門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文3篇
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。下面是有關門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定，歡迎參閱。
門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文1
為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定：
1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。
2、基本工資：保安人員月基本工資為1000元。
3、出勤獎金：出勤獎金為10元/天，每月按實際出勤天數(shù)計算，缺勤天數(shù)每月累計5天以上者扣發(fā)當月全部出勤獎金。
4、安全獎金：安全獎金為300元/月，如發(fā)生偷盜事件將按以下標準予以扣發(fā)：
(1)經(jīng)濟損失500元以下，相關責任人扣發(fā)當月安全獎金100元;
(2)經(jīng)濟損失500元以上2000元以下，相關責任人扣發(fā)當月安全獎金200元;
(3)經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下，相關責任人扣發(fā)當月全部安全獎金300元;
(4)經(jīng)濟損失5000元以上，相關責任人除扣發(fā)當月全部安全獎金外，另按實際經(jīng)濟損失額的10%予以賠償(從工資中逐月扣發(fā))。
5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為5元/晚，按實際晚班數(shù)計發(fā)。
6、法定節(jié)假日值班按日基本工資的3倍計發(fā)。計算方法：月基本工資為1000元，則日基本工資為33.33元。法定節(jié)假日薪酬為基本工資33.33元+2倍基本工資66.66元，合計為100元/天。
邵陽市英祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
2014年1月2日
門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文2
一、目的
為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。
二、范圍
公司各項目保安崗位的員工
三、原則
1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。
2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據(jù)，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎。
3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤。
4、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。
四、工資結構
1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼
五、工資核算
1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證
1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調整而調整。
1.2 2015年長沙最低工資標準為1390元//月
1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月
2、工齡工資
2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;
2.2 滿3年以上，加20元/月，滿5年以上加50元/月，滿8年以上加至200元月封頂;
2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 2.5試用期間不計算工齡。
3、崗位工資
3.1 因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資
3.2 崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時、9小時和12小時)、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪;
3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。
4、績效工資
4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;
4.2根據(jù)公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元，二等200元，一等300元);
5、社保和福利
5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;
5.2 購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的)。
5.3 福利見公司總薪酬制度 6、獎金
6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。
6.2 全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;
6.3 年終獎根據(jù)公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定。 7、補貼
7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;
7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風險的保安崗位100元/月，如項目建設時灰層巨大;
7.3 因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月，高寒季節(jié)為12-2月;
7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;
7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等。
六、工資支付
1、工資支付日期為每月的20日，上月的考勤作為當月工資發(fā)放依據(jù);
2、績效工資可延后至25日發(fā)放。
3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放。 4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。
5、試用期
5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;
5.2試用期員工均無績效工資;
6、兼職員工工資根據(jù)需要，在80元/天-100元/月，兼職結束后結算。
7、離職處理
7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結算依據(jù)當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算;
7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;
7.3 試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結算工資。
七、保密規(guī)定
1、本制度設計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重，講立即解聘。
2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。 八、附則
1、本辦法由行政人事部負責解釋。 2、本辦法自發(fā)文之日起實施。
行政人事部
20xx年11月22日
門衛(wèi)薪酬管理規(guī)定范文3
1.0【目的】
1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎。
2.0【適用范圍】
2.1 本制度適用于恒泰保安服務有限責任公司所有人員。
3.0 【薪酬結構】
3.1薪酬結構由基本工資、職務工資、加班工資三部分組成。
4.0【加班工資】
4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼。
5.0【薪資的支付】
5.1各執(zhí)勤點按時提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，
報領導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個人賬戶。
5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。
5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、 負責解答員工薪資查詢工作。
5.4發(fā)薪時，員工須核查數(shù)額，如有疑問應在一周內(nèi)及時向行政部查詢。
6.0【附則】
6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。
6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。
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