權(quán)力清單和責(zé)任清單及時在市政府網(wǎng)站公布。
(二)以群眾需求為導(dǎo)向，簡化服務(wù)流程。針對我局窗口入駐點分散，服務(wù)對象多元化等特點，20xx年我局編定了《昆明市人力資源和社會保障局服務(wù)指南》，對窗口行政審批和服務(wù)事項明確了事項名稱、設(shè)立依據(jù)、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關(guān)信息，并繪制業(yè)務(wù)流程圖，達到便民、高效的目標。同時我局簡化了養(yǎng)老保險市內(nèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)，在昆參保的群眾在市內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險帳戶時，直接在新參保地社保機構(gòu)一次性辦理。辦理社會保險時，單位僅需提供與職工簽定有效勞動合同即可。對辦理異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)時，只需提供一家昆明市行政區(qū)域內(nèi)三級醫(yī)院的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明。20xx年開始推出勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)上年審系統(tǒng)，用工單位在網(wǎng)上即可辦理年審業(yè)務(wù)。
(三)取消9種證明性材料和手續(xù)。實行流動人員人事檔案接收告知承諾制、取消公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)對初次就業(yè)流動人員辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)、取消非本地戶籍人員參加職工社會保險需提供原參加社會保險情況證明、取消失業(yè)人員所在單位需到保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)辦理備案手續(xù)規(guī)定、已辦理“三證合一”工商營業(yè)執(zhí)照參保單位可直接辦理社保業(yè)務(wù)、已出具國家承認學(xué)歷證書原件的不再要求提供第三方學(xué)歷認證證明、取消有國外學(xué)歷學(xué)位認證的人員提交留學(xué)回國人員證明、不再收取人事關(guān)系及檔案保管費、取消基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店行政審批等9種證明性材料或手續(xù)。
四、依法規(guī)范行政執(zhí)法行為
定期開展行政執(zhí)法主體清理報備工作，完善行政執(zhí)法委托手續(xù)，確保行政執(zhí)法主體資格合法有效，沒有出現(xiàn)未經(jīng)公告的單位開展行政執(zhí)法的情況。嚴格遵守法定程序，強化程序意識，嚴格按程序執(zhí)法。細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正。依照法定程序行使權(quán)力，作出具體行政行為符合法定方式、步驟和時限。依法告知行政管理相對人享有陳述、申辯、申請回避、申請聽證、申請復(fù)議、提起訴訟等權(quán)利。建立健全行政執(zhí)法調(diào)查規(guī)則，規(guī)范取證行為。堅持公正文明執(zhí)法。處理違法行為的手段和措施適當適度，避免對當事人合法權(quán)益的損害，杜絕執(zhí)法的隨意性。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立、改、廢情況及時調(diào)整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)、職責(zé)和權(quán)限，保證執(zhí)法依據(jù)合法有效。
具體行政行為實體合法。建立行政處罰裁量權(quán)基準制度，對執(zhí)法依據(jù)有裁量幅度的行政處罰條款進行梳理，科學(xué)合理地進行細化、量化，并將細化、量化的行政裁量標準予以公布，完善適用規(guī)則，嚴格規(guī)范裁量權(quán)行使，行政裁量細化標準切實運用到執(zhí)法活動中。行政執(zhí)法依據(jù)適用正確，認定事實準確，證據(jù)充分，證據(jù)材料的收集和采用合法、規(guī)范;行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，行政裁量權(quán)運用適當，符合細化、量化標準。建立統(tǒng)一的案卷評查制度。開展年度執(zhí)法案卷評查工作，建立執(zhí)法案卷責(zé)任追究制度。行政執(zhí)法文書規(guī)范，行政執(zhí)法案卷立卷歸檔材料齊全。
五、強化行政監(jiān)督和問責(zé)機制
行政監(jiān)督體系完善，行政問責(zé)制度執(zhí)行有效。創(chuàng)新行政層級監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督機制和方式，建立健全經(jīng)常性的監(jiān)督制度，強化上級行政機關(guān)對下級行政機關(guān)、行政機關(guān)內(nèi)部的有效監(jiān)督，及時糾正違法或者不當?shù)男姓袨?。嚴格?zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例和關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定，堅持有錯必糾、有責(zé)必問。督促和約束行政機關(guān)及其工作人員嚴格依法行使權(quán)力、履行職責(zé)。作出重大具體行政行為按規(guī)定報送備案，做到有件必備、有錯必糾。及時報送行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟案件統(tǒng)計分析情況。
配合專門監(jiān)督。積極配合監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關(guān)依法實施監(jiān)督，自覺履行監(jiān)督?jīng)Q定。社會監(jiān)督的作用充分發(fā)揮。自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督和司法機關(guān)依法實施的監(jiān)督。依法保障人民群眾監(jiān)督權(quán)利，完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監(jiān)督渠道;高度重視輿論監(jiān)督，主動配合新聞媒體進行監(jiān)督。對群眾舉報投訴、新聞媒體反映的問題，認真調(diào)查核實，及時依法作出處理。全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制，建立健全配套制度，行政執(zhí)法責(zé)任制得到落實，并取得實效。落實行政執(zhí)法過錯或者錯案責(zé)任追究制，對不依法履行職責(zé)或者違反法定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓袨榈南嚓P(guān)責(zé)任人員給予責(zé)任追究。
