公司繳納社保保障制度范文最新【5篇】
針對國民保障需求的多元化，建立多樣化的社會保障模式。下面是小編給大家?guī)淼墓纠U納社保保障制度范文最新【5篇】 ，希望能夠幫助到大家!
公司社會保障制度范文1
針對審計中發(fā)現(xiàn)的社保資金在制度、機制、體制和管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，為防患于未然，我市審計部門提出了很多有針對性的審計整改意見。20_年，我市社保審計提出審計建議48條均被市委市政府和被審計單位采納，敦促被審計單位建立健全、修訂規(guī)章制度12項，充分發(fā)揮了審計作為社會保障資金的“守護者”作用。
審計中，我市審計部門將摸清真實情況、揭示風險隱患、反映突出問題和體制機制性障礙，并推動及時有效解決，作為提升國家治理能力的重要力量，提高到實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化的基石和重要保障來認識。在連續(xù)4年對保障性安居工程進行跟蹤審計中，注重揭示民生問題維護群眾利益、揭示風險隱患維護經濟安全問題，寫出了30多篇審計信息上報市委、市政府和省審計廳。
根據(jù)審計建議，我市出臺了《關于加強保障性住房和安置房建設管理的通知》、《關于規(guī)范政府投資建設安置房工作的意見》和《關于市區(qū)已批準但未竣工的棚戶區(qū)(老城區(qū))改造有關問題的處理意見》等5項規(guī)章，完善了我市住房保障制度。
此外，對全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險資金審計中發(fā)現(xiàn)的法規(guī)不銜接、不配套等問題，我市出臺了《淮南市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，新辦法完善了原有政策，提高了養(yǎng)老保險待遇水平，建立了鼓勵多繳多得機制、喪葬補助金制度和個人賬戶余額(含財政補貼)可以繼承制度。同時，放寬了已年滿60周歲未參保人員不享受待遇問題的政策限制，使得城鄉(xiāng)居保政策更加完善。
公司社會保障制度范文2
勞動法和勞動合同法
勞動法
第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法：
十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。
公司社會保障制度范文3
《社會保險法》第三條規(guī)定,我國社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針。
(1)廣覆蓋。就是社會保險制度的覆蓋面要廣,使盡可能多的人納入到社會保險制度中來。這是維護《憲法》和《社會保險法》賦予公民的社會保險權益和構建社會主義和諧社會的內在要求。從我國推進社會保險制度建設的發(fā)展過程看,各項社會保險的覆蓋面都是逐漸擴大的;從國有單位到非國有單位,從單位職工到個體工商戶、靈活就業(yè)人員,從就業(yè)相關人員到非從業(yè)人員,從城鎮(zhèn)人口到農村人口?；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋全體居民,其目標是做到使人人“老有所養(yǎng)”“病有所醫(yī)”。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險與就業(yè)相關,主要覆蓋職業(yè)人群。
(2)?；尽＞褪巧鐣ｋU待遇以保障公民基本生 活和基本需要為原則。這是由我國現(xiàn)階段經濟發(fā)展水平決定的。確定各項社會保險待遇,既要防止超出現(xiàn)實可能的過高標準造成國家財政、用人單位和個人負擔過重,又要避免有勞動能力的人過分依賴社會保險而妨礙其主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。“?；尽笔窍鄬Φ?各項社會保險待遇應隨著經濟發(fā)展水平的提高而逐步提高。
(3)多層次。就是社會保險除了基本保險之外,國家還鼓勵和支持建立補充保險(如企業(yè)年金和職業(yè)年金,補充醫(yī)療保險等)和發(fā)展各類商業(yè)保險,以滿足不同人群的需求。
(4)可持續(xù)。就是社會保險制度應當能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。特別是應對人口老齡化高峰的影響,努力實現(xiàn)社會保險基金收支長期平衡,以保證社會保險制度的穩(wěn)定良性運行,也不給用人單位和個人造成過重的繳費負擔。
以上“12字方針”具有重大意義。第一,明確了建立社會保險制度的立足點。第二,明確了建立健全社會保險制度的實現(xiàn)路徑。就是要優(yōu)先解決制度“從無到有”的問題,彌補制度缺失;繼而解決覆蓋面“從小到大”的問題,將更多的人納入社會保險體系;在此基礎上,穩(wěn)步解決保障水平“從低到高”的問題,讓人民群眾更好地分享社會經濟發(fā)展成果。第三,明確了社會保險待遇水平的確定,要以保障公民基本生活和基本需要為原則。
公司社會保障制度范文4
上海出臺十項舉措破除城鄉(xiāng)戶籍限制
上海市人社局、市發(fā)改委、市農委、市衛(wèi)計委和市財政局近日聯(lián)合印發(fā)《關于適應本市城鄉(xiāng)發(fā)展一體化進一步做好人力資源和社會保障工作的實施意見》，進一步破除城鄉(xiāng)二元結構，實現(xiàn)基本社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一。
