職代會(huì)制度范文4篇
職代會(huì)制度范文4篇
改革和完善職代會(huì)制度必須處理好以下幾個(gè)問(wèn)題 :職代會(huì)閉會(huì)期間的工作問(wèn)題 ;職代會(huì)與現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)接問(wèn)題 ;職代會(huì)代表結(jié)構(gòu)問(wèn)題 ;職代會(huì)的表決方式及提案處理問(wèn)題 ;職代會(huì)與廠務(wù)公開(kāi)的關(guān)系問(wèn)題。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職代會(huì)制度范文，僅供參考。
[職代會(huì)制度范文篇一:職工代表大會(huì)制度]
為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)<勞動(dòng)法>、<工會(huì)法>及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
第二條公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng);因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。
第八條職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選
(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。
(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。
(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。
第十條職代會(huì)的表決方式:
職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)。
第十一條職代會(huì)的組織制度
(一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議(可以與職工大會(huì)合并召開(kāi))。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。
(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度
(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。
(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;
(三)職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
[職代會(huì)制度范文篇二:企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則]
第一章總則
第一條根據(jù)<全民所有制工業(yè)企業(yè)法>和<全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例>的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。
廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章職權(quán)
第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
1、聽(tīng)取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議;
2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題;
3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);
4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。
第八條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。
第三章職工代表
第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第十條職工代表的產(chǎn)生
1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。
2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各車(chē)間(部室)選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。
第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
第十三條職工代表基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。
第十四條職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十五條職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十六條職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。
主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。
主席團(tuán)的職責(zé)是:
1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。
2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。
第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。
[職代會(huì)制度范文篇三:完善與發(fā)展基層職工代表大會(huì)制度初探]
職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。職工代表大會(huì)具有法定的權(quán)威性，具有廣泛的群眾性和代表性，具有嚴(yán)密的組織性。2005年9月，<新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會(huì)條例>頒布實(shí)施，職工代表大會(huì)成為一項(xiàng)更具有法律效力的民主管理基本制度，對(duì)落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針和切實(shí)加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)都將發(fā)揮不可替代的作用。在建立和完善公路行業(yè)基層職代會(huì)制度實(shí)踐過(guò)程中，有許多問(wèn)題不容忽視，值得研究和探索。
