如何挽留離職員工
對(duì)于優(yōu)秀員工的一般都是會(huì)通過(guò)一些手段進(jìn)行挽留，但是最終還是需要尊重想要離職員工的意愿，下面是小編給大家?guī)?lái)的如何挽留離職員工，希望能夠幫到你喲!
如何挽留離職員工
1、打感情牌
核心員工畢竟在你的企業(yè)付出了努力，與你共同走了段時(shí)間，多多少少都會(huì)有些感情，假如平時(shí)你有恩于他，那更好。打感情牌首先要放下架子，與員工暫時(shí)處于同一水平線(xiàn)上，把員工當(dāng)成朋友，談?wù)勔黄鹱哌^(guò)的經(jīng)歷，突出員工是唯一的。
比如：“小李啊，你進(jìn)來(lái)公司也這么久了，你最近受了什么委屈?別沖動(dòng)，發(fā)生了什么都可以和我說(shuō)?！庇酶星榇蛳麊T工離職的念頭。
2、加薪
談到最根本的問(wèn)題還是金錢(qián)，本身企業(yè)擁有的加薪制度不能滿(mǎn)足員工，加薪前要評(píng)估員工能力的強(qiáng)弱，企業(yè)是否一定不能離開(kāi)這名員工?加薪的幅度不能大于員工創(chuàng)造的價(jià)值。另外加薪后，就是檢驗(yàn)員工是否有這個(gè)能耐拿這份薪水了。如果不配，你懂的。
3、畫(huà)餅
能否滿(mǎn)足員工的需求，受制的因素有很多，不能因?yàn)閱T工想要就給，最重要的還是看員工的能力與創(chuàng)造的價(jià)值。如果你沒(méi)辦法給員工升職加薪，那就給他畫(huà)餅，給他看到升職加薪的希望?，F(xiàn)在得不到，將來(lái)也能給到他。
比如：“小李，現(xiàn)在公司處于高速發(fā)展的階段，我打算兩個(gè)月后拓展個(gè)新的市場(chǎng)部，最近在考察人員”。
4、即刻作出反應(yīng)
即刻作出反應(yīng)還有一個(gè)好處，那就是在員工還未鐵定離職之心之前，你有更大的把握改變他的想法。硅谷的`頭號(hào)半導(dǎo)體公司賽普萊斯半導(dǎo)體的創(chuàng)始人兼首席行政總監(jiān)羅杰斯曾說(shuō)：“在任何公司都避免不了競(jìng)爭(zhēng)者的襲擊，高素質(zhì)員工總是會(huì)有工作機(jī)會(huì)找上門(mén)來(lái)”。
他指出，管理者能把多少人留下來(lái)，決定于管理者對(duì)員工辭職作何反應(yīng)，管理者的反應(yīng)越快，挽留員工的成功率就越高。
原則2：立即通知上司
要求自己的下級(jí)管理者們?cè)诮拥絾T工的辭呈一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，對(duì)此事進(jìn)行交流。如果有員工辭職，他一個(gè)小時(shí)之后才得知這件事，那他會(huì)認(rèn)為下級(jí)管理者辦事不力。
他告訴下級(jí)管理者：“你們可以打斷我的會(huì)議，你們可以叫我離席，或打電話(huà)到我家。如果有人辭職，沒(méi)有任何借口，一定要立即通知我”。
離職辦理的流程有哪些
第一步就是寫(xiě)辭職信了。因?yàn)檫@是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應(yīng)聘信一樣，需要有嚴(yán)格的書(shū)寫(xiě)格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：比如說(shuō)有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對(duì)你的公司表示感謝的一些禮貌用語(yǔ)等等。除此之外，我們也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，這些是我們需要注意的。
第二步就是需要和你的主管進(jìn)行一個(gè)詳談了。我們說(shuō)這是離職過(guò)程中最重要的一步，因?yàn)槟愕碾x職請(qǐng)求能不能夠得到批準(zhǔn)和支持，最為關(guān)鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。比如說(shuō)，如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用一個(gè)禮貌性的語(yǔ)言去回應(yīng)你的主管，同時(shí)我們還要想方設(shè)法去表明你的立場(chǎng)。我們千萬(wàn)不要不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不好的影響。
那么接下來(lái)的第三步就是一個(gè)有關(guān)于你現(xiàn)在職務(wù)的一個(gè)交接工作。我們?cè)诤湍愕纳纤緟f(xié)商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應(yīng)該開(kāi)始進(jìn)行一個(gè)工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒(méi)找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時(shí)候，我們應(yīng)該像往常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才能離開(kāi)公司，因?yàn)槲覀冃枰M到自己的最后一份責(zé)任。
接下來(lái)的第四步就是辦理相關(guān)的人事手續(xù)了。我們?cè)跊Q定離職之后，會(huì)有一系列的人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由你原來(lái)的單位對(duì)你開(kāi)出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。假如說(shuō)你已經(jīng)找到了一個(gè)新單位的話(huà)，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位就可以了，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)，然后我們?cè)僮鲞M(jìn)一步的處理，以防止將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候，會(huì)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自 年 月入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過(guò)去的 時(shí)間里，利用機(jī)構(gòu)給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于機(jī)構(gòu)的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。
但因?yàn)?的理由，我最終選擇了向機(jī)構(gòu)提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作, 對(duì)機(jī)構(gòu),對(duì)用人單位盡好最后的責(zé)任。
希望機(jī)構(gòu)對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
年 月 日