肺炎疫情防控工作心得感受總結范文

肺炎疫情防控工作心得感受總結范文

　　無數(shù)"戰(zhàn)士"逆行者遠離親人，奔赴在一線默默的站在前方，用自己的平凡之軀，守護著我們的生命，保衛(wèi)著我們的安全，以下是小編給大家整理的肺炎疫情防控工作心得感受總結范文，希望可以幫助到大家!

　　肺炎疫情防控工作心得總結1

依然在一線奔波的你，最近過得好嗎?前天是元宵節(jié)，你離家的第15天，年味雖略寡淡，但時序鏗鏘向前，家里人望著你們逆行的背影，在期盼、焦灼的心情中，居家的團圓、疫路的行走、隔離的期待讓這個元宵節(jié)有了不一樣的味道。但我們知道，每一個家庭的歲月靜好，都需要有人默默地負重前行。朋友圈里我們看到了堅守與奔波讓你從最平凡的人變成了最可敬的人。今天作為家人我們不敢妄言團圓，一封遲來的信告訴你家里一切都好，放手去搏，但別忘了我們約好的“春天”回家。

作為父母，我們因你而驕傲。自從你站在黨旗下許下錚錚誓言，就注定了你不再僅僅是我們的孩子，更是黨的干部、人民的子弟兵。雖然最近聽不到你每天下班回家、上班走時的噓寒問暖，但看到你的勇敢和剛毅我們內心里就有汩汩暖流，因為我們知道孩子正在更需要他們的地方拼搏堅守。我們一切都好，電視里看到疫情正在逐步得到控制欣喜無比，出門在外你也一定要注意身體，那是你繼續(xù)為百姓遮風擋雨的本錢。放心吧孩子，去拼搏吧孩子，等你回家我們團圓之時，還有熱騰騰剛出鍋的水餃，還有心比蜜甜的元宵。

作為妻子，我因你而驕傲。如果沒有這場突如其來的疫情或許我們正在家里為父母孩子做著可口的飯菜;如果沒有這場突如其來的疫情或許我們正駐足湖邊欣賞自然的風采;如果沒有這場突如其來的疫情你或許正在彌補著一年來因為加班沒有陪我和孩子愧疚?？墒牵瑳]有如果，只有現(xiàn)實。但我不敢生氣，不敢耍小脾氣，因為只有家里安好，你才能更好地堅守自己的崗位早日凱旋。這世上，哪有什么天生的英雄。正是因為有人需要，才有人愿意犧牲自己成為英雄。家里有我，請你放心，在我心里英雄就是你舍小家為大家、不懈堅守的模樣。

作為丈夫，我因你而驕傲。春節(jié)時，我看到的是萬家燈火收眼底，你看到的是百姓憂愁上心頭，那一刻你拋下了跟你親昵的孩子，帶著我的萬般不解走向了戰(zhàn)疫一線，今天我?guī)е⒕螢橐廊辉趫允氐哪愎膭?、打氣。累了就休息休息，不要硬扛，想孩子了就打個電話、開個視頻，有什么事別憋著，我永遠是你最忠實的聽眾。烏云遮不住太陽，陰霾終將散開，唯努力不會被辜負，等你凱旋的那一刻，我去接你，咱們去逛逛你心儀的衣服、去看看你想看的風景、去回憶攜手走過的點滴。

作為孩子，我因你們而驕傲。爸爸媽媽，今年是我第一次自己陪爺爺奶奶過年，我穿上新衣服的模樣你們還沒來得及看，我寒假作業(yè)上不懂的問題我都畫上了圈圈，自己一個人入睡偶爾也會感覺孤單。但是你們都不要擔心，今年我長大了，我知道我的爸爸媽媽正在與一個叫肺炎的小怪獸搏斗，而且一定會勝利歸來。新衣服的照片我已經(jīng)發(fā)到了你的微信上，老師也在跟我們通過電腦上課，我還給爺爺奶奶看了你們在一線守護的朋友圈呢。你們不在家的這段日子里，我成長了很多，也學會了很多，等你們勝利歸來了一定會發(fā)現(xiàn)一個更加懂事兒的我。同一個時間，同一片藍天下，呼吸著同樣新鮮的空氣，做著同一件事情。我相信你們平安歸來的那一天，不會太遠。

總書記說：“我們完全有信心、有能力打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)?！辩H鏘有力的話語撥云見日，更讓家人的焦急等待變?yōu)槔斫夂妥Ｔ浮?/p>

家人皆安，在外勿念，“春天”將至，等你凱旋，最是平安，最是團圓!

　　肺炎疫情防控工作心得總結2

　　當前，我國正處于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的關鍵時期，支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊伍。然而長期以來，由于大城市發(fā)展機會多，導致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進軍北上廣”，艱苦邊遠地區(qū)和基層人才相對匱乏的問題日益突出。各地組織部門要認真貫徹全國組織部長會議精神，積極主動作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風。

　　形成“磁吸效應”，讓人才“下得去”。人往高處走，水往低處流?！凹矣形嗤┱续P凰”，優(yōu)勢資源、優(yōu)質項目、優(yōu)惠政策對人才有著天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動渠道，健全人才幫扶協(xié)作機制，實施艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才支持項目，重點圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度，進一步吸引和補充當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才。要通過改革評價機制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵力度等傾斜政策，推動專家服務基層、“三支一扶”計劃等重點人才工程持續(xù)發(fā)力。要在柔性引才上下功夫，視野開闊、不唯地域、不唯學歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用科學、長遠、大度的評價標準評價人才的創(chuàng)新活動，允許“十年磨一劍”，容許失敗，鼓勵人才不畏艱難，勇攀高峰。

　　發(fā)揮“集聚效應”，讓人才“待得住”。引進人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人總是暫時的，而營造一個創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間的“軟環(huán)境”，才是招才引智的長久之計。當前，一些地方在招才過程中重物質輕感情，簡單粗暴的在物質條件改善上盲目投資，卻嚴重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會保障、公共服務、干事創(chuàng)業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進后又流失的現(xiàn)象時有發(fā)生。各級各地要大興惜才愛才敬才之風，學會在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會，及時了解人才的內心狀況，營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍。要加強關心關愛，做細服務保障平臺，為人才提供針對性、個性化、跟蹤式的精準服務，切實解除其在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，提升艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的人才聚集力，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。

　　激發(fā)“鯰魚效應”，讓人才“干得好”。尊重知識、尊重人才，就要給人才最好的時代舞臺。人才只有“才盡其用”才算“干得好”?，F(xiàn)實中，部分單位只重視引進人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進的人才當成擺設，造成潛在的浪費。各地各部門對引進的人才要充分信任、多壓重擔，搭好用才之臺，采取目標任務導向、個性化定制等使用方式，做好體制機制設計和政策調整工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更多空間。要有監(jiān)督考核的機制，對引進的人才進行考核評估，優(yōu)勝劣汰，不發(fā)“鐵帽子”，確保盡其才盡其責，時刻保持人才隊伍有進有出、“一池活水”。同時，還要注重用才和培養(yǎng)開發(fā)并重，做好專業(yè)知識培訓和更新知識培訓，在“引才”的基礎上“育才”，不斷提高長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的后勁和活力。