離職要注意什么呢

很多人都有離職的想法，離職要注意什么呢?離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職要注意什么呢，希望能夠幫到你喲!

離職要注意什么

1. 有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹(jǐn)言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…

2.確定離職，提前30天告知領(lǐng)導(dǎo)：①勞動法規(guī)定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，到時間直接走人，順利最快當(dāng)天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質(zhì)、電子版都可以。

3.不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職/加薪動搖，大部分領(lǐng)導(dǎo)的挽留，是因為還沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅定自己的內(nèi)心吧。

4. 問離職原因，不要實(shí)話實(shí)說，公司沒發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，同事豬隊友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領(lǐng)導(dǎo)還能不知道?不如微微一笑，回復(fù)一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。

5.不要告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時間，再開始找工作。

6.確定離職后:做好工作交接，讓對方簽字確認(rèn)，，好好配合公司做好交接，因為你的下家公司有可能做背調(diào)，別給公司留下話柄;同時認(rèn)真梳理工作內(nèi)容與成果也是對這段工作的一個總結(jié)和復(fù)盤。

7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)

8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!

9.和同事領(lǐng)導(dǎo)大方告別，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。在職時大家是上下級，是同事、是競爭者，說不定以后還在一個城市工作，或在同一個行業(yè)里做事。

走出公司再發(fā)個朋友圈，大家相逢在高處!

10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會害怕、擔(dān)心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。

員工離職分哪些種

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

(二)員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

(三)滿足法定條件的無條件辭職。

(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。

離職手續(xù)怎么辦理

離職手續(xù)的辦理流程如下：

1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2.由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。

如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。