休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則7篇

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?下面是小編為大家整理的關于休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇1）

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。

第一條考勤方法及注意事項

第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

第六項員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條考勤處罰的管理

第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

第五項工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條假期管理

第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

第四條請假手續(xù)

第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

第四項員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇2）

為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領導簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

2、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處主要領導報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領導批準。

4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇3）

第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關單位（含參公管理單位）。

第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條各地、各單位要安排專人負責監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調(diào)專人負責。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

第十三條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇4）

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。

3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。

4、辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

1、職工休假一律實行請假條制度。

2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關負責人批準。

3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。

4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。

5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。

6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理

三、休假及休假待遇的有關規(guī)定

（一）事假期間的待遇：

1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

2、事假期間不發(fā)獎金。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。

（二）病假、工傷假

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明，并經(jīng)領導審核批準。

2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務（技術等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。

4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

（三）婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

2、產(chǎn)假、晚育假及其它假？產(chǎn)假、晚育假及其它假按條例執(zhí)行。

3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。

四、值班、加班管理辦法

（一）節(jié)、假日值班

1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。

3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。

4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

（二）公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務。

2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。

3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。

4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。

6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。

五、勞動紀律

（一）職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

（二）認真學習和熟練掌握本職業(yè)務，團結協(xié)作，顧全大局，服從領導安排。

（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。

（四）工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。

（五）工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

（六）對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。

（七）對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：

1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。

2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。

3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇5）

為建立健全公司人事管理制度，保障員工合法權益，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第一章 總 則

第一條 本規(guī)定適用于與公司正式簽訂勞動合同的全體員工。

第二條 公司員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，缺勤應按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。

第三條 各部門應嚴格按公司有關規(guī)定執(zhí)行考勤制度，并指定專人負責勞動紀律檢查和考勤工作，員工考勤統(tǒng)計表于每月結束后交辦公室。員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的依據(jù)。

第四條 假期時間計算：

（一）員工請假連續(xù)假期在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

（二）員工請假連續(xù)假期在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第二章 遲到、早退、曠工

第五條 公司每周周一至周五為正常工作日，工作日上班時間為9：00，下班時間為17：00。

第六條 員工應嚴格遵守考勤制度，不得遲到、早退。如有特殊突發(fā)情況（遇特殊天氣、交通癱瘓等不可抗力等原因），經(jīng)公司領導批準后特殊處理。

第七條 辦公室負責按各部門每月提交的員工考勤記錄進行統(tǒng)計匯總。對違反公司規(guī)定且缺勤情節(jié)嚴重者，將予以通報批評。任何部門或個人均不得以任何理由隨意更改出勤記錄。

第八條 員工請假未提交書面申請并獲得批準的，或未按規(guī)定時間請假、或違反病、事假規(guī)定等行為的，均視為曠工。員工無故連續(xù)曠工3日或全年無故曠工累計15日者，公司與其解除勞動合同。

第三章 病假

第九條 員工因病請三天以上病假的，應持市級以上醫(yī)院（急診除外）出具的病假條和診斷證明書，經(jīng)公司領導審核同意后方可休假。因急病事先不能辦理病假手續(xù)的，應自就診之日起3日內(nèi)補辦手續(xù)。無病假條不上班者，按曠工處理。

第十條 員工去醫(yī)院看病，每兩個半天按一個工作日計。全年病假超過40天的，不參與年度獎分配。

第四章 事假

第十一條 員工凡占用工作時間處理個人私事的，按事假處理。

第十二條 請事假需事先辦理請假手續(xù)，請事假1天(含1天，下同)以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準；請事假超過1天至3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理/分管副總批準；請事假3天以上的，由部門經(jīng)理/分管副總/總經(jīng)理批準。全年事假超過15天的，不參與年度獎分配。

第十三條 員工請事假須由本人申請，經(jīng)公司領導審批同意后方可休事假。如遇特殊情況，本人不能到公司請假時，應通過電話或委托家屬、同事請假，事后應及時補辦請假手續(xù)。

