村干部管理規(guī)章制度細則最新版
村干部管理規(guī)章制度細則8篇最新版
村干部是黨在農(nóng)村路線方針政策的宣傳者、貫徹者和實踐者，也是全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推動者和執(zhí)行者。下面是小編為大家整理的村干部管理規(guī)章制度細則，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
村干部管理規(guī)章制度細則（篇1）
一、分工負責制度：村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。
二、考勤制度：村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
(1)有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
(2)密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
(3)處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
(5)與時俱進，勤于學習，勇于創(chuàng)新。
(6)服從大局，積極完成任務。
四、財務制度
嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時處置突發(fā)事件。
六、為民服務代理制度
認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個工作日內(nèi)辦結，并將辦理結果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時，由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟管理機構對其任期內(nèi)的經(jīng)濟活動進行審計，審計結果向村民公開。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規(guī)和規(guī)定追究其領導責任、直接責任或相關責任;觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果;村務管理混亂，村務不公開或假公開;違反財務管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負擔的;本人違反__或__工作目標責任不能完成，造成人口失控的;對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的;違反__發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的;鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的;違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的;沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對違反__和國家法律法規(guī)的，依照有關規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇2）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹__，提升全省村干部管理的標準化、科學化、專業(yè)化水平，建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的新時代村干部隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障和人才支撐，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)，結合云南實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定中的村干部，指行政村(含農(nóng)村社區(qū))黨組織委員會和村民委員會成員。對到村任職的其他干部的管理，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條 把堅持和加強黨的全面領導貫穿村干部管理激勵的全過程各方面，堅持黨管干部原則和分級負責、嚴管厚愛結合、激勵約束并重的原則，充分調(diào)動村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
第四條 各級黨委特別是縣級黨委全面落實村干部管理主體責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行村干部日常管理直接責任?？h級紀檢監(jiān)察機關、黨委組織部門及民政、財政、人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等相關職能部門按照職責任務抓好落實。
第五條 村干部管理工作情況納入市縣鄉(xiāng)黨委書記和相關職能部門黨組(黨委)書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容?？h委書記每年至少主持召開1次村黨組織書記工作交流會。開展村黨組織書記“擂臺比武”，推動實戰(zhàn)練兵、干事創(chuàng)業(yè)。
第二章 設崗定責
第六條 按照精干高效原則設置村“兩委”職數(shù)，村“兩委”班子成員應當交叉任職，一般控制在7人以內(nèi)。縣級黨委可根據(jù)工作需要在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配村干部職數(shù)。
(一)村黨組織應當根據(jù)實際情況按規(guī)定設書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員(紀委書記)，村黨組織書記應當通過法定程序擔任村民委員會主任和村級集體經(jīng)濟組織、合作經(jīng)濟組織負責人。
(二)村民委員會應當設主任、副主任、委員，根據(jù)需要設人民調(diào)解、治安保衛(wèi)等委員會，村民委員會成員可以兼任下屬委員會的成員。
(三)村務監(jiān)督委員會主任一般由黨員擔任，可以由非村民委員會成員的村黨組織班子成員兼任，原則上由紀檢委員(紀委書記)兼任。
(四)提倡符合條件的村干部兼任村民小組黨支部書記(黨小組長)和村民小組長。
(五)邊境縣(市)的村可設1名武裝干事，宗教工作需要加強的村可設1名宗教干事。
(六)共青團、婦聯(lián)等村級群團組織負責人一般由符合條件的村干部兼任。
第七條 推行村級組織“大崗位制”，統(tǒng)籌整合、統(tǒng)一管理相關部門在行政村設立的公共管理服務崗位。
(一)對相關部門安排到村可整合的崗位，按照“宜整合則整合”原則，由縣級黨委組織部門牽頭整合相關崗位職責，由村“兩委”承擔相關崗位職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指導督促村“兩委”實行村干部分工負責制，科學設崗、合理定責，確保各項工作有人負責。
(二)對相關部門安排到村必須單設的崗位，按照“宜兼職則兼職”原則，優(yōu)先由符合條件的村干部兼任。
(三)相關部門確需增設崗位到村的，應當征求同級黨委組織部門、民政部門意見，納入“大崗位制”統(tǒng)籌范圍。
第八條 規(guī)范村干部崗位權責，推行村級小微權力清單制度，明確村級事務的辦理主體、辦理方式、時間期限、紀律規(guī)定等要求，接受各方監(jiān)督。
第三章 人選儲備
第九條 縣鄉(xiāng)黨委加大村級后備力量建設力度，注重優(yōu)化村干部隊伍年齡、性別、民族和學歷等結構，每個村從致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人等群體中培養(yǎng)儲備2-3名35歲以下優(yōu)秀青年人才作為村級后備力量。
第十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范和加強青年人才黨支部建設，強化發(fā)展青年人才黨員和培養(yǎng)村級后備力量作用。青年人才黨支部書記一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記兼任，工作經(jīng)費和黨員教育培訓經(jīng)費按規(guī)定列入縣級財政預算予以保障。
