企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容

社會在進步，制度在完善，在現(xiàn)實社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的印章管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇1

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設(shè)項目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)。

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照工程項目總造價的__%繳納工傷保險費。

工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的__%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細(xì)清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)變更備案。

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇2

第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

第二條：工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

第三條：各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

第四條：本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進行核實。

3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠(yuǎn)而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、入職公司后患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第八條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：

1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;

2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

第十條：各部門負(fù)責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負(fù)責(zé)人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負(fù)責(zé)指揮。第十一條：工傷申報：

1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2、提交材料如下：

(1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》;

(2)、員工戶籍證明及身份證明;

(3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

(4)、病歷;

(5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

(6)、費用結(jié)算明細(xì)表;

(7)、交通、伙食費用原始單據(jù)。

(8)、其他應(yīng)補充材料。

第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條：醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇：

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費100%的按崗位工資

7~30天100%的按崗位工資

30天以上100%的按崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資

2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資

6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資

7~30天60%的崗位工資

30~60天40%的崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

2~6個月承擔(dān)50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班

6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的;

(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。

第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇3

為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

1、酒店員工必須增強'安全第一，預(yù)防為主'的意識，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀(jì)律，減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

2、工傷范圍及其認(rèn)定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T及保險機構(gòu)提出工傷報告，進行堅定確認(rèn)，并享受有關(guān)工傷待遇。

3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法:

(1)工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。

(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷:

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程

5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇4

一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。

二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的;

5、從事維護公司利益活動的;

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的

7、法律規(guī)定的其他情形。

三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷:

1、因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的;

2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;

3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。

四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報。

五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。

七、員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。

3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。

八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。

九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。

十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。

十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補齊。

十四、員工工傷所需費用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇5

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

(一)若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

(二)在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

(三)在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。

(四)根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。

(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認(rèn)定。

(六)工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷)。

(七)受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。

(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。

(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。

第五條事故分析

(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。

(二)通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的`工傷事故重復(fù)發(fā)生。

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇6

為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。

一、適用范圍

公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。

二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法

1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。

2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

3、管理部負(fù)責(zé)對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法

4、各部門負(fù)責(zé)對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。

6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。

三、工傷事故處理流程

1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。

2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。

3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。

四、工傷的治療與休假

1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。

2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。

五、工傷費用報銷

1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報銷。

2、員工工傷事故報銷原則：

（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

（2）由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。

（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。

（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。

3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財務(wù)辦理手續(xù)。

5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負(fù)。

六、工傷責(zé)任處罰

1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。

2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。

3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。

即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。

七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。

八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。

九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

企業(yè)工傷管理制度內(nèi)容篇7

1、目的與適用范圍

1.1目的

為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實工傷保險法律法規(guī)，切實維護廣大員工合法權(quán)益，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

適用于全公司在職職工。

2、引用文件

2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國主席令第七十五號)

2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)

2.3 《中華人民共和國勞動法》

2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號)

2.5《云南省社會保險費征繳條例》

2.6 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號

3、部門職責(zé)

3.1事故當(dāng)事人或安全員及時按要求報告事故;

3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實工作，并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報告事故情況;發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時向地方安全管理行政部門報告;

3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告情況

4、管理要求

4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環(huán)保科報告或公司領(lǐng)導(dǎo)報告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。

4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理:

4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的;

4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的;

4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;

4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。

4.3.6非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

4.4工傷申報及認(rèn)定

4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對是否屬于工傷進行內(nèi)部認(rèn)定，對確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報。

4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料。

4.5工傷認(rèn)定

4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認(rèn)定。

4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。

4.5.3申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:

1)工傷認(rèn)定申請表;

2)受傷員工與本公司存在勞動關(guān)系的證明材料;

3)醫(yī)療機構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》;

5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞(二人以上);

6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。

4.6勞動能力鑒定

4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力程度鑒定。

4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關(guān)資料;

4.6.3申請勞動能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料:

1)身份證明;

2)工傷認(rèn)定決定書;

3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。

4.7待遇

受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

5、記錄

5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。

5.2工傷保險繳費憑證

6、附則

本制度解釋權(quán)屬:__公司。