第五章 探親假

第十四條 凡是錄用滿一年的正式職工，因父母、配偶不在一起，又不能利用公休假日乘火車或汽車回家居住一夜和休息半個白天的可以享受探親假。職工享受探親假期間，工資獎金全額發(fā)放。

第十五條 員工探望配偶的（結婚滿一年的），每年享受探親假一次，假期為三十天，路程假另計。

第十六條 未婚員工探望外地父母，每年享受探親假一次，假期為二十天，路程假另計。

第十七條 已婚員工探望外地父母的，每四年享受探親假一次，假期為二十天，路程假另計。

第十八條 探親假包括公休假日和法定節(jié)假日，且一年內(nèi)只能休探親假一次。

第十九條 探親假路費報銷范圍及開支標準：

（一）未婚職工的探親往返路費由單位負擔；已婚職工的探親路費，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

（二）探親路費開支標準：乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費，超過標準多支部分由職工本人自理。乘長途汽車的，憑據(jù)按實報銷。

第六章 年休假

第二十條 員工在公司連續(xù)工作滿1年的，可享受公司職工年休假，具體休假標準為：

員工工齡（自參加工作之日起連續(xù)計算）滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第二十一條 年休假在一個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，但最多不得超過3段，年休假一般不得跨年度使用。確因特殊工作任務不能在本年度安排年休假的，經(jīng)公司批準后方可跨年度安排。但最遲應于跨年農(nóng)歷年正月底之前休完，否則視為自動放棄，不得再申請補休年休假。員工離開公司，未休當年應休假期，視同本人自動放棄。

第二十二條 有以下情況之一者，當年不得享受年休假：

（一）員工來公司未滿一年的；

（二）員工請事假累計20天以上的。

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上。

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第二十三條 當年享受過探親假的，年休假減半；當年已享受年休假后，其病、事假超過規(guī)定的，下年度休假不再享受。

第二十四條 各部門應在不影響工作的前提下，安排好員工的年休假。休假人員休假期間應保持通訊聯(lián)系暢通。

第七章 婚假

第二十五條 員工按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假。員工符合晚婚條件的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）可享受晚婚假十五天（含三天法定婚假）。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第二十六條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十七條 婚假包括公休假和法定假，且必須自辦理結婚手續(xù)之日起一年內(nèi)一次使用。

第八章 喪假

第二十八條 員工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，給予三天喪假。員工的公婆、岳父母、親兄弟姐妹去世時，給予二天喪假。

第二十九條 員工在外地的直系親屬去世時，給予合理的路程假，按實際所需天數(shù)計算。

第九章 產(chǎn)假、哺乳假

第三十條 女員工申請產(chǎn)假需同時提供準生證明。順產(chǎn)產(chǎn)假為九十八天（含產(chǎn)前、產(chǎn)后兩部分）；難產(chǎn)增加十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實行晚育者（女滿24周歲），女方增加產(chǎn)假1個月，男方給予10天陪護假（難產(chǎn)12天）。

特殊情況，按勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行。

第三十一條 女員工領取獨生子女證的，在產(chǎn)假期滿后由于身體原因不能工作的，經(jīng)公司批準同意后，可繼續(xù)休假至六個月。女員工不按或非婚生育時，其休息時間按事假處理，不享受生育待遇。

第三十二條 女員工產(chǎn)后哺乳期為一年，每天給一小時的哺乳假，具體時間安排應征得部門經(jīng)理/分管副總的同意。

第十章 其它假期

第三十三條 參加子女家長會，需持學?；蛴變簣@開具家長會通知書，每次可享受半日公假。

第三十四條 準備參加與公司相關的專業(yè)技術資質(zhì)考試的員工憑有關證明，在征得公司領導的同意后，考試日期前7日為考前集中復習時間，根據(jù)工作安排情況，可考慮給予考試假；一個專業(yè)資質(zhì)的考試，最多只能享受兩次，一年只能享受一次考試假。

第十一章 假期的審批及銷假

第三十五條 員工請假、休假審批流程：

公司員工請假、休假填寫請假申批單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管領導批準同意后，送公司辦公室備案。

