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學(xué)校教育管理工作細(xì)則

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  學(xué)校教育管理工作是推進(jìn)學(xué)校有效管理和教學(xué)工作進(jìn)展的重要因素,下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的學(xué)校教育管理工作細(xì)則,供大家學(xué)習(xí)和參閱。

  學(xué)校教育管理工作細(xì)則

  一、資歷分(10分)

  教齡26年以上10分,21—25年為9分,16—20年為8分,11—15年為7分,10年以下為6分。

  二、工作量(10分)

  1、周工作量達(dá)到和超過一級工作量(16課時)的教師計(jì)10分。

  2、周工作量在二級工作量(13——15課時)的教師計(jì)8分。

  3、周工作量在三級工作量(12課時)的計(jì)6分。

  4、周工作量在三級工作量以下(12課時以下)的每一課時計(jì)0.5分。

  5、學(xué)校指定的臨時兼課、調(diào)課教師,根據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課的差距而定。

  6、校長兼課按一級工作量計(jì)分,完成5個報(bào)告任務(wù)按二級工作量計(jì)分。

  三、師德表現(xiàn)(10分)

  教師敬業(yè)勤勉、規(guī)范施教、無下列情況發(fā)生,計(jì)滿分。存在以下情況之一的不計(jì)分:

  1、有償補(bǔ)課,已經(jīng)查實(shí)的。2、違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用。3、推辭學(xué)校的學(xué)期或零時工作安排。4、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)。5、受到上級部門或?qū)W校處分的。6、向?qū)W生推薦教輔資料,引發(fā)糾紛的。7、體罰或變相體罰學(xué)生,家長來校交涉的。

  四、堅(jiān)守崗位(10分)

  1、病事假每天扣除0.5分。

  2、各類會議(含教研會、本教研組公開課)請假未到扣除0.5分;曠會、曠課每次扣除5分。

  3、查崗時不在學(xué)校且未向教導(dǎo)處請假每次扣除5分,屬于數(shù)輔、早操回校的扣除1分。

  4、查堂時教師不在教室每次扣除5分。

  五、規(guī)范施教(10分)

  1、學(xué)校期末教學(xué)案頭評定為優(yōu)秀者計(jì)10分、良好者計(jì)8分,不合格者不計(jì)分。

  2、專職總務(wù)人員按其服務(wù)履職確定成績,一般不超過良好以上等次。

  六、課堂教學(xué)(30分)

  1、30分

  (1)統(tǒng)考年級單科居城區(qū)公辦學(xué)校前三名的科任教師和團(tuán)體成員;團(tuán)體榮獲城區(qū)小學(xué)前三名的包級領(lǐng)導(dǎo)。

  (2)縣內(nèi)文體現(xiàn)場展示競賽獲團(tuán)體前三名或榮獲一等獎的(含全校性大型集體展示)第一直接負(fù)責(zé)人。

  (3)期末教學(xué)質(zhì)量檢測中語、數(shù)、綜三大組教學(xué)成績前三名的教師。

  (4)學(xué)校榮獲縣級以上某一單項(xiàng)榮譽(yù)獎勵的分管領(lǐng)導(dǎo)。

  (5)學(xué)校第二學(xué)期成績提高最快的教師。

  (6)全縣調(diào)研考試中,單科超出對比學(xué)校的科任教師和該學(xué)科的團(tuán)隊(duì)成員。

  2、25分

  (1)教學(xué)過程精細(xì)、教學(xué)案頭規(guī)范,課改工作出色,教學(xué)成績優(yōu)秀的科任教師。

  (2)學(xué)前班及非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收工作質(zhì)量較好的教師。

  (3)認(rèn)真負(fù)責(zé),全面落完成工作計(jì)劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。

  4、15分

  (1)期末考試成績低于參照學(xué)校10分以上,屬“雙落后”的教師(與對比學(xué)校差距最大,與上學(xué)期相比較退步最大)。屬一年內(nèi)新接課的教師可按上一條計(jì)分辦法計(jì)分。)

  (2)統(tǒng)考中居城區(qū)小學(xué)倒數(shù)第一的科任教師。

  (3)非考試科目、幼兒教師期末質(zhì)量驗(yàn)收中成績不佳的教師。

  七、校本研修(5分)