認真貫徹實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，建立健全政府信息公開的相關(guān)制度，及時、準確公開政府信息。梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制行政執(zhí)法職權(quán)目錄，依照法定程序制定職權(quán)流程圖，向社會公布。對人民群眾申請公開政府信息的，依法在規(guī)定時限內(nèi)予以答復(fù)，并做好相應(yīng)服務(wù)工作。全面推進辦事公開制度，依法公開辦事依據(jù)、事項、條件、要求、期限、過程、結(jié)果和收費事項、依據(jù)、標準等，一次性告知辦事項目有關(guān)信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利服務(wù)。
六、善于運用多種手段化解行政爭議
健全社會矛盾糾紛調(diào)解機制。建立行政調(diào)解工作機制，充分發(fā)揮人力資源和社會保障行政機關(guān)在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。積極主動做好人力資源和社會保障等方面的民事糾紛，以及涉及人數(shù)較多、影響較大、可能影響社會穩(wěn)定糾紛的調(diào)解工作。我局沒有發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大問題。加強行政復(fù)議工作。復(fù)議工作機構(gòu)健全，辦案力量和基本條件與所承擔的任務(wù)相適應(yīng)。行政復(fù)議渠道暢通、便民，依法及時受理行政復(fù)議案件，沒有發(fā)生無正當理由不受理行政復(fù)議申請的行為。
注重運用調(diào)解、和解方式解決糾紛，調(diào)解、和解達不成協(xié)議的，能夠及時依法公正作出復(fù)議決定，對違法或者不當?shù)男姓袨?，依法作出撤銷、變更或確認違法的決定。辦理復(fù)議案件時，根據(jù)案件情況進行深入調(diào)查，充分聽取各方意見，查明事實、分清是非，依法公正做出行政復(fù)議決定，案件辦理質(zhì)量高。從20xx年1月1日至20xx年12月20日止我局涉及訴訟案件共計74件，審理結(jié)果為：撤銷4件，維持37件，其他5件，限期履行1件，未結(jié)案27件
建立健全行政復(fù)議、行政訴訟與調(diào)解有效結(jié)合的行政爭議解決機制，建立和完善行政復(fù)議與信訪的銜接機制。無拒不履行或者無正當理由拖延履行復(fù)議決定的問題。做好行政應(yīng)訴工作。認真做好行政應(yīng)訴工作，嚴格執(zhí)行行政訴訟案件行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。對人民法院受理的行政案件，依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關(guān)材料。自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認真處理人民法院的司法建議，并做好答復(fù)工作。
市人事勞動局年終工作總結(jié)范文二
XX市人社局堅持人才優(yōu)先、民生為本工作主線，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，努力服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，大力推進民生保障，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。
一是重點群體就業(yè)有序推進。分類推進重點群體就業(yè)，年末高校畢業(yè)生整體就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.65萬人，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)0.53萬人，開發(fā)公益性崗位2000個，“雙零”家庭實現(xiàn)動態(tài)清零，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%。
二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扎實開展。完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“一攬子”配套政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7076萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)0.95萬人。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院”載體功能，舉辦各類主題活動24期，3500余名創(chuàng)客參與其中。新建省市級創(chuàng)業(yè)示范基地14家。建成百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊，開展“創(chuàng)業(yè)大講堂進校園”系列服務(wù)活動3次，培育28個省級大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。強化創(chuàng)業(yè)氛圍營造，打造《創(chuàng)客之路》電視節(jié)目，評選市級最美創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)明星20人，推出全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型2人。
三是公共就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。企業(yè)用工監(jiān)測有原來的553家企業(yè)擴大到800家，同步開展企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、人力資源市場供求分析、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)測等，研判就業(yè)形勢，引導(dǎo)供需對接。舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等招聘活動501場， 開展“流動招聘車進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動12場次、達成就業(yè)意向1120人。
四是職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)步提高。完成各級各類培訓(xùn)23.86萬人次，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.5萬人，市實訓(xùn)中心與社會力量合作新建實訓(xùn)項目2個。
(二)提質(zhì)擴面，社會保障穩(wěn)步提高。
