員工考勤管理制度3篇

　　員工考勤管理制度是為了進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率而制定的。下面是員工考勤管理條例，歡迎參閱。

　　員工考勤管理制度1

　　一、考勤制度

　　1目的

　　為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 2歸口部門

　　2.1公司業(yè)務室為考核考勤管理的歸口管理部門。

　　3考勤管理

　　3.1作息時間

　　3.1.1員工正常工作時間

　　夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

　　冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

　　3.1.2如因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　3.1.3實行每天7.5小時工作制。

　　3.2考勤須知

　　3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。

　　3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。

　　3.2.3曠工處罰規(guī)定

　　1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

　　2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.

　　3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。

　　3.3考勤匯總

　　員工考勤管理制度2

　　1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標的有效達成，特制定本制度。

　　2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

　　3、術語或縮略語：無

　　1 員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

　　2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應打卡或簽到。

　　3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

　　4 當月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎)

　　5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計算、遲到30分鐘以上1小時以內處罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

　　6 早退10分鐘以內的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當日工資(除每次的罰款外、還扣當日工資)。

　　7 病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

　　8 一個月內三次忘記打卡必須由領班簽名方可生效，領班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

　　9 每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

　　10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

　　11 公休：每月公休三天，由部門領導統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門 領導簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

　　12 請假權限：每月請假超過兩天者，需部門領導簽字同意，店長審批后方可生效。

　　13 事假：原則上先排公休后請事假，當月不在崗10天以上(含10天)取消當月公休。

　　14 曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計算，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā)，(當月無全勤獎)

　　15 當月連續(xù)曠工三天者或月累計曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

　　員工考勤管理制度3

　　為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

　　一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00

　　下午14：00-18：30 下午18：30

　　備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

　　二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

　　三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

　　四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

　　五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天予以除名。

　　六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

　　七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

　　八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

　　九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。

　　十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

　　十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

　　十二、上班指紋考勤制度于2012年5月8日實行。

　　十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

　　****項目部

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