  1、教師承擔(dān)學(xué)校整體安排的公開課,聽課達(dá)到20節(jié)以上,書寫5000字以上的學(xué)習(xí)筆記作為校本研修三大主要任務(wù),完成以上三項(xiàng)研修任務(wù)的計(jì)5分;有一項(xiàng)未完成的不得分。

  2、校長、教導(dǎo)主任一學(xué)期聽課達(dá)到50節(jié)以上計(jì)5分,未完成任務(wù)的不計(jì)分。

  3、超過50周歲者,根據(jù)上級部門校本研修管理文件精神和學(xué)校學(xué)期校本研修安排情況,課適當(dāng)放寬要求,可計(jì)合格分。

  八、班主任工作(5分)

  1、班主任能認(rèn)真履行職責(zé),班級管理有序計(jì)4分,班級月考核優(yōu)秀較多的,或?qū)W期評定的優(yōu)秀班主任計(jì)5分。

  2、有以下三種情況發(fā)生的不計(jì)分:一是班級內(nèi)部有打架現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)生糾紛的;二是班主任與家長出現(xiàn)糾紛,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級部門參與調(diào)解的;三是班級管理中存在突出問題,學(xué)校提出問題不進(jìn)行整改的。

  九、教師培養(yǎng)(5分)

  1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)能按工作計(jì)劃,定期或隨機(jī)召開專題會、培訓(xùn)會、研討會可計(jì)4分,能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗(yàn)介紹,可計(jì)5分。

  2、教師能代表學(xué)校在縣級以上或校際間上示范課、做專題講座、或縣級以上非全員性的各類競賽,均可計(jì)5分。

  3、以上兩項(xiàng)不累加計(jì)分

  十、榮譽(yù)獎勵(5分)

  在本學(xué)期內(nèi),教師在不同刊物發(fā)表論文、參與市級以上學(xué)科能力(含六項(xiàng)基本功)競賽、評定為縣級以上教學(xué)能手的分別獎勵2分、3分、5分。此項(xiàng)考核可累加,但不超過總分。

  十一、補(bǔ)充說明

  1、凡本細(xì)則無明確計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的,由學(xué)校評審小組討論決定。

  2、依據(jù)一年中兩個學(xué)期教師綜合考核情況,按成績位次確定“年度優(yōu)秀”人選(一般4—5年內(nèi)不重復(fù))。

  3、結(jié)合本人的分管工作和代課、兼職情況,前兩個學(xué)期評價(jià)成績之和作為上報(bào)縣局級以上榮譽(yù)的重要依據(jù)之一。(同一級別榮譽(yù)一般三年內(nèi)部重復(fù)上報(bào))

  3、根據(jù)學(xué)校具體經(jīng)費(fèi)情況,按考核積分對教師進(jìn)行獎勵,屬于以下情況之一的不享受此獎勵。

  (1)周工作總量低于12課時的教師。

  (2)有體罰學(xué)生情況發(fā)生,引發(fā)糾紛或上級部門介入的教師。

  (3)已落實(shí)教師存在有償補(bǔ)課,或向?qū)W生推薦資料者。

  (4)屬學(xué)校“雙落后”的科任教師。(教學(xué)成績最差、成績退步最大,同時與對比學(xué)校教學(xué)成績超過10分差距的教師,不包括一年內(nèi)新接任該學(xué)科的教師)。

  (5)學(xué)期內(nèi)校本研修成績不合格的;未完成公開課、聽課及學(xué)習(xí)任務(wù)的。

  (6)教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。

  (7)非考試科目期末教學(xué)驗(yàn)收為不合格的。

  (8)學(xué)期綜合考核成績低于60分的教師。

  (9)拒不接受學(xué)校臨時工作安排的。

  (10)違反上級政策或?qū)W校規(guī)定,經(jīng)教育不予改正的。

  4、凡學(xué)年內(nèi)有一次學(xué)期考核低于60分的教師,本年度不得評選為各類優(yōu)秀,不得晉升職稱。

  5、本考核辦法從2016年春季開始試行。

  附件: 教師周工作量統(tǒng)計(jì)辦法

  一、周工作量統(tǒng)計(jì)辦法

  總工作量=課時工作量+作業(yè)工作量+輔導(dǎo)工作量+兼職工作量

  二、附加工作量折算標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)/周)