一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺了《市實施〈工傷保險條例〉細則》和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法，研究出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定工作的意見》。
二是社保擴面工作有新進展?；就瓿扇駞⒈５怯浌ぷ鳎罅ν七M擴面征繳，加強與地稅、工商、財政等部門溝通協(xié)作，強化信息數(shù)據(jù)比對，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險費征繳總收入增長6.98%。
三是社會保障水平穩(wěn)步提升。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金12連調(diào)(機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)同步調(diào)整)，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金實現(xiàn)5連調(diào)，最低標準由每人每月105元提高到115元，累計發(fā)行社保卡262萬張。
四是基金監(jiān)管服務(wù)得到加強。配合做好全省工傷保險、醫(yī)療保險基金專項審計，聯(lián)合市衛(wèi)計委等部門開展社保基金管理和監(jiān)督情況檢查。加強醫(yī)?；鸨O(jiān)管，建立“全覆蓋”總額控制基礎(chǔ)上的復(fù)合結(jié)算方式，深入開展“醫(yī)保監(jiān)管年”活動，全年各項醫(yī)療費用發(fā)生額同比下降。創(chuàng)新病退鑒定機制，推行病退鑒定醫(yī)療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開、公平、公正。
五是社保降費有效落實。全面落實降低養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費率政策，減輕企業(yè)負擔。
(三)引智育才，人才服務(wù)精準有效。
一是人才引進有序開展。抓好人才供需對接，編制發(fā)布人才需求目錄，舉辦春夏兩季人才交流大會、“雙創(chuàng)英才聚港城”等大型聚才活動，組織100余家重點單位赴名校攬才，引進各類人才9226人，長期外國專家52人。強化校地校企對接，邀請12所與我市產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點高校來連洽談，簽訂人才合作協(xié)議，打造了一批長期穩(wěn)定的人才和智力供給基地。舉辦“專家服務(wù)沿海開發(fā)”對接活動，邀請73名省內(nèi)外專家對接我市63家企業(yè)，幫助解決難題。
二是人才培育和載體建設(shè)扎實推進。加強人才選拔激勵，入選國貼1人、省突貢5人，選拔市貼專家15名。加強人才培訓(xùn)，新增專技人才2.1萬人、高技能人才1.09萬人。緊扣“一帶一路”建設(shè)，委托浙江大學(xué)培訓(xùn)港口、海洋產(chǎn)業(yè)人才150名。完成灌云留創(chuàng)園建設(shè)，實現(xiàn)市級留創(chuàng)園全覆蓋，組織“XX市杰瑞科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”申報設(shè)立省級留創(chuàng)園，新建博士后工作站2家。
三是人才境不斷優(yōu)化。完善人才服務(wù)政策體系，制定出臺高層次人才個稅獎補在連安居實施辦法，897人獲個稅獎補。修訂市“引進高層次人才實施辦法”和“555人才工程”文件。人才公寓堅持向企業(yè)傾斜，向高層次人才傾斜，目前已安排兩批49家單位合計175位高層次人才入住。
(四)突出重點，人事管理扎實推進。
一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。公開招錄公務(wù)員289名，完成公務(wù)員培訓(xùn)2.53萬人次，起草并以市兩辦名義印發(fā)《XX市公務(wù)員記二等功獎勵管理辦法》，推進公務(wù)員績效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行工作。規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用審核備案與工資審核聯(lián)動機制，完成市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，整合部分衛(wèi)生、教育專技崗位，首次實行分行業(yè)統(tǒng)考。
二是工資福利管理更加有序。完成機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和事業(yè)單位績效工資總量核定工作，全市機關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)全面上線運行。
三是軍轉(zhuǎn)和人事考試工作更加穩(wěn)定。高質(zhì)量完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，安置質(zhì)量和社會滿意度穩(wěn)中有升。人事考試實現(xiàn)“零差錯、零事故、零投訴”。
(五)多措并舉，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一是和諧勞動關(guān)系得到夯實。出臺了《市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》、《市委市政府關(guān)于深化市管企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施意見》。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等多渠道作用，推進《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》貫徹落實。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定達98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達95%以上。
二是勞動監(jiān)察持續(xù)推進。深入開展兩網(wǎng)化創(chuàng)建工作，加大對省級兩網(wǎng)化管理示范縣區(qū)建設(shè)項目的支持力度。受理舉報投訴案件867件，聯(lián)動舉報投訴平臺舉報投訴動態(tài)錄入率、案件按期運行率均達100%，位居全省前列。
三是調(diào)解仲裁工作有序開展。全市接處案件2678件，當期審結(jié)結(jié)案2550件，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運行率達100%。指導(dǎo)灌云、灌南仲裁機構(gòu)在案件多發(fā)地區(qū)建立勞動爭議巡回仲裁庭，方便當事人就近解決矛盾糾紛。在全市100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，完善全市縣(區(qū))87個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解組織。
(六)重心下移，公共服務(wù)效能增強。