《實施意見》提出，用人單位招用上海農村戶籍人員的，單位和個人均按照與城鎮(zhèn)戶籍人員一致的繳費比例繳納失業(yè)保險費。參加失業(yè)保險的農村戶籍人員失業(yè)后，可進行失業(yè)登記，享受與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員同等的失業(yè)保險待遇。同時，推進上海新型農村合作醫(yī)療的全市統(tǒng)籌，促進新型農村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的協(xié)調發(fā)展。在籌資標準、報銷比例和就醫(yī)管理等方面縮小差異，逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療兩項制度統(tǒng)籌發(fā)展，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。
《實施意見》還要求，在各區(qū)縣選擇部分符合條件的村衛(wèi)生室開展醫(yī)保聯(lián)網結算試點的基礎上，全面推進村衛(wèi)生室醫(yī)保聯(lián)網結算。實行聯(lián)網結算后，村衛(wèi)生室應基本保持原有的功能、規(guī)模、收費、服務不變。
《實施意見》共分三個方面十項內容。
首先，破除城鄉(xiāng)戶籍限制，實現(xiàn)基本社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一。主要政策包括，實施城鄉(xiāng)職工統(tǒng)一的失業(yè)保險制度;逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療兩項制度統(tǒng)籌發(fā)展，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度;將村衛(wèi)生室納入本市醫(yī)保聯(lián)網結算系統(tǒng)。
其次，適應農村生產經營方式改革，完善就業(yè)、社保、人事相關政策。主要政策：打通農民合作社等集體參加職保的渠道;實施離土農民促進就業(yè)專項扶持政策;強化對本市農民的職業(yè)培訓和完善技能鑒定機制;進一步完善本市農業(yè)領域的職稱政策。
第三，實行傾斜政策，加大引進和穩(wěn)定郊區(qū)公共服務人才的力度。主要政策：進一步完善農村地區(qū)的專業(yè)技術人才收入激勵機制;完善基層衛(wèi)生和農技單位專技崗位結構比例管理;完善高校畢業(yè)生到農村基層服務收入增長機制等。下一步，將根據(jù)這一《實施意見》，進一步細化操作辦法，把實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的各項政策真正落到實處。
公司社會保障制度范文5
第一條為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。
第二條本制度適用于本公司及分支機構所以職工。
第三條社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。
第四條公司按照當?shù)仡I導保障行政部門的有關管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。
公司人力資源部應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。
第五條新錄用職工進入公司后5日內罷了工傷保險手續(xù)，次月5日期辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等手續(xù)。
第六條工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節(jié)的繳費時間由職工自己補繳和承擔費用(公司可為其代繳)。
第七條養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和職工按國家規(guī)定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。具體標準按當?shù)卣嘘P規(guī)定費率，公司另行公布。
第八條公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規(guī)章制度。
職工已經參加社會保險的，應向工商承諾事實，并承擔由此產生的法律后果。
第九條勞動合同解除或者終止后15日內，公司人力資源部應為職工辦理好社會保險關系轉移手續(xù)。
第十條職工達到法定退休年齡應辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。
第十一條對于初次參加養(yǎng)老保險的勞動者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養(yǎng)老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養(yǎng)老補償金。
第十二條職工患病需要住院治療的，應及時報告公司人力資源部。人力資源部應幫助患病職工及時到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理醫(yī)療保險住院手續(xù)。
第十三條患病職工應到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經辦機構報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫(yī)療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。
第十四條困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫(yī)藥費醫(yī)療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。
第十五條患病職工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。
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