第十一條 實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部摸排掌握本地人才情況，通過征求個人意愿、比選擇優(yōu)、組織審核等程序，把政治意識強、能力素質(zhì)優(yōu)、群眾基礎好的優(yōu)秀人才納入回引對象，條件成熟的向村黨組織推薦作為村級后備力量人選。注重回引大學畢業(yè)生到村任職，確保每村至少有1名以上大學生村干部。
第十二條 村級后備力量人選，一般由村黨組織在充分聽取黨員、群眾代表意見的基礎上，召開黨組織委員會會議研究推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核備案后確定。
第十三條 加強村級后備力量培養(yǎng)，實行“導師幫帶”制度，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤聯(lián)系領導、青年人才黨支部委員、“百名好支書”和優(yōu)秀村干部等結對幫帶后備力量人選，每季度至少開展一次談心談話，了解掌握思想狀況，幫助解決實際困難。加強后備力量人選實踐鍛煉，給后備力量人選交任務、壓擔子，對安排掛職、跟班、任職鍛煉的，參照村“兩委”副職待遇發(fā)放補貼。
第十四條 換屆時注重從后備力量中推薦提名村干部人選，屆中調(diào)整優(yōu)先從后備力量中選拔任用。注重把黨組織推薦的優(yōu)秀人選通過法定程序明確為村級各類組織負責人。
第十五條 實行村級后備力量動態(tài)管理，通過平時了解、定期考評等方式加強跟蹤管理，不勝任、不盡責的及時清理退出、調(diào)整補充。
第四章 選拔任免
第十六條 樹立正確選人用人導向，堅持好干部標準，把政治標準放在首位，注重把思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務的人吸納到村干部隊伍中來。村黨組織書記還應當具備一定的政策理論水平，堅持依法辦事，善于做群眾工作，甘于奉獻、敢闖敢拼，一般應當具有1年以上黨齡。
第十七條 建立村干部任職資格負面清單，有下列情形之一的，不得擔任村干部：
(一)政治上的“兩面人”。
(二)有犯罪前科或者受到刑事處罰的，存在“村霸”等涉黑涉惡問題的，涉黃涉賭涉毒受到處理的。
(三)受黨紀政務處分按規(guī)定不能任職的，正在接受紀檢監(jiān)察機關審查調(diào)查、司法機關立案調(diào)查的，被列入失信被執(zhí)行人名單尚未刪除或者列入行賄人員名單的。
(四)不遵守當?shù)匾咔榉揽?、強邊固防相關規(guī)定的，存在組織、參與、協(xié)助偷渡行為的。
(五)涉及宗教勢力，組織、實施或者參與邪教和非法宗教活動的。
(六)長期無理上訪或者組織煽動群眾上訪的。
(七)選舉前拒絕作出競職、履職、辭職承諾的，擔任村干部期間不履職、不盡責的，長期不公開村務、造成村級集體資產(chǎn)流失的。
(八)違反社會公德、違規(guī)大操大辦、違反殯葬改革政策等，違背社會主義核心價值觀的。
(九)存在非法占地、私搭亂建、毀林開荒等行為未整改，不遵守國家法律法規(guī)和村規(guī)民約的。
(十)長期外出或者喪失行為能力，不具備履職條件的。
縣級黨委可結合實際研究提出村干部任職資格負面清單的其他情形。
第十八條 實行村干部任職回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女關系的，不得同時在同一村“兩委”班子任職。村民委員會成員及其近親屬、村財務人員、村文書、村集體經(jīng)濟組織負責人不得擔任村務監(jiān)督委員會成員。
第十九條 實行村干部人選資格聯(lián)審，村“兩委”換屆和村干部日常調(diào)整時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村“兩委”人選資格進行初審，縣級黨委組織部門、民政部門會同紀檢監(jiān)察機關、政法機關、公安機關、審判機關、檢察機關、司法行政機關及統(tǒng)戰(zhàn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、__等部門進行聯(lián)審，不符合村干部條件的人員取消資格。
第二十條 實行村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理，村黨組織書記調(diào)整選任前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與縣級黨委組織部門溝通后，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議研究，形成初步人選方案，書面報縣級黨委組織部門?？h級黨委組織部門可根據(jù)工作需要，直接提出推薦人選。對推薦的人選，經(jīng)人選資格聯(lián)審后，由縣級黨委組織部門牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委配合進行考察。組織考察后，由縣級黨委組織部門召開部務會會議研究提出任免意見，提請縣級黨委常委會會議研究。經(jīng)任前公示，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦理任職手續(xù)，同步錄入備案管理系統(tǒng)。
第二十一條 村干部出現(xiàn)第十七條、第十八條情形，或者其他不適宜繼續(xù)履職情形的，按照相關法律法規(guī)免去或者罷免其職務?？h鄉(xiāng)黨委應保障村干部合理申辯權利。
第五章 教育培訓
第二十二條 以學習貫徹__為首要任務，以學習貫徹關于“三農(nóng)”工作重要論述、中央關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大決策部署和省委有關工作要求為主線，以農(nóng)村黨建、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村精神文明建設、農(nóng)村生態(tài)文明建設、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)村改革、鄉(xiāng)村建設、城鄉(xiāng)融合等為主要內(nèi)容，以培養(yǎng)政治明白人、致富帶頭人為目標，加強村干部教育培訓。
第二十三條 通過省級示范培訓、市縣重點培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓，每年全覆蓋輪訓村干部，培訓經(jīng)費納入各級財政預算予以保障。村黨組織書記每年累計集中培訓時間不少于56學時，至少參加1次縣級以上的集中培訓;其他村干部每年累計集中培訓時間不少于24學時，不得以工作會議代替集中輪訓。
第二十四條 通過專家講授、實地培訓、現(xiàn)場觀摩相銜接，“請進來”與“走出去”相結合，優(yōu)化村干部教育培訓方式，每期培訓實操、實訓、觀摩、案例式教學課程不少于培訓時間的50%。用好“云嶺先鋒”系列平臺，開展經(jīng)常性遠程在線教育培訓。
第二十五條 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建管用，按照有領導機構、有場地設施、有授課教師、有培訓范圍、有培訓內(nèi)容、有制度保障的要求，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校規(guī)范化建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校教育培訓基層黨員干部的主陣地作用。
第二十六條 持續(xù)推進村干部能力素質(zhì)和學歷水平提升行動，鼓勵村干部、村級后備力量參加國家承認學歷教育。對取得國家承認大專以上學歷的村干部，各級可結合實際給予適當獎補。
第六章 監(jiān)督管理
第二十七條 實行村干部崗位目標責任制和民主評議制，結合推行村級組織“大崗位制”，村黨組織督促指導村干部在充分征求群眾意見基礎上，提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事，報經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后向黨員和群眾公開承諾。村黨組織書記每年應當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、本村黨員大會述職，村黨組織班子成員每年應當向本村黨員大會述職，其他村干部應當采取適當方式向黨員群眾報告工作情況，接受上級黨組織的考核和黨員群眾的評議。