一是基層平臺提升計劃初見成效。開展基層人社平臺調(diào)研，摸清基本情況，啟動實施“基層平臺三年提升計劃”，年底實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)平臺達標率80%，行政村平臺達標率60%。貫徹落實《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險服務(wù)規(guī)范》國家標準，推進我市3個省級城鄉(xiāng)居保便民服務(wù)標準化示范點建設(shè)。
二是“政務(wù)服務(wù)一張網(wǎng)”工作有效推進。梳理行政權(quán)力清單81項、公共服務(wù)事項清單 33 項、便民服務(wù)事項清單 120 項，明確辦事流程，編制辦事指南，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
市人事勞動局年終工作總結(jié)范文三
市人社局在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強化責(zé)任意識、目標意識、大局意識，將全年目標任務(wù)細化分解，實行掛圖作戰(zhàn)，全年各項重點工作成果豐碩、亮點紛呈。
就業(yè)形勢保持穩(wěn)健。著力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺新政促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請市政府出臺了《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個配套政策文件。對接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會、專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘活動48場次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動就業(yè)10917人。
社會保障體系不斷完善。深入推進全民參保登記計劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險種參保率達到98%，基本實現(xiàn)全覆蓋。加強制度建設(shè)，完善社會保障體系，提請市政府出臺了《海門市關(guān)于進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策文件。重點改革順利推進，啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合順利完成。
調(diào)整費率減輕企業(yè)負擔，企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險費單位繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險由三類行業(yè)風(fēng)險類別調(diào)整為八類。進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障辦法，全面落實剛性進保措施，被征地農(nóng)民生活保障費從555.5元/月提高到583元/月。加強“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報服務(wù)，全年發(fā)放社?？?3萬張，持卡人數(shù)累計達75萬人。
人才隊伍建設(shè)不斷加強。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場洽談會5次，100多名海外博士來海對接交流。落實重大人才項目，獲批20xx年度國家、省級引進國外技術(shù)、管理人才項目7個，南通市級項目9個，3人獲評政府特貼專家和省突出貢獻中青年專家。加強人才發(fā)展平臺建設(shè)，龍信集團獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評省級留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進8位留學(xué)生進園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進力度，組織重點企業(yè)參加深圳、南京國際人才交流大會，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進6000名高校畢業(yè)生。制訂實施人才崗位津貼、購(租)房補貼、服務(wù)“綠卡”、引進補貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動力中擁有高技能人才達804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強“陽光人事”品牌，著力推進人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級別確定工作。組織開展20xx年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實施省直聯(lián)考模式。會同衛(wèi)計部門赴外招聘引進碩士以上高層次人才，會同市文廣新局面向全國公開招聘文藝人才。會同組織部嚴格審批公務(wù)員職務(wù)與職級并行晉升。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并妥善處理政策實施中的各類矛盾。根據(jù)上級部署，完成調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費工作。制訂了我市國有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)安置工作。
勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實名制管理信息系統(tǒng)，市勞動監(jiān)察大隊被評為全國“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個勞動保障監(jiān)察中隊，實現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護等專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農(nóng)民工8.5萬人，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
與地稅、工商部門聯(lián)動，擴大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動糾紛49起，為勞動者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動人事爭議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認定工作，受理工傷認定申請2150件，作出工傷認定2050件，行政調(diào)解80起。
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