  為便于統(tǒng)一量化教師周總工作量,將教師上課以外的其它工作,以周進(jìn)行折算,統(tǒng)一按課時統(tǒng)計(jì),具體折算辦法如下:

  1、作業(yè)周工作量

  (1)三至六年級語文7節(jié)。

  (2)一二年級語文,三至六年級數(shù)學(xué)5節(jié)。

  (3)一二年級數(shù)學(xué)為4節(jié)。

  (4)幼兒班語數(shù)3節(jié)。

  (5)三至六年級英語每班2.5節(jié)。

  (6)三至六年級科學(xué)、品德每班計(jì)1節(jié)。

  2、輔導(dǎo)工作量

  (1)晨讀每節(jié)計(jì)0.5課時。(2)數(shù)輔每周計(jì)0.75課時。

  3、兼職工作量

  (1)會計(jì)每周計(jì)6節(jié)。

  (2)打字員每周計(jì)8節(jié)。

  (3)保管(含實(shí)驗(yàn)室、儀器室)、圖書管理員每周記3節(jié)。

  (4)其它部室管理員、收發(fā)員每周計(jì)1節(jié)。

  (5)兩操領(lǐng)操員每周計(jì)2節(jié)。

  (6)放學(xué)整隊(duì)計(jì)0.5節(jié)。

  三、教師工作量及等級劃分

  1、教師周總工作量不低于12課時。

  2、校級領(lǐng)導(dǎo)周課時量最低為4——6節(jié)。

  3、16課時以上為一級工作量,13-15課時為二級工作量,12課時為三級工作量。

  4、校級領(lǐng)導(dǎo)帶課在8課時以上按一級工作量對待,6課時以上為全校教師的平均數(shù)。

  5、超工作量津貼

  (1)教師、中層領(lǐng)導(dǎo)、校級領(lǐng)導(dǎo)(含教導(dǎo)主任)周工作量分別超過18節(jié)、14節(jié)、10節(jié)的,每超一課時補(bǔ)助10元,每學(xué)期按20周計(jì)算。

  (2)班主任考核津貼

  ——考核性獎勵。除上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N以外,學(xué)校對班主任進(jìn)行二次獎勵性考核補(bǔ)助。班主任所代班級學(xué)生在54人以下,每學(xué)期給予500元的激勵性考核津貼;超過54人的,每超一名學(xué)生每學(xué)期給予10元工作津貼。

  ——路隊(duì)管理獎勵。學(xué)校對各班主任就路隊(duì)管理進(jìn)行考核,考核優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵。幼兒班月獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60元、其他年級為100元。路隊(duì)管理不屬于班主任的對另外安排的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核獎勵。

  學(xué)校教育管理工作制度

  一、考核原則:

  公平、公正、客觀

  二、考核方法:

  本考核在學(xué)校行政的指導(dǎo)下,實(shí)行各專項(xiàng)負(fù)責(zé)人考核與領(lǐng)導(dǎo)督查相結(jié)合的原則,采取扣分制,并實(shí)行重大安全事故一票否決案,如該崗位責(zé)任人因失職出現(xiàn)重大安全事故或責(zé)任事故的,將取消本月績效工資,與年終績效考核掛鉤,并追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

  三、考核細(xì)則

 ?、?學(xué)生安全教育(10分)

  班主任應(yīng)對學(xué)生加強(qiáng)安全教育:交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊防溺水安全、食品衛(wèi)生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學(xué)生的安全以及其它安全。

 ?、虐嘀魅螒?yīng)做到時時講、事事講,做好每周安全教育工作,有記錄(查班主任手冊)。每月一次安全專題的班隊(duì)會(查班隊(duì)會方案),缺一次扣1分。

 ?、平淌覂?nèi)應(yīng)有安全教育專欄,每月1次。如無記錄或記錄不詳,一次扣1分。

  ⑶其他任課教師應(yīng)在任課范圍內(nèi)對學(xué)生進(jìn)行安全教育。

 ?、?課堂安全(20分)