一、現(xiàn)階段基層養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位職工代表大會(huì)的現(xiàn)狀
改革開(kāi)放以來(lái)，各基層養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位在加強(qiáng)基層民主管理，發(fā)揮職代會(huì)職能作用方面做了大量卓有成效的努力工作，并在進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度方面進(jìn)行了有益的積極探索，為確保公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，取得了明顯成績(jī)，并積累了一定的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，面對(duì)快速發(fā)展的公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)事業(yè)依然存在著諸多的薄弱和不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在:
(一)職代會(huì)認(rèn)識(shí)不到位
首先，各單位雖然每年都能如期召開(kāi)職工代表大會(huì)，并按要求進(jìn)行履行會(huì)前報(bào)批和會(huì)議籌備工作，然而從會(huì)議所擬訂的內(nèi)容來(lái)看，將養(yǎng)路工作會(huì)議與職工代表大會(huì)合并召開(kāi)的現(xiàn)象比較普遍，從客觀上講，職代會(huì)嚴(yán)格按照程序召開(kāi)了，從主觀上講，是對(duì)職工代表大會(huì)的另一種認(rèn)識(shí)。職工代表大會(huì)與養(yǎng)路工作會(huì)議內(nèi)容交叉，互為影響，同時(shí)嚴(yán)重影響會(huì)議質(zhì)量。其次，重會(huì)議，輕籌備;重正式會(huì)議，輕預(yù)備會(huì)議。為按期召開(kāi)會(huì)議，匆忙進(jìn)行會(huì)議文件的起草和會(huì)議準(zhǔn)備，一些單位不按要求程序召開(kāi)預(yù)備會(huì)議，認(rèn)為預(yù)備會(huì)議不是正式會(huì)議，可有可無(wú)，還有一些單位雖然也召開(kāi)了預(yù)備會(huì)議，但從會(huì)議的內(nèi)容和形式上并未能真正按會(huì)議的要求去操作，達(dá)到召開(kāi)預(yù)備會(huì)議的真正目的。
(二)職代會(huì)職權(quán)落實(shí)不到位
法律賦予了職工代表大會(huì)五項(xiàng)權(quán)利，對(duì)重大決策事項(xiàng)行使審議建議權(quán);對(duì)涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)行使審查同意或否決權(quán);對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使評(píng)議監(jiān)督權(quán);選舉推薦權(quán)。就選舉評(píng)議權(quán)來(lái)說(shuō)，各單位勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的推薦，基本沒(méi)有征求職工代表意見(jiàn)。此外，提交職代會(huì)審議的各項(xiàng)會(huì)議文件普遍都未按規(guī)定的時(shí)間提前發(fā)到職工代表手中，致使職工代表們沒(méi)有充足的時(shí)間對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行充分思考和分析，造成職工代表參與討論時(shí)不能很好的發(fā)表自己的見(jiàn)解，提不出有創(chuàng)新性的意見(jiàn)和建議。其次職代會(huì)專門(mén)委員會(huì)開(kāi)展工作較少，發(fā)揮作用不夠，行同虛設(shè)，民主管理不能得到全面落實(shí)。
(三)職工代表素質(zhì)有待進(jìn)一步提高
職工代表是職代會(huì)的主體，提高職工代表素質(zhì)是提高職工代表大會(huì)質(zhì)量的基礎(chǔ)。由于以下方面的原因造成了現(xiàn)階段職工代表素質(zhì)的提高比較緩慢。首先由于歷史和環(huán)境因素的影響，一線職工的文化素質(zhì)普遍較低;其次，職工代表常任制制度往往不能很好地堅(jiān)持和執(zhí)行，職工代表每年均有較大變化，這樣頻繁變動(dòng)，不利于職工代表素質(zhì)的提高;第三，雖能各單位堅(jiān)持開(kāi)展對(duì)職工代表的培訓(xùn)工作，但一直是在純理論層面上進(jìn)行的培訓(xùn)工作，特別是會(huì)前缺乏針對(duì)性培訓(xùn)內(nèi)容和措施，理論與實(shí)際脫節(jié)，收效不大;第四，對(duì)職工代表缺乏必要的激勵(lì)約束機(jī)制，造成當(dāng)選的職工代表缺乏自我提高的動(dòng)力，在參政議政中隨大流，缺乏個(gè)人主觀能動(dòng)性。
二、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷完善與發(fā)展職工代表大會(huì)制度
科學(xué)發(fā)展觀是我黨從新世紀(jì)和新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，與鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想關(guān)于發(fā)展的思想一脈相承。深刻揭示了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)了全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)在要求，豐富了黨的執(zhí)政理念，是與時(shí)俱進(jìn)的馬克思主義發(fā)展觀，是統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的根本指針，是我黨治國(guó)理政，富民安邦的行動(dòng)綱領(lǐng)。職工代表大會(huì)制度堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀工作為指導(dǎo)，是現(xiàn)階段以及今后很長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展方向，是新時(shí)期加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)制度的立足點(diǎn)和歸宿。
