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酒店考勤管理制度3篇

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  酒店考勤管理制度是為了規(guī)范酒店考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。下面是酒店考勤管理條例,歡迎參閱。

  酒店考勤管理制度1

  1.目的

  為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。

  2.范圍

  適用于酒店全體員工的考勤。

  3.職責

  3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導責任。

  3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。

  3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

  4考勤規(guī)定

  4.1說明

  4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

  4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

  4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

  4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。

  4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

  4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。

  4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。

  4.3考勤方式

  4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

  4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。

  4.4.1每月月底17:00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領(lǐng)取新的考勤表。

  4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。

  4.5員工調(diào)動時考勤方式

  4.5.1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。

  4.5.2公派參加活動按出勤計算。

  5檢查。

  5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。

  5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。

  6處罰。

  6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負責人予以50元罰款。

  6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的,予以30元罰款。

  6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。

  6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。

  1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。

  注:酒店滿月指:每月一日至月底

  酒店考勤管理制度2

  第一章 總 則

  第一條 為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。

  第二條 本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本

  依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。

  第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同

  職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯8鞑块T管理人員要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本考勤制度的實施。

  第二章 考勤管理

  第五條 根據(jù)國家規(guī)定,酒店二線管理人員實行標準工時制度,正常工作時間為周一至周五上午08:30-12:00時,下午13:30-17:30(冬季),上午08:30-12:00時,下午14:00-18:00(夏季)

  一線崗位員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

  酒店原則上不鼓勵員工加班,但出于工作需要或任務緊急,員工有責任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作安排不能補休,可逐月順延。

  第六條 全體員工一律實行上下班打卡登記制度, 員工上

  下班及加班者必須打卡,員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。

  第七條 員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡

  或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。

  第八條 所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務,特殊情況需經(jīng)上級主管批準,交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準。

  第九條 員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交人力資源部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。

  第十條 酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員

  工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

  第十一條 日夜輪班部門,應按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應報請主管處理,不得擅自離去。

  第十二條 員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打

  卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。

  第十三條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作

  崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  第三章 請假、休假管理

  第十四條 員工請假必須先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應在事后及時補上,請假實行累計管理制度。

  第十五條 請假的類別、期限

  一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者,不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預休。

  二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

  三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

  四、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準后再報總經(jīng)辦批,超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。員工每年累計事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。 五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周

  歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女

  23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

  七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。

  八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一

  天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

  第十六條 考勤處罰規(guī)定

  一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。

  凡下列情況均以曠工論處:

  (1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

  (2)未請假或請假未被批準,即不到崗;

  (3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

  (4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

  (5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

  三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

  第四章 附 則

  第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。

  第十七條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。

  第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

  第十九條 本制度由酒店人力資源部負責解釋。

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  酒店考勤管理制度3

  為嚴肅工作紀律,規(guī)范酒店管理,保障酒店各項工作高效、有序進行,制定本制度。

  第一條、考勤記錄

  1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

  2、部門員工點名考勤。

  3、考勤記錄月底交由財務部作為考核員工績效的重要依據(jù)。

  第二條、考勤類別

  1、遲到:凡超過上班時間10-30分鐘未到工作崗位的,視為遲到。遲到者罰款30元。

  2、早退:凡未請假,提前10-30分鐘離開工作崗位的,視為早退。早退者罰款30元。

  3、曠工:凡屬下列情形之一者,按曠工處理。

  (1)遲到、早退一次時間超過30分鐘者,按實際時間的2倍計算缺勤,超過2小時的按曠工一天處理;

  (2)輪班、調(diào)班不服從安排,自行休假者,按實際天數(shù)計算曠工;

  (3)不服從工作安排或調(diào)動,堅持不到崗者,按實際天數(shù)計算曠工;

  (4)請假未經(jīng)批準,擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工;

  (5)正常休假后未獲批準,逾期不返回工作崗位者,按實際天數(shù)計算曠工;

  (6)未出示請假證明者,按實際天數(shù)計算曠工;

  (7)不請假離崗者,按實際天數(shù)的2倍計算曠工;

  (8)曠工按相應工資的3倍罰款。

  4、事假

  員工因事請假,應提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的,實行無薪制度。

  5、病假

  員工因病請假,應提前填寫請假條,請假時應出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的,實行無薪制度。

  第三條、準假權(quán)限

  (1)員工在上班時間內(nèi)請假,以小時為單位計算罰沒工資;

  (2)請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準;

  (3)請假3天及以上由部門經(jīng)理簽字,報總經(jīng)理審批;

  (4)行政管理人員請假,報總經(jīng)理批準。

  人力資源部

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