外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定已廢止
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外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定已廢止
第一章總則
第一條為保障外商投資企業(yè)及其職工的合法權(quán)益，確立和維護(hù)外商投資企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川實際，制定本條例。
第二條本條例適用于在四川省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)及其職工。
本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)。
第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動保障管理工作，對勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。
經(jīng)貿(mào)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生等行政主管部門按照各自職責(zé)和本條例的規(guī)定負(fù)責(zé)勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。
各級工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對企業(yè)遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動管理規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)益。
第五條職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，履行勞動合同，完成勞動任務(wù)。
第二章勞動關(guān)系建立與調(diào)整
第六條企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法自主決定招聘職工，任何單位和個人不得非法干預(yù)。
企業(yè)的中方專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的聘用、檔案管理等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)應(yīng)將招工簡章和招聘職工情況報勞動保障行政部門備案。
第七條企業(yè)招聘職工，可以委托經(jīng)依法批準(zhǔn)的職業(yè)介紹等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以自行組織進(jìn)行;可以在省內(nèi)招聘，也可以跨省招聘。
企業(yè)不得扣留居民身份證、暫住證等法定身份證件。
第八條企業(yè)從農(nóng)村招聘職工，按規(guī)定需轉(zhuǎn)戶籍關(guān)系的，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，依照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
企業(yè)確需招聘外國籍或者香港特別行政區(qū)和澳門、臺灣地區(qū)人員的，報省勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條中方企業(yè)與外商合資、合作新組建企業(yè)所需職工，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先從原中方企業(yè)的職工中考核錄用。
第十條企業(yè)不得招聘未與原用人單位解除勞動關(guān)系的在崗職工;確需招聘使用的，招聘企業(yè)應(yīng)與原用人單位協(xié)商并簽訂有關(guān)協(xié)議。
第十一條企業(yè)在招聘職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘標(biāo)準(zhǔn)。
禁止使用童工。
第十二條企業(yè)與招聘的職工應(yīng)當(dāng)從聘用之日起30日內(nèi)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫。對勞動合同的中外文本譯意理解發(fā)生歧義時，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。
勞動合同可以約定試用期。試用期從聘用之日起計算，普通工種不得超過三個月，技術(shù)工種不得超過六個月。
第十三條企業(yè)和職工依法享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十四條企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會。企業(yè)工會組織或職工推舉的代表，應(yīng)當(dāng)代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等事項與企業(yè)協(xié)商，依法訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送
勞動保障行政部門備案，勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十五條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
(一)被招聘職工在試用期間被證明不符合聘用條件的;
(二)職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的;
(三)職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;
(四)職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
(五)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(七)職工被依法追究刑事責(zé)任的。
除(一)、(三)、(四)、(七)項外，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人。
第十六條有下列情形之一的，企業(yè)不得終止或者解除勞動合同：
(一)職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十五條第一款第(一)、(三)、(四)、(七)項規(guī)定的除外;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間的，或者治療后被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動能力的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十五條第一款第(一)、(三)、(四)、(七)項規(guī)定的除外;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條職工解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。有下列情形之一的，職工可以隨時以書面形式提出解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者未依法提供勞動條件的;
(三)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的。
第十八條職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病治療、療養(yǎng)期滿，按照國家規(guī)定取得工傷保險待遇后，由職工提出并與企業(yè)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十九條依據(jù)本條例第十五條第一款第(二)、(五)、(六)項、第十七條第(二)、(三)項和第十八條解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。
第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對本單位的職工實施職業(yè)教育。
從事技術(shù)工種的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)考核合格，取得國家規(guī)定的職業(yè)資格證書后，方能上崗。
第二十一條企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議后，按照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
因訂立集體合同發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
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