(一)規(guī)范職工代表大會(huì)是民主管理渠道暢通的有力保證
程序是事物發(fā)生、發(fā)展、運(yùn)動(dòng)和變化的過(guò)程和步驟，是客觀規(guī)律的體現(xiàn)。反映到實(shí)際工作中，就要求我們辦事情必須講程序。程序化是職代會(huì)實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要方法和手段。沒(méi)有嚴(yán)格地與嚴(yán)密的程序化工作模式，職代會(huì)就會(huì)流于形式、走過(guò)場(chǎng)。如何暢通民主管理渠道，規(guī)范職工代表大會(huì)。首先在規(guī)范職工代表大會(huì)的程序時(shí)，嚴(yán)格按照會(huì)議籌備要求的內(nèi)容，一是選好職工代表，認(rèn)真做好代表培訓(xùn)工作。在選舉職工代表過(guò)程中，一定要將具備一定政治素質(zhì)、法制觀念與政策水平，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)責(zé)任感，關(guān)心職工與單位發(fā)展，聯(lián)系群眾，熱心為職工說(shuō)話辦事，公正廉潔，有一定群眾威信的同志選進(jìn)來(lái)。二是精心確定會(huì)議議題，要將會(huì)議與現(xiàn)階段工作重心緊緊相扣，突出職工關(guān)心的改革發(fā)展等大事要事。三是廣泛征集職工提案，要將關(guān)系到單位改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)及涉及職工切身利益的重要問(wèn)題作為提案主要內(nèi)容，嚴(yán)格按照政策法規(guī)要求審查立案。其次按照預(yù)備會(huì)決定的內(nèi)容召開(kāi)正式會(huì)議，一是制定好大會(huì)主要程序，科學(xué)安排大會(huì)內(nèi)容。二是組織好代表的討論審議，保證充足的討論時(shí)間，提高代表的參政議政工作。三是認(rèn)真通過(guò)職工代表大會(huì)決議，嚴(yán)格落實(shí)決議內(nèi)容。
(二)保證質(zhì)量是職工代表大會(huì)實(shí)效性的體現(xiàn)
職工代表大會(huì)召開(kāi)的質(zhì)量高不高，直接制約著單位民主管理的整體工作。如何能保障會(huì)議質(zhì)量。
1、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)職工民主管理工作的重要性，深刻領(lǐng)會(huì)保質(zhì)保量開(kāi)好職工代表大會(huì)的重大意義，增強(qiáng)開(kāi)展此項(xiàng)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。通過(guò)對(duì)民主管理和職工代表大會(huì)的深入宣傳，不斷增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感，增強(qiáng)主動(dòng)性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性，提高民主管理和職工代表大會(huì)的認(rèn)知度，營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。
2、大力提高職工代表的素質(zhì)。職工代表的文化素質(zhì)、參與意識(shí)、管理能力都在一定程度上影響了職工代表大會(huì)作用的發(fā)揮。職工代表的整體素質(zhì)，決定著職工代表大會(huì)的質(zhì)量，抓職工代表素質(zhì)的提高，是從源頭上解決職工代表大會(huì)質(zhì)量的關(guān)鍵。在日常工作中，首先要有意識(shí)的將職工代表大會(huì)理論和民主管理的有關(guān)知識(shí)納入到職工學(xué)習(xí)內(nèi)容中，建立健全職工代表培訓(xùn)制度，加大職工代表培訓(xùn)的投入。其次提高職工代表的責(zé)任感，使命感、光榮感，教育他們認(rèn)真行使權(quán)利，履行義務(wù)，做一名合格的職工代表。
3、健全制度，完善法規(guī)。職工群眾能否有效參與企事業(yè)管理，落實(shí)民主權(quán)利，很大程度上取決于法規(guī)的規(guī)定和制度的完善。一是嚴(yán)格執(zhí)行<自治區(qū)職工代表大會(huì)條例>;二是建立健全自上而下的監(jiān)督機(jī)制，層層抓好落實(shí)。在召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，上級(jí)工會(huì)派人直接參與下級(jí)工會(huì)召開(kāi)職工代表大會(huì)的全過(guò)程，及時(shí)將不符合要求的程序和內(nèi)容予以糾正和整改，確保職代會(huì)的質(zhì)量。三是加強(qiáng)研究，推廣創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。上級(jí)工會(huì)組織要統(tǒng)一組織開(kāi)展職工代表大會(huì)的經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，善于歸納和提煉先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)和批評(píng)不足。四是工會(huì)組織作為職工民主管理工作的組織者，職工代表大會(huì)的主持者和工作機(jī)構(gòu)，要建立健全工會(huì)組織民主參與的工作機(jī)制，規(guī)范工會(huì)組織民主參與的行為，拓展民主參與的渠道，將工會(huì)組織的民主參與同職工的民主參與有機(jī)結(jié)合起來(lái)，敢于善于依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。五是必須建立和健全相應(yīng)的制約機(jī)制，崗位目標(biāo)管理制度，保證使其健康運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、建立監(jiān)督機(jī)制。職工代表大會(huì)正確行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)，有利于建立和強(qiáng)化企事業(yè)單位自我約束;有利于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，提高工作水平;有利于密切干群關(guān)系。建立監(jiān)督機(jī)制，是保證職工代表大會(huì)決議和提案盡快落實(shí)，并取得成效的有效措施。