第二十八條 采取日?？己?、年度考核和任期考核相結合的方式開展村干部考核工作，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”確定考核等次，考核結果與村干部的績效、獎懲、任用、評先評優(yōu)直接掛鉤。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按照不超過總數(shù)的20%分別確定村黨組織書記和其他村干部“優(yōu)秀”比例，不得相互擠占、平衡輪坐。村黨組織書記的考核由縣級黨委組織部門統(tǒng)一制定考核辦法并會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核，其他村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結合實際組織實施。村黨組織書記、村民委員會主任考核結果分別向縣級黨委組織部門、民政部門備案。
第二十九條 建立健全不稱職村干部調(diào)整制度，縣級黨委每年應當至少專題研究1次村干部隊伍建設工作。結合排查整頓軟弱渙散村黨組織，定期分析研判村干部特別是村黨組織書記履職情況，對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，依法依規(guī)嚴肅處理、及時調(diào)整。
第三十條 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委與村務監(jiān)督委員會有效銜接的工作機制，提升對村集體“三資”管理、“四議兩公開”程序落實、工程項目建設、民生改善、政策落實等群眾關注的重點事項和村干部履職盡責、擔當作為、廉潔自律等方面情況的監(jiān)督效能?？h級黨委一屆任期內(nèi)應當實現(xiàn)村黨組織巡察工作全覆蓋。
第三十一條 建立并落實坐班值班制度，村干部應當?shù)焦潭▓鏊修k公，實行每周工作例會制度，合理安排輪流坐班。周末和節(jié)假日應當安排人員值班，全天24小時有人值守。發(fā)生急、難、險、災等情況應當及時到崗處置。
第三十二條 建立并落實請銷假制度，村黨組織書記、村民委員會主任因病因事不能正常到崗，3天以內(nèi)(含3天)的向鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛村領導請假，3天以上的向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面請假。其他村干部因事因病不能正常到崗，3天以內(nèi)(含3天)的向村黨組織書記請假，3天以上的向鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛村領導請假。村干部外出報備參照請銷假制度執(zhí)行。
第三十三條 規(guī)范村級會計委托代理制和村級民主理財制度，規(guī)范村級報賬工作，報銷憑證一般應當由村黨組織書記、村民委員會主任、村務監(jiān)督委員會主任會簽后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導審批。村干部任期屆滿或者屆中離任，縣級農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財政部門應當牽頭組織相關部門開展任期和離任經(jīng)濟責任審計，并依法公布審計結果。
第三十四條 建立村干部檔案管理制度，村黨組織書記檔案由縣級黨委組織部門統(tǒng)一管理，其他村干部檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理。建檔(歸檔)內(nèi)容包括：個人基本信息、黨籍材料、學歷材料、履歷材料、考察材料，獎勵處分、教育培訓、年度考核和工作實績材料，“兩代表一委員”登記表及其他需要歸檔的材料。村干部選拔任用前，應當對檔案進行審核。
第七章 激勵保障
第三十五條 健全完善以財政投入為主、集體經(jīng)濟收益為補充的村干部待遇保障機制，有效落實村干部“基本報酬+崗位補貼+績效補貼+村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的結構性待遇保障政策。
(一)嚴格落實村干部基本報酬正常增長機制，村黨組織書記的基本報酬按照不低于所在縣(市、區(qū))上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的兩倍標準核定，低于全省平均水平的縣(市、區(qū))按全省平均水平核定，每年調(diào)整1次。其他村干部基本報酬按照村黨組織書記基本報酬的一定比例確定。
(二)村干部崗位補貼，實行按勞分配。通過推行村級組織“大崗位制”，在縣級整合各級各部門安排到村崗位的財政補助資金，統(tǒng)一按標準劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批發(fā)放到村干部。對于兼任相關部門單設崗位的村干部，由其領取相應崗位補貼。
(三)村干部個人年度績效補貼，按照村黨組織書記基本報酬的20%至100%核定，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，不搞平均分配。績效補貼在基本報酬之外單列，不得從基本報酬中切塊擠占。
(四)由縣級黨委組織部門牽頭，會同民政、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，結合實際制定村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵辦法。村干部個人集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵年度總額一般不高于當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員年平均工資水平。各村具體獎勵方案按“四議兩公開”等民主議事程序確定，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意，報縣級黨委組織部門及民政、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門審核備案后實施。
第三十六條 引導村干部參加較高檔次的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，或者選擇以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，市縣財政給予定額補助。鼓勵有條件的地方為在職村干部繳存住房公積金。
第三十七條 加大對村干部的關心關愛力度，為在職村干部購買意外傷害保險，定期安排體檢。對生活困難、因工傷殘村干部及因公殉職、犧牲村干部家屬開展走訪慰問，給予必要的幫助。對符合條件的離任村干部，可按規(guī)定給予一定補貼。
第三十八條 積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級黨代會代表、人大代表、__人選，為村干部參政議政、發(fā)揮作用搭建平臺。
第三十九條 健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部常態(tài)化機制，注重從村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。
第四十條 重視發(fā)現(xiàn)和選樹先進典型，積極推薦符合條件的優(yōu)秀村干部參與“兩優(yōu)一先”和各級各類評先表彰。對于受表彰人員，給予適當獎勵，并納入村干部績效考核。市縣每年選樹一批優(yōu)秀村干部，省級定期開展云南省“百名好支書”評選，對選樹為“百名好支書”的，自選樹之日起至當屆任期滿給予一定的績效獎勵，符合條件的優(yōu)先選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。
第八章 附 則
第四十一條 本規(guī)定具體解釋工作由省委組織部承擔。
第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇3）
第一章總則