 ?、湃握n師必須按時到崗,每節(jié)課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),看學(xué)生是否到齊。如有學(xué)生未到應(yīng)及時與班主任聯(lián)系,班主任必須落實(shí)學(xué)生情況。因?qū)W生缺課發(fā)生安全事故,每次扣5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 ?、扑腥握n老師必須負(fù)責(zé)本堂課學(xué)生的安全,不得私自調(diào)課。若需要離開教室上課的,班主任負(fù)責(zé)送達(dá)、上課教師負(fù)責(zé)送回教室。如因工作失職所造成安全事故,扣該任課老師5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 ?、窃谡n堂教學(xué)中,安全工作實(shí)行任課教師課堂責(zé)任制和責(zé)任追究制。各任課教師應(yīng)做到按時上下課,不遲到,不早退,不中途離開,不拖堂。如不按時到崗,教師無故離開教室等原因造成學(xué)生傷害事故的,由任課教師負(fù)全部責(zé)任,每次扣5分。

 ?、雀骺评蠋煈?yīng)嚴(yán)格檢查學(xué)生學(xué)習(xí)用具,不允許帶各種利器(削筆刀在內(nèi)), 使用圓規(guī)等學(xué)習(xí)用具時要教育學(xué)生注意安全(每天填寫好學(xué)具檢查記錄,少一次扣1分)。教師教育學(xué)生時要講究方法,不剝奪學(xué)生上課權(quán)利,不得采用簡單粗暴的方法,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,杜絕由于教育不當(dāng)而導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)的不安全事故。

  ㈢.室外課堂教學(xué)10分(體育課、大課間活動、其他室外課)

  1.上課鈴響前,教師必須站在上課場地上等待學(xué)生的到來,切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任心,對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育。體育教師不提前到崗的每次扣1分。

  2.體育課、大課間活動要合理安排運(yùn)動量和運(yùn)動強(qiáng)度,關(guān)注體質(zhì)較弱學(xué)生和特異體質(zhì)學(xué)生。其他的室外課堂教學(xué)要組織、安排好學(xué)生的活動。

  3.對于因身體原因不能上體育課和大課間的學(xué)生,在教學(xué)場地休息、旁觀的學(xué)生,教師要給予關(guān)注,不可放任不管,如出現(xiàn)安全事故,每次教師扣5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如遇有特殊病因不能到上課場地的,班主任必須做好管理工作,堅(jiān)決杜絕出現(xiàn)學(xué)生脫管的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)班級學(xué)生無人看管,打鬧的,班主任和任課教師每人扣0.5分。

  4.如在課堂上,發(fā)生學(xué)生嘔吐、暈倒、受傷等突發(fā)情況 ,應(yīng)立即采取以下措施:

  (1)迅速通知校醫(yī)、班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

  (2)如果學(xué)生病(傷)情況較為嚴(yán)重,要立即送往就近醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。

  (3)班主任要及時將學(xué)生病(傷)情況通知到學(xué)生家長。

  (4)教師事后及時寫出現(xiàn)場情況書面報(bào)告,并上交學(xué)校分管安全領(lǐng)導(dǎo)。 學(xué)校及時組織人員進(jìn)行情況調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定。

  如處理不及時,每次扣5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  5.教學(xué)過程中教師必須自始至終做好學(xué)生的組織工作,保證學(xué)生在準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)、練習(xí)等環(huán)節(jié)中隊(duì)列整齊安全有序,不得出現(xiàn)學(xué)生散亂、教師離場等嚴(yán)重違紀(jì)行為及安全問題。發(fā)現(xiàn)體育課有“放羊”現(xiàn)象,每次扣1分;出現(xiàn)安全事故,任課教師每次扣5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  6.體育組教師要適時對學(xué)校的體育設(shè)施、器材進(jìn)行安全檢查,若發(fā)現(xiàn)不安全因素,要及時以書面形式報(bào)告后勤處,后勤處要及時對體育設(shè)備、器材進(jìn)行維修或更新。

 ?、?課間安全(10分)

  1.課間巡視教師要佩戴好標(biāo)志,并在所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,巡視人員不到位每次扣1分,發(fā)生事故每次扣5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  2.安全崗教師必須按時到位,對所負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W生進(jìn)行看護(hù)和安全疏導(dǎo),如

  安全崗不到位每次扣1分,發(fā)生安全事故,責(zé)任教師扣5分,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  3. 遇到出操、集會或放學(xué),學(xué)生需排隊(duì)行走時,班主任(相關(guān)教師)應(yīng)負(fù)責(zé)好班級隊(duì)伍的秩序,按規(guī)定線路上下,做到靜、齊、快;如發(fā)現(xiàn)教育不到位,學(xué)生隊(duì)伍散亂、紀(jì)律不嚴(yán)的,一次扣2分。