5、創(chuàng)新形式，適應(yīng)改革發(fā)展。在開(kāi)展職工民主管理工作特別是召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，不僅要注重基礎(chǔ)性工作的開(kāi)展，同時(shí)要注重創(chuàng)新形式和落實(shí)。
(1)完善職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。在職代會(huì)閉會(huì)之后，通過(guò)無(wú)記名投票的形式正確對(duì)職代會(huì)召開(kāi)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。在對(duì)職代會(huì)評(píng)議情況進(jìn)行收集、整理、統(tǒng)計(jì)結(jié)果后，如實(shí)向全體職工公布評(píng)議結(jié)果。為了更好地提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)對(duì)滿意率低于80%的項(xiàng)目，分析不滿意的主要原因，制定有效措施限期整改，并將整改結(jié)果向全體職工公布。
(2)抓好各項(xiàng)職代會(huì)決議的落實(shí)。在職代會(huì)決議表決后，要高度重視決議落實(shí)情況。首先充分調(diào)動(dòng)職工代表參政的積極性，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，提高關(guān)心集體、關(guān)心職代會(huì)決議落實(shí)情況的意識(shí)，真正發(fā)揮職工意愿代言人的作用。其次工會(huì)組織要擺正位置。在充分發(fā)揮黨政聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶的同時(shí)，時(shí)刻堅(jiān)持改革與發(fā)展的工作大局，獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。要善于把握工作方法，靈活多變的督促落實(shí)職代會(huì)決議。
(3)完善重大方案出臺(tái)前的民主程序。在重大方案出臺(tái)前，必須召開(kāi)職工代表團(tuán)會(huì)議，并將重大方案提交每一位職工代表討論，集思廣義，修正不足，既要保證職工代表有充足的時(shí)間研究討論，又要保證方案與當(dāng)前改革發(fā)展形勢(shì)的有機(jī)結(jié)合。
(4)積極引導(dǎo)，改革創(chuàng)新，使職工提案向涉及改革發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。引導(dǎo)職工緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展這一中心任務(wù)提提案，使職代會(huì)審議、決定的內(nèi)容緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展而進(jìn)行，這樣既能提高職工代表參政議政的水平，又能提高職代會(huì)的質(zhì)量。
三、完善與發(fā)展職工代表大會(huì)制度的途徑
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。一項(xiàng)制度的落實(shí)和延伸，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的重視將無(wú)以談起。職工代表大會(huì)制度完善與發(fā)展，同樣也離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持。首先要將職工代表大會(huì)與民主管理的理論宣傳給每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，不斷將職工代表大會(huì)的民主管理工作的重要作用貫徹到領(lǐng)導(dǎo)的心中，逐步引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。其次工會(huì)要切實(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)嘗試到了民主管理的益處，使領(lǐng)導(dǎo)與支持職工代表大會(huì)制度的完善成為一項(xiàng)自覺(jué)行動(dòng)。
(二)建章立制要到位。在民主管理工作中，有了對(duì)職工代表大會(huì)的正確認(rèn)識(shí)，固然是搞好民主管理的基礎(chǔ)。在實(shí)行職工代表大會(huì)為基本形式的實(shí)踐工作中，要注重抓好建章立制，抓職代會(huì)的民主管理建設(shè)，形成一套操作性強(qiáng)，效果良好的民主管理工作制度，工會(huì)在抓落實(shí)上下功夫，防止人為的隨意性，堅(jiān)持行政報(bào)告工作制度，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，聯(lián)席會(huì)議制度，提案落實(shí)制度，職工代表巡視檢查制度，段務(wù)公開(kāi)工作等項(xiàng)制度，切實(shí)將職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利落到實(shí)處。
(三)職工代表培訓(xùn)要有針對(duì)性。首先要根據(jù)職工代表大會(huì)的議程和內(nèi)容，有重點(diǎn)、有針對(duì)性的開(kāi)展職工代表培訓(xùn)。既要讓職工代表明確自己應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，更重要的還要讓代表知道怎樣履行職責(zé)，如何發(fā)揮作用，怎樣當(dāng)好職工群眾的代言人，正確發(fā)表和闡述自己的意見(jiàn)和建議，切忌走過(guò)去從理論到理論，空對(duì)空的老路;其次，還要針對(duì)會(huì)議審議的內(nèi)容，向職工代表宣講有關(guān)的法律、法規(guī)和上級(jí)的政策規(guī)定，相關(guān)的企事業(yè)管理知識(shí)及方案所要解決的主要問(wèn)題。第三，要教育職工代表識(shí)大體，顧大局，樹(shù)立全局觀念，看事物要客觀地一分為二，公平公正地履行好職能。