第一條為了進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設步伐，根據(jù)有關文件精神，結合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實準確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認原則;(五)平時考核與年度考核相結合原則;(六)量化考核與綜合考核相結合原則;
第四條按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。
(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鄉(xiāng)黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
(二)年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況進行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況;服務群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風廉政建設情況;開展樹文明新風情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾__處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立專門機構，對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習，掌握考核及有關計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集，鎮(zhèn)領導主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。
第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機確定部分農(nóng)戶進行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。
第四章考核結果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結果運用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標準計發(fā)。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇4）
為了進一步加強和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設紀律嚴、作風硬、能力強的干部隊伍，切實推動各項工作順利開展，特制定本制度。
一、工作制度。
1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領導下開展工作。
2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責任和義務，不得推諉。
3、鄉(xiāng)上實行包村責任制，各村社干部要向本村包村干部負責，受包村干部的直接領導。
4、村社干部要時刻保持24小時開機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關機者(以1小時為界限)，給予處罰50元。
5、按照目標責任制有關規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進行安排和分配，村社干部在時限要求內(nèi)負責落實到位。
5.1、凡村社上的各種上報數(shù)字、報表，各村社干部要認真審核、簽字，并對數(shù)字負責。
5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數(shù)字、報表、表冊，各村社干部要按時保質(zhì)完成，對不按時上報者處罰100元，且責任自負。
5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴重處罰或免職處分，并且要承擔相應的法律責任。
6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。
7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準方可進行，嚴禁擅自做主，否則，后果自負。
二、請銷假制度
1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。
2、支部書記、村村長請假，要征得包村領導同意后，由鄉(xiāng)上主要領導審批。
3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領導請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。
4、村社干部請假期限滿后，要及時到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。
三、廉潔自律制度
1、村社干部必須嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。
2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的__，查找問題不足，提出整改措施。
3、堅持實行民主集中制原則，重大事項必須按照相關要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實施。
4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務、村務和財務“三公開”。
5、村級財務收支必須實行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開一次財務收支情況，年終進行一次清理兌現(xiàn)。
6、村社干部要嚴格遵守鎮(zhèn)上相關規(guī)章制度，嚴禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇5）
一、學習培訓制度
(一)學習內(nèi)容，重點是__、時事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學技術和業(yè)務知識及其它相關內(nèi)容。
(二)堅持理論聯(lián)系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
(三)遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
(四)鎮(zhèn)黨委定期輪訓干部，根據(jù)不同對象制定具體培訓內(nèi)容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業(yè)培訓，掌握專業(yè)知識。
(五)各村每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。
二、工作制度
(一)工作要有計劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮(zhèn)分工干部。
(二)堅持正?？记?，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內(nèi)容及去向，考勤結果納入年終考核。
(三)村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。
(四)嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項工作任務。
(五)村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過村兩委會集體討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
(七)切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。
(八)村干部的請銷假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。