  4.課間發(fā)現(xiàn)攀爬學(xué)校圍墻、觸碰電力開關(guān)、玩弄消防設(shè)施、在樓梯扶手滑行的學(xué)生,每生每次給班主任扣1分。

 ?、?活動安全(10分)

  1.校內(nèi)安全演練等活動,全體教師必須按照學(xué)校安排,及時到崗到位,各負(fù)其責(zé),出現(xiàn)不到崗或不負(fù)責(zé)任的,每次扣1分。

  2.學(xué)校安排的外出活動,各安全責(zé)任人應(yīng)到指定的范圍進(jìn)行安全巡查,負(fù)責(zé)督查學(xué)生安全。各班主任在活動前應(yīng)做好學(xué)生的安全教育,副班主任要及時到班級,隨時清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),負(fù)責(zé)學(xué)生的活動安全,發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)。如不負(fù)責(zé)或遲到、早退、缺席,一次扣1分。

  學(xué)校教育管理工作

  考 評

  (一) 班主任考核每學(xué)年進(jìn)行一次,凡擔(dān)任班主任工作滿一學(xué)年者,可參加年度班主任考核,根據(jù)其工作績效分為優(yōu)秀、合格和不合格三種??己私Y(jié)果記入個人工作檔案,并作為各級各類評優(yōu)及評定職稱的依據(jù)。

  1. 符合下列條件為不合格班主任:

  (1) 從事班主任工作不滿一學(xué)年被解聘;

  (2) 經(jīng)常外出,不能按時按要求履行班主任職責(zé);

  (3) 所負(fù)責(zé)的班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣差、班風(fēng)不正;

  (4) 要求班主任參加的會議及活動無故缺勤,缺勤率達(dá)三分之一;

  (5) 所帶班級學(xué)生多數(shù)反映班主任不稱職者;

  2. 符合下列條件為合格班主任:

  (1) 從事班主任工作一學(xué)年(含一學(xué)年)以上;

  (2) 工作態(tài)度端正,對工作有足夠的投入,責(zé)任心強(qiáng);

  (3) 基本按時完成學(xué)校、學(xué)院交付給班主任的工作任務(wù);

  (4) 工作有成效,受到學(xué)生普遍好評;

  (5) 所負(fù)責(zé)的班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃、班風(fēng)正。

  (6) 要求班主任參加的會議及活動出勤率達(dá)三分之二以上。

  3. 符合下列條件為優(yōu)秀班主任:

  (1) 符合合格班主任全部條件;

  (2) 工作有創(chuàng)新,講效率,高質(zhì)量;

  (3) 所帶班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良,全體學(xué)生在學(xué)年度內(nèi)沒有任何校紀(jì)處分和任何安全事故;

  (4) 要求班主任參加的會議及活動出勤率達(dá)五分之四以上;

  (二) 考核辦法

  1、對學(xué)生班主任的考核由學(xué)院來進(jìn)行,《中國傳媒大學(xué)班主任工作手冊》、班級工作開展情況、班主任參加學(xué)校、學(xué)院組織的各種活動情況作為考核的相關(guān)依據(jù)。

  2、班主任根據(jù)年度工作情況寫出工作總結(jié),填寫《班主任年度工作考核表》,學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見,在合格班主任中按文學(xué)院班主任總數(shù)20%的比例,參照優(yōu)秀班主任考評條件評出優(yōu)秀班主任。

  3、學(xué)院將《班主任年度工作考核表》及優(yōu)秀班主任名單報(bào)學(xué)生處審批后轉(zhuǎn)人事處歸檔。

  (三) 對于不履行崗位職責(zé)、年度考核不合格的學(xué)生班主任,直接取消其學(xué)生班主任任職資格并報(bào)學(xué)生處、人事處備案,經(jīng)核實(shí)無誤后學(xué)校將取消其年終評選先進(jìn)的資格,同時延長一年其晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)資格。根據(jù)次年內(nèi)本人實(shí)際表現(xiàn)及申請,經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意可重新聘任其擔(dān)任班主任工作。

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