(四)落實(shí)職工代表常任制也很重要。要努力克服以往職工代表調(diào)整隨意性大的弊端和錯(cuò)誤做法，認(rèn)真落實(shí)職工代表常任規(guī)定。一是選舉職工代表必須體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿和要求，要按職代會(huì)條例規(guī)定的程序和比例選舉產(chǎn)生職工代表，掌握好各類職工代表的比例，杜絕指定代表的出現(xiàn)。二是把好職工代表質(zhì)量關(guān)，要選舉具有改革、創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，具備一定能力和政策水平，有參政議政能力、有群眾威信的職工當(dāng)代表，擯棄過(guò)去選老實(shí)肯干、聽(tīng)話的職工當(dāng)代表的做法。三是要認(rèn)真執(zhí)行職工代表常任制規(guī)定，對(duì)屆內(nèi)因調(diào)動(dòng)或其他原因造成職工代表缺失的，應(yīng)通過(guò)民主程序及時(shí)補(bǔ)選。四是對(duì)職工代表實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，對(duì)違反制度規(guī)定和長(zhǎng)期不能有效發(fā)揮職工代表作用的代表及時(shí)予以罷免更換。
(五)工作方法上要得當(dāng)。在民主管理工作中黨政工三方面是不同的主體，正確處理好三方面與職工代表大會(huì)的關(guān)系非常重要。方法問(wèn)題上，要積極保持黨、政、工齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的有效方法。黨組織在民主管理中的政治核心作用，保證職工群眾的主人翁地位，要經(jīng)常教育干部職工不斷增強(qiáng)民主意識(shí)，樹(shù)立主人翁責(zé)任感，積極參與企事業(yè)單位的民主管理活動(dòng)。行政領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)在各項(xiàng)管理活動(dòng)中，以民主管理為基礎(chǔ)，實(shí)行專業(yè)管理與民主管理相結(jié)合，協(xié)同工會(huì)不斷完善民主管理制度，疏通各條民主渠道，支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督檢查，為職工參與民主管理創(chuàng)造必要的條件。工會(huì)要教育職工依法參與監(jiān)督，支持維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)的管理指揮權(quán)威，真正將民主管理工作納入到工會(huì)工作重點(diǎn)，有效提高職工代表素質(zhì)，提高職代會(huì)的質(zhì)量，提高職工代表與工會(huì)干部參政議政的能力與素質(zhì)。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，隨著公路養(yǎng)護(hù)管理體制與機(jī)制改革的不斷深入，必須堅(jiān)持職工代表大會(huì)為基本形式的民主參與、民主管理，民主監(jiān)督制度，而完善與發(fā)展基層職工代表大會(huì)制度需要進(jìn)行長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐。
[職代會(huì)制度范文篇四:中學(xué)教職工代表大會(huì)制度]
第一章總則
第一條為了落實(shí)<工會(huì)法>、<教育法>、<教師法>賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。提高參政意識(shí)，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度。為了加強(qiáng)教職工代表大會(huì)的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)施校務(wù)公開(kāi)。依據(jù)<貴州省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例>，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條教職工代表大會(huì)(簡(jiǎn)稱教代會(huì))是教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理的基本形式，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。第三條教代會(huì)在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，按照民主程序行使職權(quán)。教代會(huì)工作納入學(xué)校年度工作計(jì)劃，教代會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算。
第四條教代會(huì)的組織原則是民主集中制。
第五條教代會(huì)以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國(guó)家的法律和法規(guī)，正確處理國(guó)家、學(xué)校、教職工三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益，緊緊圍繞學(xué)院的中心任務(wù)開(kāi)展工作，促進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展。
第六條教職工代表大會(huì)每年一屆，每年至少召開(kāi)一次全體會(huì)議。
第二章職權(quán)
第七條教代會(huì)在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使下列職權(quán):
(一)審議建議權(quán)，聽(tīng)取、審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，討論學(xué)校年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