部門經(jīng)理請假、休假填寫請假申批單，由公司分管領導審核，報公司總經(jīng)理批準同意后，送公司辦公室備案。

公司副總請假、休假填寫請假申批單，由公司總經(jīng)理審核后，報公司董事長批準同意后，送公司辦公室備案。

但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話及時向部門經(jīng)理（或分管副總或總經(jīng)理）報告，并于當日由部門經(jīng)理或其代理人依以上規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。

第三十六條 員工續(xù)假，需重新報批，否則視為曠工。

第三十七條 員工在工作時間不得擅離職守。臨時因私外出應事先請假，經(jīng)批準后方可離崗，并計事假。員工離崗應告知本部門經(jīng)理去向及聯(lián)系辦法，以備急情。

第三十八條 員工在假期結束上班后應及時到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室按銷假日期計算實際休假天數(shù)，超出請假期限部分按曠工計算（特殊情況另行處理）。

第十二章 附則

第三十九條 本規(guī)定未明確的或與國家有關規(guī)定相悖時，按國家規(guī)定辦理。

第四十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司辦公室負責解釋。

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇6）

1、目的與適用范圍

1.1目的: 考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。

1.2適用范圍：維護項目

2、職責：

2.1項目經(jīng)理負責本規(guī)定的編寫，整理與修改。

2.2項目所有員工必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

3、相關管理規(guī)定

3.1工作時間

3.1.1除實行計件工資制的人員以外，公司實行每周40小時的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實行休息。

3.1.2每天工作時間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時間。

3.1.3 法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依政府部門規(guī)定執(zhí)行。

3.2出勤記錄（簽到）

3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。

3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實行簽到制度。

3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時間最多只能提前半小時(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。

3.2.4沒有簽到者一律按曠工論處。

3.2.4每月2日,各區(qū)域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區(qū)域存檔備查。

3.2.4項目部根據(jù)考勤表對各員工作出考勤考核評分。

3.3因公外出

由區(qū)域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。

3.4因私請假

3.4.1員工因私事需要請假時﹐須事先填寫《請假條》區(qū)域負責人（含）以上的上級主管批準。

3.4.1當請假天數(shù)1天以下由區(qū)域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時，須經(jīng)過項目經(jīng)理批準方為有效。

3.4.1如有特殊原因（比如生?。?，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當天通過電話方式向主管負責人請假說明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內(nèi)及時補辦書面請假手續(xù)。

3.5考勤規(guī)定

3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現(xiàn)一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。

3.5.2遲到：

3.5.2.1遲到60分鐘（含）以內(nèi)，考勤考評扣20分；凡遲到超過60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；

3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書面檢查，針對遲到原因提出改進措施,當月考評降級。

3.5.3早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退，早退按實際缺勤時間計算（超過1小時計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。

3.5.4曠工：凡沒有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒有經(jīng)過批準有效的出差、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書面檢查,并當月考評降級；曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無任何經(jīng)濟補償。

3.5.5事假：事假時間以1小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除100%的薪資；

3.5.6病假：

3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。

3.5.6.2請病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關法規(guī)規(guī)定計發(fā)。

享有各類補貼的人員，病假時間超過半月者不再享有當月各類補貼。

3.5.7婚假：

3.5.7.1員工結婚需請婚假時，必須提供結婚證并提前15天提出申請。

3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。

3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。

3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類津補貼。

3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷依生育保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。違反法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。

3.5.10工傷假：員工因執(zhí)行公務致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3.5.11法定假：依政府相關規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。

3.5.12加班：

3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率。

3.5.12.2法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；才有加班。法定假日加班者，由區(qū)域負責人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。

4、績效考核規(guī)定

4.1每月3日前,各區(qū)域經(jīng)理向項目組提交<<員工考勤表>>;員工簽到表在區(qū)域存檔備查。

4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實情況,并在區(qū)域考評上進行考核。

4.3項目組根據(jù)《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個人績效考核當中。

休假管理系統(tǒng)規(guī)章制度細則（篇7）

1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關于遲到

當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關于曠工

當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。

6、關于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

7、關于病假

病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。

10、年度代薪休假

代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。