自我批評存在的不足及整改措施

批評與自我批評是工作中重要的思想建設(shè)活動之一。為了確保批評與自我批評工作的規(guī)范進行。以下是小編為大家收集的關(guān)于自我批評存在的不足及整改措施的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!

存在問題

關(guān)于工作

1、工作上過于謹慎，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。而實際上思想包袱背的越重，工作反而越難開展。這需要我解放思想，放下包袱，本著只要立足點站穩(wěn)，基本點站牢的原則，大膽、細致地開展本職工作。

2、學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)的精神還不夠。沒有主動擠出時間來自學(xué)，對新理論、新政策、新知識、新技術(shù)，學(xué)習(xí)不足，有時候放松對自己的要求和標準，滿足于應(yīng)付，滿足于差不多。工作的思考深度不夠。有些工作深入思考不夠，對上級的部署安排有時簡單照搬照抄，沒有很好地結(jié)合實際進行深入思考。

3、有些工作精心謀劃不夠，對本職工作缺少精心布局安排，沒有組織人員力量進行充分論證、形成有效閉環(huán)。

4、有些工作一抓到底不夠，工作中有時督導(dǎo)跟進不夠，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些工作沒有抓實抓到位。

5、有些工作精細程度不夠，抓工作有時粗拉一些，考慮得不夠細致，安排得不夠穩(wěn)妥，帶來一些紕漏瑕疵。

6、抓工作有時銜接不緊，內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)有時不夠及時到位，造成一些工作環(huán)節(jié)有缺失，沒有很好地形成閉環(huán)。

7、抓工作有時效率不高，有的工作節(jié)奏不夠快，存在拖拉問題，沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的要求及時優(yōu)質(zhì)完成。

8、抓工作有時有畏難情緒，面對困難有時缺少勇氣銳氣，迎難而上的拼搏進取精神有所弱化。

9、抓工作中有時不夠大膽，推進工作有時考慮方方面面的因素，猶豫不決，錯過了解決問題的時機。

10、工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義“傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠。

關(guān)于學(xué)習(xí)

1.學(xué)習(xí)的主動性不夠，參加集體安排的多，自覺學(xué)習(xí)的少，沒有把終身學(xué)習(xí)當做一種習(xí)慣、一種理念。

2.學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，缺少系統(tǒng)謀劃，存在碎片化學(xué)習(xí)的問題，難以對業(yè)務(wù)知識形成系統(tǒng)性的整體認識。

3.學(xué)習(xí)的深入性不夠，許多學(xué)習(xí)淺嘗輒止，滿足于學(xué)了看了聽了，沒有坐下來、深入進去進行思考。

4.學(xué)習(xí)的實效性不夠，學(xué)習(xí)成果沒有很好地轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的思路方法措施，學(xué)用結(jié)合、學(xué)用相長上需要持續(xù)加強。

5.理論水平不高、綜合素質(zhì)不強。對政治理論的學(xué)習(xí)不深不透，對如何運用理論指導(dǎo)實踐還缺乏應(yīng)有的研究，學(xué)風(fēng)不夠扎實，學(xué)習(xí)成效不夠明顯。

關(guān)于能力

1、工作中有時站位不夠高，沒有站在更高的位置來思考謀劃，考慮本部門的利益多了一些，全局意識有所欠缺。

2、科學(xué)謀劃工作的能力不夠強，對工作缺少全盤謀劃、科學(xué)研判，統(tǒng)籌分析能力需持續(xù)提升。

3、統(tǒng)籌推進工作的能力不夠強，工作中有時不善于借勢借力，沒有很好地利用周圍的力量資源。

4、想問題辦事情有時不夠果斷，工作中有時不善于集中大家的意見建議，顯得有些優(yōu)柔寡斷。

5、開拓創(chuàng)新意識不夠強，有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，喜歡因循守舊、墨守成規(guī)，對新知識新事物接受能力有欠缺。

6、應(yīng)急處置能力不夠強，面對棘手的矛盾、突發(fā)的事件有時不夠冷靜，缺少處置危機的經(jīng)驗歷練。

自我批評存在的不足及整改措施（篇1）

一、存在的問題

1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低;看齊意識不強，對自己要求低，只是關(guān)注自己個人工作，不積極主動向先進同事學(xué)習(xí)其身上所具備的精神。

2、工作作風(fēng)方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務(wù)，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創(chuàng)造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。

3、履職盡責(zé)方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務(wù)，在履職盡責(zé)方面只是循規(guī)蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。

4、自我要求：只是安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)主動性不強，對個人要求較低，創(chuàng)新意識不夠強烈。

二、原因分析

1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學(xué)習(xí)重視起來，降低個人要求標準，安于現(xiàn)狀，疏于同事之間的交流。

2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。

3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。

4、未能樹立擔當責(zé)任、攻堅克難的決心。

三、整改措施

1、認真學(xué)習(xí)“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內(nèi)容，同時將其內(nèi)涵與自己實際工作聯(lián)系起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業(yè)務(wù)水平高的同事看齊。

2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責(zé)任意識，憂患意識，提高業(yè)務(wù)工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創(chuàng)新，積極發(fā)現(xiàn)更加合理的工作方式方法。

3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎(chǔ)之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風(fēng)的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責(zé)，樹立攻堅克難的決心。

4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優(yōu)秀黨員標準要求自己，加強學(xué)習(xí)工作主動性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，扎扎實實提升工作能力，提高自身工作業(yè)務(wù)水平。

5、開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結(jié)出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。

自我批評存在的不足及整改措施（篇2）

存在問題及原因分析：

1、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2、學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論。對新知識，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足，沒有沉下心認真的學(xué)習(xí)，對專業(yè)知識一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。

3、不成熟、不穩(wěn)重。做事走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點，在今后的工作中我會認真從小節(jié)入手，以仔細的態(tài)度對每一件事。

今后努力方向及整改措施：

充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性，主動承擔組織上交給的任務(wù)。不斷創(chuàng)新工作方法，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。

自我批評存在的不足及整改措施（篇3）

存在問題及原因分析：

一是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試。

二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應(yīng)不敏銳，把握機遇能力差，應(yīng)對醫(yī)患關(guān)系，護患關(guān)系，醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問題，以及在人才建設(shè)，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問題不及時問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作。對實習(xí)生、研究生、進修生的工作、生活關(guān)心不夠，他們對學(xué)習(xí)等活動積極性不高。

改進措施：

1、加強學(xué)習(xí)，切實解決認識不足、辦法不多的問題。

將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務(wù)的各個方面；堅持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好開展深入學(xué)習(xí)實踐活動與做好當前各項工作的關(guān)系。把開展學(xué)習(xí)實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進。

2、加強作風(fēng)建設(shè)。

把工作重點放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進，努力加強在嚴格執(zhí)行首問負責(zé)制、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理，千方百計提高行政效率，切實做好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破，做到讓服務(wù)對象滿意、讓群眾滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

3、努力促進加快學(xué)科建設(shè)的步伐，堅持以人為本，重視人才。

充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調(diào)動年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性，加強科室團隊協(xié)作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地為群眾服務(wù)。