(二)審議通過(guò)權(quán)，討論通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。由校長(zhǎng)頒布實(shí)施。
(三)審議決定權(quán)，討論決定教職工住房分配及福利費(fèi)管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項(xiàng)。
(四)審議監(jiān)督權(quán)，評(píng)議監(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)被評(píng)議干部可以進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、晉升、或予以處分、免職。
第八條校長(zhǎng)要積極支持教代會(huì)的工作，認(rèn)真對(duì)待教代會(huì)提出的意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)執(zhí)行和處理教代會(huì)作出的決議，認(rèn)真處理代表的提案，尊重和支持教代會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的四項(xiàng)職權(quán)。
第九條教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)依法行使行政管理的各項(xiàng)職權(quán)，協(xié)助校長(zhǎng)開(kāi)展工作，教育全體教職工以主人翁的態(tài)度積極支持和投身學(xué)校的各項(xiàng)改革，自覺(jué)的遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三章教職工代表
第十條教職工代表的條件
(一)凡依法享有政治權(quán)利的本校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。
(二)教職工代表的基本條件是:
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)。
2、有一定的理論政策水平和議事能力，有參與學(xué)校民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的能力，不謀私利，勇于維護(hù)教職工的合法權(quán)益。
3、敢于批評(píng)和自我批評(píng)，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)。
4、熱心為群眾說(shuō)話辦事，堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道、團(tuán)結(jié)同志，受群眾的信賴和擁護(hù)。
第十一條教職工代表的產(chǎn)生
(一)教代會(huì)代表名額為全校教職工總數(shù)的20%—25%。校工會(huì)根據(jù)各組的教職工人數(shù)、工作性質(zhì)、工作需要，按比例協(xié)商分配名額。
(二)代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，教師不少于代表總數(shù)的百分之六十，女教職工、青年教職工和具有高、中級(jí)職稱的代表應(yīng)占一定的比例。
(三)校工會(huì)確定各組代表名額和任職條件，由各分工會(huì)或小組負(fù)責(zé)主持，采取無(wú)記名投票的辦法，經(jīng)過(guò)半數(shù)的教職工同意方能當(dāng)選為代表。
(四)校黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時(shí)，將他們的名額分配到有關(guān)各組，以普通教職工的身份參加選舉，原則上不占各組代表的分配名額。
(五)由教代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。代表經(jīng)審查確定以后，予以公布，并發(fā)給代表證。
(六)教代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是學(xué)校的在職干部和教職工，也可以是學(xué)校退(離)休干部和教職工，列席和特邀代表由工會(huì)提名，經(jīng)教代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組與學(xué)校有關(guān)方面協(xié)商確定。列席代表和特邀代表總數(shù)不宜超過(guò)正式代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
第十二條教職工代表的權(quán)利
(一)按照規(guī)定的程序有權(quán)提出提案和議案。在教代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。
(二)對(duì)學(xué)校的工作有審議、批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有評(píng)議、監(jiān)督的權(quán)利。
(三)有權(quán)參加檢查學(xué)校有關(guān)部門(mén)執(zhí)行教代會(huì)大會(huì)決議的提案處理情況，必要時(shí)有權(quán)對(duì)有關(guān)部門(mén)提出質(zhì)詢。
(四)有權(quán)對(duì)教代會(huì)的工作提出批評(píng)的建議。
(五)凡參加教代會(huì)活動(dòng)而占用的時(shí)間正常出勤待遇。
(六)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴或控告。
第十三條教職工代表的義務(wù)
(一)努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)以及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)認(rèn)真做好本職工作，帶頭做到教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人，不斷增強(qiáng)民主意識(shí)，提高參政議政能力，積極參加教代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成教代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)和要求，做好群眾工作。
