2017年公司員工手冊(cè)范本詳細(xì)完整版(3)

　　5) 為參加任何不良幫派及組織。

　　6) 無(wú)刑事案件記錄等。

　　4、錄用程序

　　1) 面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理、技術(shù)及特殊工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等)工作*作人員，必須持國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。

　　2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。

　　3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。

　?、俦讳浻萌藛T在規(guī)定之日?qǐng)?bào)到，逾期作放棄處理;

　?、诮或?yàn)《身份證》《畢業(yè)證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

　?、邸渡矸葑C》復(fù)印件1張;

　?、芤淮绮噬嗥?張;

　?、輰偬厥夤しN人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書(shū)、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會(huì)計(jì)證/駕駛證/報(bào)關(guān)證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。

　　4) 其它

　　①入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時(shí)廠證》，由行政部安排住宿;

　?、谛姓堪才怕毲芭嘤?xùn);

　　③培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作;

　?、苁乘薨才牛?jiǎn)T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。

　　5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn)

　　①職前培訓(xùn)內(nèi)容：

　　公司簡(jiǎn)介(包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);

　　管理制度(包括安全生產(chǎn)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施);

　　工業(yè)安全、消防安全;

　　其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。

　?、诼毲芭嘤?xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。

　?、墼诼毰嘤?xùn)內(nèi)容：

　　作業(yè)指引;

　　安全意識(shí)、工藝技術(shù);

　　本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案;

　　勞保防護(hù)用品的使用;

　　其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。

　　第三條 試用及勞動(dòng)合同

　　1、普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位(工種)不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

　　2、試用結(jié)果處理

　　1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　2)延長(zhǎng)試用期：辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。

　　3)不合格：立即辭退。

　　3、勞動(dòng)合同：被錄用員工在入職30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　1)普通員工第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為5年。

　　2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為3年，續(xù)簽期限為6年。

　　3)合同解除

　　①試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn)(如：違反管理制度，員工手冊(cè)等公司制度)，對(duì)不符合公司用工要求的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資按照實(shí)際出勤給予結(jié)算，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

　　②試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前7天書(shū)面提出申請(qǐng)，職員/管理人員提前15天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

　?、墼囉闷诮Y(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無(wú)需提前通知的情形外，均應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對(duì)方，通知日不足30日則按比例計(jì)算代通知金。

　　第四條 離職程序

　　1、辭工程序

　　1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。

　　2)30天期滿，持本人廠證到行政部前臺(tái)換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個(gè)部門交接手續(xù)，最后到前臺(tái)處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。

　　3)辭退、開(kāi)除。凡被公司辭退或開(kāi)除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。

　　4)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。

　　2、離職交接程序

　　1)行政部→部門主管→部門經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→宿舍→財(cái)務(wù)→行政部→保安放行

　　2)說(shuō)明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個(gè)部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安給予放行。

　　3、辦理時(shí)間：

　　每周四上午9：30至11：30，其余時(shí)間概不辦理(特殊情況除外)。

　　4、結(jié)薪時(shí)間：

　　每周五下午16：30-17：30結(jié)薪。

　　5、離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后16：30-17：30之間搬出宿舍。

　　6、領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。

　　7、離職批核權(quán)限

　　1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)工程師;

　　2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員;

　　3) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工。

　　8、員工無(wú)論以何種理由離職(辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職)，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。

　　9、離職時(shí)未交回物品賠償

　　1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價(jià)賠償;

　　2)廠證20元;

　　3)鑰匙10元/把;

　　4)丟失、涂改、損壞《員工手冊(cè)》50元/本;

　　5)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。

　　10、員工離職(辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職)，原則上一律不再錄用，若特殊需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。

　　第三章 會(huì)議管理規(guī)定

　　第一條 各類會(huì)議的歸口管理部門為行政部。

　　第二條 本公司會(huì)議精神：會(huì)而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。

　　第三條 各部門需要使用會(huì)議室時(shí)，須提前三個(gè)小時(shí)書(shū)面通知行政部，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會(huì)議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺(tái)花、會(huì)議記錄與簽到表等)。

　　第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用過(guò)程中，由于*作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　第五條 會(huì)議紀(jì)律：

　　1、會(huì)議遲到者：主管、職員級(jí)扣款20元/次;經(jīng)理級(jí)扣款50元/次;副總級(jí)扣款100元/次。

　　2、會(huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級(jí)扣款20元/次;經(jīng)理級(jí)扣款50元/次;副總經(jīng)理扣款100元/次。

　　3、會(huì)議期間不準(zhǔn)接聽(tīng)電話，違者扣款50元/次。

　　4、會(huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者，違者扣款100元/次。

　　第四章 出差管理制度

　　為使出差管理規(guī)范化、差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和加強(qiáng)出差費(fèi)用的控制，特制定本規(guī)定;本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。

　　第一條 管理辦法

　　出差必須本著實(shí)事求是的原則，可以通過(guò)電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問(wèn)題不得提出出差申請(qǐng)，確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請(qǐng)出差;

　　1、具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請(qǐng)單》時(shí)，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。

　　2、凡因公外出，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時(shí)間辦理私事，否則，一經(jīng)查實(shí)，公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差申請(qǐng)單》，放行出差人員。

　　3、出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。

　　4、凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。

　　5、出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。