簡歷中自我評價重要嗎

　　求職面試中一個直白了當(dāng)?shù)淖晕以u價，給面試官一個很重要的的評判標(biāo)準(zhǔn)，所以一份得體的簡歷中有一個分析妥當(dāng)?shù)淖晕以u價顯得多么重要?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為你整理出簡歷中自我評價重要嗎的問題分析，希望你會喜歡。

　　簡歷中自我評價重要的原因

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進(jìn)一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計的非?！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細(xì)閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。

　　簡歷中自我評價最容易犯的5個錯誤

　　常見錯誤一：

　　高度概括，過于簡單

　　空格

　　本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力。

　　點(diǎn)評：自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機(jī)會哦!

　　常見錯誤二：

　　千篇一律，內(nèi)容空洞

　　請輸

　　“本人思想積極上進(jìn)，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會責(zé)任感?！?/p>

　　點(diǎn)評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。

　　常見錯誤三：

　　夸夸其談，空洞陳述

　　空格有多年的進(jìn)出口貿(mào)易，銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強(qiáng)，智商、情商不錯。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感。正直、果斷。以管理嚴(yán)格、實用善于經(jīng)營 見長。對企業(yè)的生存之道反應(yīng)敏感，領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚力強(qiáng)，在拓展銷售空間時能夠準(zhǔn)確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點(diǎn)靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途 徑，簡化管理機(jī)構(gòu)與降低管理費(fèi)用等，最大限度地爭取最大利潤。風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感,正直、果斷。

　　點(diǎn)評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。

　　常見錯誤四：

　　長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗

　　空格本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。曾在**度搜索，**寶網(wǎng)，**東電商，**軟中國工作，熟悉計算機(jī)操作和客戶溝通的能力，表達(dá)能力以及通信公司方面的運(yùn) 行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學(xué)習(xí)、實干型職員、工作認(rèn)真負(fù) 責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)、有團(tuán)隊合作精神!為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機(jī)會!

　　點(diǎn)評：工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個獨(dú)立的模塊詳細(xì)說明。在自我評價中，如果再次無重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費(fèi)一個再次向HR推銷自己的機(jī)會。

　　常見錯誤五：

　　缺乏自信，放大劣勢

　　空格有兩年的移動通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗;能準(zhǔn)確地進(jìn)行失效分析，并記錄日常維護(hù)工作中的異常狀況并改善;團(tuán)隊意識強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達(dá)信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。

　　點(diǎn)評：自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。