第十四條教職工代表的管理
(一)教代會(huì)代表實(shí)行常任制每屆任期三年，屆滿可連選連任。
(二)代表應(yīng)按時(shí)參加教代會(huì)會(huì)議，確有重要原因不能出席的，要向大會(huì)請(qǐng)假。
(三)代表在校內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門(mén)代表組的活動(dòng);代表辦理了退(離)休手續(xù)或調(diào)離學(xué)校，其代表資格自行消失。
(四)代表工作不負(fù)責(zé)任、不履行義務(wù)，經(jīng)勸告無(wú)效者，可由選舉單位二分之一以上教職工通過(guò)，予以撤換。
(五)代表受到記大過(guò)以上行政處分、或依法受到刑事處罰、自動(dòng)離職、被開(kāi)除公職的取消其代表資格。
(六)代表出現(xiàn)缺額，學(xué)校工會(huì)根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選，補(bǔ)選代表的條件和程序與選舉代表相同。
第四章組織制度
第十五條召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、先進(jìn)教師代表，教師應(yīng)占多數(shù)。
第十六條教職工代表大會(huì)每三年一屆，定期開(kāi)會(huì)，每學(xué)年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)，大會(huì)的選舉和表決須有二分之一以上代表通過(guò)方為有效。
如有特殊原因不能如期開(kāi)會(huì)，應(yīng)向代表說(shuō)明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問(wèn)題，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以提前召開(kāi)大會(huì)或召開(kāi)臨時(shí)代表會(huì)議。
第十七條校工會(huì)在教代會(huì)大會(huì)閉幕期間行使教代會(huì)職權(quán)。
第十八條學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教代會(huì)機(jī)構(gòu)的日常工作。在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好下列工作:、
(一)做好大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會(huì)方案和主席團(tuán)人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開(kāi)大會(huì)。
(二)大會(huì)閉幕期間，組織代表組及各專門(mén)工作委員會(huì)的活動(dòng)，組織傳達(dá)貫徹大會(huì)精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。
(三)大會(huì)閉幕期間，遇有重要問(wèn)題，可召集代表組長(zhǎng)會(huì)議或組織代表按規(guī)定的程序，召集臨時(shí)代表會(huì)議。
(四)向代表和教職工進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。
(五)處理教代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。
第五章代表大會(huì)的召開(kāi)
第十九條教職工代表大會(huì)一般分三個(gè)階段進(jìn)行，即會(huì)議籌備階段、正式會(huì)議階段和會(huì)后督促貫徹落實(shí)階段，教職工代表大會(huì)籌備階段基本程序。
(一)制定會(huì)議方案。會(huì)議方案由校工會(huì)負(fù)責(zé)起草，內(nèi)容包括:會(huì)議的指導(dǎo)思想、主要議題、會(huì)議議程、會(huì)期、提案征集、主要文件、組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)安排、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
(二)成立會(huì)議籌備組。籌備組應(yīng)由黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人組成，組長(zhǎng)由黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任，下設(shè)若干專門(mén)工作小組。
(三)教代會(huì)換屆時(shí)。擬定代表，特邀代表，列席代表名額分配方案，起草代表?xiàng)l件，選舉辦法等方案。組織選舉代表、審查代表資格、公布代表名單。
(四)確定大會(huì)議題。議題應(yīng)圍繞學(xué)校的改革與發(fā)展，完善內(nèi)部管理制度和職工生活福利等方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。
(五)征集提案。征集提案是籌備階段的一項(xiàng)重要的工作。
1、提案內(nèi)容，一是需要解決什么問(wèn)題;二是為什么要解決這個(gè)問(wèn)題;三是解決問(wèn)題的可能性與效益;四是解決問(wèn)題的方法;五是有關(guān)建議;六是提案人(包括附議人)。
2、提案征集的過(guò)程。提案征集工作由工會(huì)或提案審查小組負(fù)責(zé)，其程序:一是在會(huì)議召開(kāi)前半個(gè)月，通過(guò)召開(kāi)代表組長(zhǎng)會(huì)議及各種渠道發(fā)布信息，公布本次大會(huì)征集提案的主要內(nèi)容，并將提案表印發(fā)給各代表組;二是以代表組為單位，組織教職工代表認(rèn)真征集提案。會(huì)議期間仍可繼續(xù)征集提案。平時(shí)也可以征集提案。教職工根據(jù)需要，可以隨時(shí)填寫(xiě)提案表，直接交校工會(huì);三是由教職工代表填寫(xiě)提案征集表，提案必須一案一事一表。提案可由職工代表個(gè)人提出，也可由職工一人提出二人附議，填表后交職工代表大會(huì)立案。
3、提案審查立案。各代表組征集的提案送工會(huì)整理歸類，并分別提出意見(jiàn)，由提案審查專門(mén)小組初審，對(duì)提案進(jìn)行可行性研究，也可就部分提案征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，再提交教職工代表大會(huì)討論，形成決議后，正式確立為本屆職工代表大會(huì)提案。
