離職后醫(yī)保怎么續(xù)交

離職后醫(yī)保怎么續(xù)交？醫(yī)保一般指醫(yī)療保險。 醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后醫(yī)保怎么續(xù)交，希望能夠幫到你喲!

離職后醫(yī)保怎么續(xù)交

辭職后自己可以以靈活就業(yè)者的身份繳納靈活就業(yè)社保，但是只能繳納養(yǎng)老險和醫(yī)保，而且必須要有當?shù)貞艏蚓幼∽C才能交。除此之外，如果符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的話，也可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以無需自己繳納醫(yī)保，但也能享受醫(yī)保待遇。

建議若非出于必須情況，最好不要輕易辭職，或者可以在找到下一份工作之后再辭職，這樣也能避免社保斷交。

員工被迫辭職怎么辦

勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

不少人認為在自己向單位提出辭職申請的時候，需要單位或者老板批準，而這個時候單位或者老板出于生產(chǎn)的需要，就有可能不會批準辭職，那自己也就無法離開單位。但其實法律并未規(guī)定在勞動者提出辭職的時候一定要經(jīng)過單位或者老板的批準。通常情況下需要提前一定時間告知自己要離職，到時候不管是否批準，其實都是可以解除勞動合同的。

離職申請書

尊敬的__主任：

您好!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重思考之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在__的一切職務(wù)，敬請批準。

在那里，個性感謝__的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫忙。尤其感謝__主任在公司近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日