3、村主要干部因公外出三天以內(nèi)的，要向片長請假，同時必須電話報鎮(zhèn)政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要負責同志，并按時銷假。
4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視情況直接批準。
三、審計制度
(一)村定額干部的審計內(nèi)容主要包括：任期內(nèi)的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。
(二)村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮(zhèn)審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調(diào)動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。
(三)審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據(jù)。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，按照規(guī)定移交紀檢監(jiān)察部門處理。
四、民主評議村干部制度
村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。
測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。
五、辭職制度
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
(一)自愿辭職
1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內(nèi)作出接受與否的答復;村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會通過;村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。
(二)引咎辭職
1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
(1)受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分的;
(2)因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的;
(3)由于工作不負責任，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;
(4)個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內(nèi)作出答復。
(三)責令辭職
1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職;
(1)在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任;
(2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書記;
(3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人;
(4)群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的;
(5)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的;
(6)符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的.。
2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇6）
為了認真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。
一、干部駐村實行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設立了干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開展工作，每期駐村時間不少于7天，確保長流水、不斷線。
二、駐村干部要牢記自身職責，聯(lián)絡協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。
三、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。
四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意，總結好做法好經(jīng)驗，為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。
五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問題，培育新的經(jīng)濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟;幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數(shù)清楚、任務明確、措施具體。
六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度減少不和諧因素。
八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。
九、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
十、干部駐村期間，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。
十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
十二、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。
十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對工作扎實、成效明顯的個人及時進行表彰，作為單位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
十四、對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。
十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇7）
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內(nèi)，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調(diào)查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調(diào)閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大__、治安事件的按照__、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時摸排解決。
村干部管理規(guī)章制度細則（篇8）
一、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事。
四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大__、治安事件的按照__、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定給予榮譽或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤;對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告;對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。