4、提案轉(zhuǎn)辦和處理。教職工代表大會(huì)提案立案后，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)處理，其程序:一是由行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)提案交辦會(huì)議;二是具體落實(shí)提案，制定落實(shí)提案的具體措施;三是填寫(xiě)提案落實(shí)傳遞表;四是檢查督促;五是在下次教職工代表大會(huì)上報(bào)告提案落實(shí)情況，對(duì)優(yōu)秀提案予以表彰。
(六)準(zhǔn)備會(huì)議的有關(guān)材料。會(huì)議材料分會(huì)務(wù)材料和各專項(xiàng)材料。會(huì)務(wù)材料一般包括:大會(huì)主持詞、大會(huì)議程、。大會(huì)日程表、大會(huì)主席團(tuán)建議名單、主席團(tuán)執(zhí)行主席名單、各代表組組成人員及代表組長(zhǎng)名單、開(kāi)幕詞、閉幕詞、會(huì)議決議等;各專項(xiàng)材料一般有:校長(zhǎng)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告、有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法、集體合同、其它專門(mén)議題材料等。
第二十條教職工代表大會(huì)正式會(huì)議階段基本程序。
在舉行正式會(huì)議前，必須單行預(yù)備會(huì)議，由籌備組主持，通過(guò)代表資格審查報(bào)告、大會(huì)議程、各代表小組組成及組長(zhǎng)名單、大會(huì)主席團(tuán)、秘書(shū)長(zhǎng)名單。正式會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持。
第二十一條會(huì)后督促貫徹落實(shí)階段。
(1)行政和工會(huì)制定傳達(dá)，落實(shí)大會(huì)精神的計(jì)劃和要求。
(2)各代表組負(fù)責(zé)向其所屬部門(mén)傳達(dá)大會(huì)精神，組織和帶領(lǐng)全體教職工為實(shí)現(xiàn)大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)而努力工作。
(3)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)落實(shí)提案。
(4)各專門(mén)工作委員會(huì)按照教代會(huì)通過(guò)的方案組成并開(kāi)始工作。教代會(huì)專門(mén)工作委員會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要設(shè)立提案審理委員會(huì)、民主評(píng)議干部工作委員會(huì)和生活福利工作委員會(huì)。其成員一般應(yīng)在教代會(huì)代表中產(chǎn)生，因工作需要，可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加。各專門(mén)工作委員會(huì)對(duì)教代會(huì)負(fù)責(zé)，在校工會(huì)組織、督促下完成教代會(huì)交辦的工作任務(wù)。
(5)各專門(mén)工作委員會(huì)的主要任務(wù)是對(duì)教代會(huì)要討論的重大問(wèn)題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，討論制定有關(guān)條例、辦法并監(jiān)督有關(guān)部門(mén)貫徹教代會(huì)決議和提案的落實(shí)情況，以及大會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。
(6)專門(mén)工作委員會(huì)不應(yīng)取代有關(guān)行政職能部門(mén)的日常管理工作。
(?)工會(huì)和專門(mén)工作委員會(huì)有責(zé)任向提案人反饋提案辦理結(jié)果，不能辦理的提案，要向提案人說(shuō)明情況。
(8)建立教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，遇急需討論決定的重要問(wèn)題，可由校工會(huì)主持召開(kāi)教代會(huì)各代表組組長(zhǎng)、各專門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)需要邀請(qǐng)黨、政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，進(jìn)行協(xié)商處理，并向下次教代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，根據(jù)工作需要召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議。
(9)遇到重大事項(xiàng)，經(jīng)校黨、政、工聯(lián)席會(huì)議研究同意或三分之一以上代表提議，報(bào)請(qǐng)黨總支批準(zhǔn)可以召開(kāi)教代會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議決定。
(10)建立健全檔案工作制度，做好資料建檔、存檔工作。內(nèi)容包括:歷屆教代會(huì)代表、主席團(tuán)成員、專門(mén)工作小組成員名單;教代會(huì)有關(guān)文件、記錄、講話、報(bào)告、決議、決定和總結(jié);教代會(huì)代表的提案表決處理結(jié)果記錄;教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議及專門(mén)工作委員會(huì)重要活動(dòng)的記錄;民主管理的各種調(diào)查報(bào)告等。
第六章附則
第二十二條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)教職工代表大會(huì)全體會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)校黨支部批準(zhǔn)后公布施行。
第二十三條本實(shí)施細(xì)則由教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)、校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。