2023小公司考勤管理規(guī)章制度
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選7篇)
公司的考勤管理系統(tǒng)在企業(yè)文化面前略顯蒼白。管理需要制度的約束力,但不是制度的機械化。下面是小編為大家整理的關(guān)于2023小公司考勤管理規(guī)章制度,歡迎大家來閱讀。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇1)
為進一步加強勞動紀律管理,嚴格執(zhí)行當班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、??▽S?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。
四、當班執(zhí)行時間為:上午__到__,下午__時到__時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款__元),超過三次,每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當月出現(xiàn)遲到、早退__次以上(含__次)或缺勤、曠工__次以上(含__次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇2)
1、保證其職責(zé)的順利進行。
2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內(nèi)容:
3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項,不得夸大宣傳,嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。
3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。
3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。
3.6拆零銷售藥品,出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。
3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,并做好養(yǎng)護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇3)
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責(zé)人。
4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇4)
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間: 上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤辦法
1、每日上班時,在公司考勤打卡機上進行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工:
(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時。
(2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準;兩天者,由公司常務(wù)副總批準;三天以上者,報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點,為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補償費,清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的'請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇5)
一、作息時間9:00——18:00
1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,并上報公司行政部報備,若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。
2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休,否則不予安排調(diào)休,需憑往返車票做為返家憑證。
3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,如有改動須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別,需當時與行政部文員確認,到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認,遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6)上述記錄請按時申報,逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時間到而未到崗,并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1)遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次罰款為10元/次。
2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。
3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。
5)月累計超過5次,公司發(fā)送書面警告一次,季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,情況嚴重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時間內(nèi),未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4)月度曠工三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,年累計曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1)員工因公外出時,應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理,嚴重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。
3)行政部將不定期進行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,按制度進行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)
1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準,請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2)請病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明,并提供病例,化驗單,繳費憑證等。
3)病(事)假請假,一律向直接上司申請,不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請假。
4)病假最長期限60天,超出此標準將按自動離職處理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6)試用期員工在試用期內(nèi)?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天,予以辭退。
7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。
8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。
9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經(jīng)查實。以曠工論處。
10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒有年休假可用時,可申請事假。
1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,直接領(lǐng)導(dǎo)可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3)事假必須事前提交請假申請。
4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請,由部門經(jīng)理審批;請3—7天事假需提前一周提出申請,由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。
5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,不予批假。
6)事假最長期限30天,重要及特殊崗位最長20天,超出此標準將自動離職處理。
7)事假為無薪假??劭顬楫斣禄竟べY/當月理應(yīng)出勤天數(shù)x請事假天數(shù)
8)未事先申請而休事假,按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班,假后安排補休。
九、婚假
本人結(jié)婚
1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。
2)婚假須于員工結(jié)婚當年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月,即120天(產(chǎn)前45天,產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn),給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn),給假42天。
3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。
4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準后送行政部生效。
十一、護理假
男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申請5個工作日的帶薪喪假
3)申請喪假需填寫“請假申請表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1)產(chǎn)后1年以后,每天給假2小時。
2)以不影響部門工作為前提,具體時間由部門經(jīng)理具體核定。
3)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務(wù)受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。
1)員工因工負傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。
2)工傷假期間,公司支付基本工資。
3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi),并有2個以上公司人員書面證明。
4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1)填報:員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。
2)審批:休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3)請假審批權(quán)限:請假1至2天以內(nèi),由部門經(jīng)理直接審批,交到行政處備案;請假3至7天,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān)審批,交到人事部備案;請假7天以上,需經(jīng)部門經(jīng)理,部門總監(jiān),行政部審批,交由總經(jīng)理審核,后報行政部備案。
4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。
5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,及調(diào)薪資格。
6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個人原因造成延誤的,延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。
十六、其他事項
1)當月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎。
2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項:玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3)違反上述考勤制度除特別標注項目外,給予10-100元處罰。
4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5)各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇6)
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際需要,經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論,決定自__學(xué)年第一學(xué)期開始實行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:
一、關(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定:
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)11:20-13:20
第三次(按指紋)16:20以后
二、關(guān)于考勤費的規(guī)定:
1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計,并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單(須相關(guān)校級領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長辦公室請假。
請假單上交時間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計;遲于規(guī)定時間將作廢處理,后果自負。
2023小公司考勤管理規(guī)章制度(精選篇7)
為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,加強公司員工考勤管理,特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計,作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報,對錯報、漏報者公司給予警告處分,并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。
七、請假人員應(yīng)按準假時間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)及時銷假。
八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資,全勤獎減半計發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎,無故曠工連續(xù)15天以上者,給予辭退處理。
十、員工加班,由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計),不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。