最新員工勞動保障管理制度范本

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規(guī)范。以下是小編給大家?guī)淼淖钚聠T工勞動保障管理制度范本，希望可以幫助到大家！

最新員工勞動保障管理制度范本篇1

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關系調整的法律制度。

內容

勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權的主人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。

上級受理部門：市醫(yī)保中心 _

1、新參保人員需持本人身份證原件、復印件;戶口本原件，首頁、本人頁、戶主頁復印件;除參保人外，戶口本上其他人員醫(yī)?？ㄔ陀〖?可復印到一張紙上);兩張一寸彩照，規(guī)定日期到市醫(yī)保中心辦理。

2、續(xù)保：居民攜帶醫(yī)?？ā⑸矸葑C到農業(yè)銀行繳費即可。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：

上級受理部門：農?？?_

(1)、辦理人提供身份證復印件(正反兩面印于一張A4紙上)，不收原件。

(2)、辦理人提供2張小2寸白底彩照。照片背后標注姓名、居委會，裝入區(qū)局統(tǒng)一提供塑料袋內。

(3、有低保證、殘疾證的提供復印件(印于一張A4紙上)，不收原件。

(4)、填寫《秦皇島市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記表》一份。本人在參保人欄簽字后，簽名上留取指紋。

(5)、所有東西準備好后，用訂書訂訂到一起。

就業(yè)困難認定：

辦理就業(yè)困難認定對象所需材料：

(申請時所用的《就業(yè)失業(yè)登記證》為新證，社區(qū)需在認定審批表蓋章，身份證、戶口本需要看原件)

(一)“4050”人員(企業(yè)曾經為其繳納養(yǎng)老保險費用，持有《養(yǎng)老保險手冊》的人員，已享受過社保補貼兩年及以上人員，不再認定就業(yè)困難。)

(1)申請人戶口本首頁和本人頁原件及復印件、身份證正反面復印件;

(2)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件;

(3)《養(yǎng)老保險手冊》首頁、企業(yè)繳費頁復印件(查看繳費記錄存有企業(yè)繳納即可);

(4)填寫《就業(yè)困難人員認定審批表》兩張。

(二)城鎮(zhèn)低保家庭人員(持《低保證》僅認定家庭中一人)

(1)申請人戶口本首頁和本人頁原件及復印件、身份證正反面復印件;

(2)民政部門核發(fā)的《低保證》復印件;

(3)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件;

(4)填寫《就業(yè)困難人員認定審批表》兩張。

(三)大學畢業(yè)生(畢業(yè)兩年以上持有《就業(yè)失業(yè)登記證》且登記失業(yè)時間兩年以上，未實現就業(yè)的全日制普通高等院校大學畢業(yè)生)

(1)申請人戶口本首頁和本人頁原件及復印件、身份證正反面復印件;

(2)《畢業(yè)證》復印件;

(3)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件;

(4)填寫《就業(yè)困難人員認定審批表》兩張。

(四)零就業(yè)家庭(女35、男40以上，申請人有勞動能力和就業(yè)愿望，家中老人無養(yǎng)老保險，其他家庭成員必須持有《就業(yè)失業(yè)登記證》滿半年，且都沒有穩(wěn)定就業(yè)，可認定家庭成員中的一人。)

零就業(yè)家庭認定需戶口本的除退休及未成年外所有人員身份證、戶口本復印件。還有這些人的就業(yè)失業(yè)登記證，夫妻雙方的結婚證書。有退休人員算家庭有收入不算零就業(yè)。領55退休金的視同無工作。

(1)申請人戶口本全部復印件、法定工作年齡全部人員身份證正反面復印件;

(2)夫妻雙方《結婚證》復印件(不管是否在一個戶口本上);

(3)申請人及其法定工作年齡家庭成員持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件;

(4)填寫《秦皇島市零就業(yè)家庭認定申請表》1份、《秦皇島市零就業(yè)家庭認定審批表》3份。

辦事處負責零就業(yè)家庭認定,對應《秦皇島市零就業(yè)家庭認定申請表》審核，申請表辦事處留存，不需上報;《秦皇島市零就業(yè)家庭認定審批表》就是零就業(yè)家庭就業(yè)困難認定審批表，三份同時上報。

(五)殘疾人員(持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員)

(1)申請人戶口本首頁和本人頁復印件、身份證正反面復印件;

(2)民政部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》復印件;

(3)《養(yǎng)老保險手冊》首頁、企業(yè)繳費頁復印件;

(4)《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件;

(5)填寫《就業(yè)困難人員認定審批表》兩張。

操作：所涉及證件除《就業(yè)困難人員認定審批表》外，原件全部由社區(qū)核實不需上報。

居：居民填寫《就業(yè)困難人員申請審核認定表》、申請表蓋章

所：審核材料，居民填寫匯總表。在《就業(yè)困難人員認定審批表》上加蓋公章，協同其它材料，統(tǒng)一上報區(qū)局。

零就業(yè)：辦事處負責零就業(yè)家庭認定，審核材料，留存《秦皇島市零就業(yè)家庭認定申請表》;就業(yè)困難由區(qū)局認定，我處在《秦皇島市零就業(yè)家庭認定審批表》加蓋公章，協同其它材料，統(tǒng)一上報區(qū)局。居民填寫匯總表;

最新員工勞動保障管理制度范本篇2

第一章總則

第一條 目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

1、 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

2、 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守， 作風誠實。

3、 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

4、 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條 生效與解釋

5、 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。

6、 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。

7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓教育

1、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

2、 職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

3、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

4、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

5、 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節(jié) 勞動合同管理

1、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

2、 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

3、工作時間與休息休假

4、 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

5、 企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié) 工資福利

1、 職工基本工資不低于當地最低工資標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬

2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

3、 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

4、 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

5、 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第四節(jié) 社會保險

1、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié) 勞動紀律與職工守則

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二節(jié) 獎勵與懲戒

為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的;

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)攜帶危險物品入超市的;

(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的;

(7)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(4)連續(xù)曠工時間超過__日，或者一年以內累計曠工時間超過__日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失___元以上的;

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

最新員工勞動保障管理制度范本篇3

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓

第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的'有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。

第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

第四章、附則

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。

第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

最新員工勞動保障管理制度范本篇4

第一章 總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費用;

(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對單位造成的直接經濟損失;

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節(jié)時間相應調整)

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

最新員工勞動保障管理制度范本篇5

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關規(guī)則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系;人力資源部并按有關法規(guī)于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會根據勞動合同的期限長短，按照有關規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內工作表現優(yōu)秀之員工，可提前轉正為正式員工。

四、退休

1、員工應在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工根據勞動合同約定，有責任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、公司根據國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排，配合生產需要;一切未經批準的非法調班均視作為曠工。

六、超時工作

1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。

2、若因生產，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。

4、員工加班，公司有權根據勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。

6、以下情況不視為加班：

(1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

(2)參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習;

(3)適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工;

(4)在規(guī)定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的;

(5)未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數統(tǒng)一按調整休息日前的實際工作天數計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

(1)根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

(2)員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責任的

⑦員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更內容達成協議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

(1)勞動合同期滿

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(4)公司被依法宣告破產的

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：所有員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排)。

3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務院頒

布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫(yī)院批準的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規(guī)定》

十四、分娩產假

享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產假(具體情況參照國家有關規(guī)定)

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當天的餐費補助。

3、班車：根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

4、保健：根據政府有關規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：根據政府規(guī)定的其它福利。